performance-marketing-lead-tierversicherung bei LWB Group
LWB Group, ein aufstrebendes InsurTech-Unternehmen im Bereich Tierversicherungen, sucht einen Performance Marketing Lead, der die volle Verantwortung fĂŒr Wachstumsmarketing ĂŒbernimmt. Die Position kombiniert traditionelle Paid Social-Expertise mit innovativer KI-Automation in einem vollstĂ€ndig remote arbeitenden Startup-Umfeld.
Dein Arbeitsalltag als Performance Marketing Lead bei LWB Group
Diese Position bietet die Chance, Performance Marketing in einer innovativen Startup-Umgebung zu etablieren, traditionelle Marketingmethoden mit modernster KI-Automation zu verbinden und strategische Entscheidungen in einem wachsenden InsurTech-Unternehmen zu treffen.
- Meta Ads Management â Du steigerst und optimierst unsere Meta-Kampagnen eigenstĂ€ndig mit Fokus auf effizientes Creative Testing und methodische AnsĂ€tze fĂŒr maximale ROI-Optimierung
- KI-getriebene Automatisierung â Du implementierst Agenten und Workflows fĂŒr repetitive Marketing-Aufgaben wie Creative-Briefings, Hook-Generierung und Reporting, wodurch du Prozesse beschleunigst, die traditionell manuell abgewickelt wurden
- Tracking und Datenanalyse â Du erstellst und pflegst Meta Pixel sowie CAPI-Setups fĂŒr prĂ€zises Conversion-Tracking, baust umfassende Dashboards auf und entwickelst Reporting-Strukturen fĂŒr datengestĂŒtzte Entscheidungen
- Kanalexpansion â Du erkundest neue Werbeplattformen wie Native Advertising und Social Media KanĂ€le wie TikTok und YouTube, wĂ€hrend du innovative Funnel-Architekturen entwickelst und testest
Du wirst von einem dedizierten Video-Cutter und einer 20-Stunden-Kraft fĂŒr UGC-Koordination unterstĂŒtzt, wĂ€hrend du strategische Entscheidungen triffst und das Marketing-Budget aktiv skalierst.
Warum LWB Group ein herausfordernder Arbeitgeber fĂŒr Marketing-Profis ist
Bei LWB Group erwartet dich eine Arbeitsumgebung, die sich radikal von traditionellen Marketing-Firmen unterscheidet und echte Innovation im Bereich KI-Automatisierung fördert. Das Unternehmen priorisiert technologische Beschleunigung ĂŒber konventionelle Arbeitsweisen und ermöglicht schnelles persönliches Wachstum.
- KI als Betriebssystem â KI-Tools wie Claude bilden das operative Fundament, nicht nur ein optionales Feature. Du wirst tĂ€glich neue Technologien ausprobieren und implementieren, die andere Unternehmen noch nicht standardisiert haben
- Schnelles persönliches Wachstum â Durch den Zugang zu innovativen KI-Technologien und die fehlende Standardisierung beschleunigt sich dein fachlicher Lernerfolg deutlich ĂŒber durchschnittliche Marketing-Positionen hinaus
- Kultur der Selbstbestimmung â Kein Mikromanagement, volle Ownership ĂŒber Marketing-Ergebnisse und die Freiheit, eigenstĂ€ndige Entscheidungen zu treffen und neue AnsĂ€tze zu verfolgen
- Wachsendes Budget â Aktives Skalieren des Unternehmens bedeutet echte SpielrĂ€ume fĂŒr Budgetentscheidungen und die Möglichkeit, Kampagnen auf neue Ebenen zu heben
- Automatisierung-first Mindset â "Kann das ein Agent ĂŒbernehmen?" ist die Standardfrage, die sowohl SpaĂ als auch Effizienz in der tĂ€glichen Arbeit fördert
Diese Position ist ideal fĂŒr Marketing-Profis, die nicht nur bestehende Prozesse optimieren möchten, sondern aktiv die Zukunft des digitalen Marketings mitgestalten wollen.
Diese Qualifikationen bringst du als Performance Marketing Lead mit
Die Position erfordert fundierte praktische Erfahrung im Bereich Performance Marketing, analytische FĂ€higkeiten fĂŒr datengestĂŒtzte Entscheidungen und echte Begeisterung fĂŒr moderne KI-Technologien im Marketingkontext.
- Erprobte Paid Social Erfahrung â Mindestens 2 Jahre nachweisbare Erfahrung im Paid Social oder Performance Marketing, bevorzugt mit Meta-Plattformen und VerstĂ€ndnis fĂŒr Kampagnenstrategien
- Analytische Denkweise â FĂ€higkeit, Marketing-Daten nicht nur zu lesen, sondern echte Handlungsempfehlungen zu generieren und strategisch zu interpretieren
- RegelmĂ€Ăige KI-Nutzung â Echte Begeisterung und tĂ€gliche Nutzung von KI-Tools im Arbeitsalltag, nicht nur gelegentliche Experimente
- SelbststĂ€ndige Arbeitsweise â FĂ€higkeit, eigenstĂ€ndig PrioritĂ€ten zu setzen und ohne stĂ€ndige Anleitung zu arbeiten, mit intrinsischer Motivation fĂŒr Ergebnisse
- Nice-to-have Vibe Coding â Praktische Erfahrung mit KI-Entwicklungs-Tools wie Claude Code, Cursor oder Lovable fĂŒr Agenten-Workflows und Marketing-Automatisierungen
- Agenten-Workflow Erfahrung â Vorherige Arbeit mit KI-Agenten oder Marketing-Automation-Systemen ist ein Bonus fĂŒr sofortige ProduktivitĂ€t
Die Position erfordert keine klassische Marketing-Akademie-Ausbildung, sondern echte praktische Kompetenz und Begeisterung fĂŒr technologische Innovationen im Marketingbereich.
Von diesen Benefits profitierst du bei LWB Group
Das Startup bietet eine Arbeitsumgebung, die sowohl persönliche als auch fachliche Entwicklung in modernen KI-gestĂŒtzten Marketing-Umgebungen priorisiert, mit der Möglichkeit, echte Entscheidungen in einem wachsenden Unternehmen zu treffen.
- Steilste Lernkurve im Marketing â TĂ€gliches Arbeiten mit neuesten KI-Tools und Technologien, die andere Unternehmen noch nicht standardisiert haben, garantiert rasche fachliche Entwicklung
- VollstĂ€ndige Ownership â Du entscheidest strategisch ĂŒber Marketing-Richtlinien ohne Mikromanagement, mit echter Verantwortung fĂŒr Ergebnisse
- Wachsendes Marketing-Budget â Aktives Skalieren des Unternehmens bedeutet echte SpielrĂ€ume fĂŒr Budgetentscheidungen und Kampagnen-Optimierung
- 100% Remote-Arbeit â Volles Homeoffice mit flexibler Arbeitsweise aus Berlin oder ĂŒberall
- Automatisierung-first Kultur â Etablierte Philosophie, dass repetitive Aufgaben durch Agenten ersetzt werden sollen, was sowohl SpaĂ als auch Effizienz generiert
- Team-Umfeld â UnterstĂŒtzung durch Video-Cutter und 20h-Kraft fĂŒr UGC-Koordination und Ad-Uploads, wĂ€hrend du strategische Entscheidungen triffst
Diese Position bietet eine seltene Kombination aus strategischer Verantwortung, technischer Innovation und praktischer Umsetzung in einem wachsenden InsurTech-Startup.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Erfahrung ist wirklich notwendig fĂŒr diese Position?
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Das Unternehmen erwartet mindestens 2 Jahre Erfahrung im Paid Social oder Performance Marketing, idealerweise mit Meta-Plattformen. Wichtiger als reine Jahre-Erfahrung ist die analytische Denkweise und die FĂ€higkeit, Daten in echte Handlungsempfehlungen zu ĂŒbersetzen. Die Position verlangt einen selbststĂ€ndigen Arbeitsstil ohne stĂ€ndige Anleitung, was besonders wichtig fĂŒr die Eigenverantwortung ĂŒber Marketing-Budgets und strategische Entscheidungen ist. Praktische Erfahrung mit KI-Tools im Arbeitsalltag ist ein Muss, wĂ€hrend Vibe Coding und Agenten-Workflows als Nice-to-have gelten.
Wie funktioniert die Remote-Arbeit bei LWB Group?
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Die Position ist vollstĂ€ndig remote, was bedeutet, dass du von ĂŒberall arbeiten kannst, nicht nur aus dem Berliner Homeoffice. Das Unternehmen priorisiert Ergebnisse ĂŒber Anwesenheit und bietet dir die Freiheit, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Die UnterstĂŒtzung kommt in Form eines dedizierten Video-Cutters und einer 20-Stunden-Kraft fĂŒr UGC-Koordination, wĂ€hrend du strategische Marketing-Entscheidungen triffst. Die Kultur der Selbstbestimmung bedeutet, dass du ohne Mikromanagement arbeitest und volle Ownership ĂŒber deine Ergebnisse hast.
Was macht die KI-Kultur bei LWB Group so besonders?
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Bei LWB Group ist KI nicht nur ein optionales Tool, sondern das operative Betriebssystem des Unternehmens. Tools wie Claude bilden das Fundament der tĂ€glichen Arbeit, nicht nur ein Feature, das gelegentlich genutzt wird. Du wirst tĂ€glich neue KI-Entwicklungen ausprobieren und implementieren, die andere Unternehmen noch nicht standardisiert haben. Die Philosophie "Kann das ein Agent ĂŒbernehmen?" ist tief in der Arbeitskultur verankert und macht repetitive Marketing-Aufgaben effizienter. Diese Technologie-first Herangehensweise ermöglicht schnelles persönliches Wachstum ĂŒber durchschnittliche Marketing-Positionen hinaus.
Gibt es eine Gehaltsangabe fĂŒr diese Position?
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Die Stellenanzeige enthĂ€lt keine spezifische Gehaltsangabe. Bei Startups im InsurTech-Bereich sollte mit einem wettbewerbsfĂ€higen Gehalt gerechnet werden, das die Verantwortung und den schnellen Lernerfolg kompensiert. Da das Unternehmen aktiv skaliert und ein wachsendes Budget bereitstellt, sind auch Bonus-Optionen und erfolgsabhĂ€ngige VergĂŒtungen möglich. FĂŒr detaillierte Gehaltsinformationen wird empfohlen, bei der Bewerbung nachzufragen, da dies typisch fĂŒr Startup-Positionen ohne feste Gehaltsstrukturen ist.