performance-marketing-manager-meta-ads bei HRecruit
HRecruit sucht einen Performance Marketing Manager für die operative Umsetzung von Social Recruiting Kampagnen auf Facebook und Instagram. Die Position bietet 100% Remote-Arbeit mit flexibler Zeiteinteilung und ist ideal für Bewerber mit Erfahrung im Paid Social Marketing geeignet.
Dein Arbeitsalltag als Performance Marketing Manager bei HRecruit
In dieser spannenden Position verantwortest du die vollständige Steuerung von Social Recruiting Kampagnen auf der Meta-Plattform. Du planst, erstellst und optimierst Werbekampagnen für Facebook und Instagram, wobei du dabei ein breites Spektrum an Aufgaben abdeckst.
- Kampagnenstruktur und Targeting – Du sorgst dafür, dass jede Werbekampagne die richtige Zielgruppe erreicht und optimal formatiert ist
- Budgetsteuerung und Kostenkontrolle – Du управляешь deinem Budget effizient, um die besten Ergebnisse zu erzielen
- KPI-Analyse und Performance-Tracking – Du analysierst regelmäßig Konversionsraten, Klick-through-Rates und Kosten pro Lead, um kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen
- Creative-Strategien entwickeln – Du erstellst ansprechende Werbeformate und Hooks, die Kandidaten zum Bewerben motivieren
- A/B-Testing und Experimente – Du testest verschiedene Ansätze, um herauszufinden, welche Strategien am besten funktionieren
- Reporting und Dokumentation – Du erstellst regelmäßige Reports für Kunden und interne Stakeholder
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, dein Wissen in Performance Marketing kontinuierlich zu vertiefen und dabei spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen zu bearbeiten.
Welche Qualifikationen bringst du als Performance Marketing Manager mit?
HRecruit erwartet von dir fundierte Kenntnisse im Bereich Paid Social Media Marketing, insbesondere mit der Meta-Ads-Plattform. Deine Expertise sollte sich auf datengetriebene Kampagnenführung und kontinuierliche Optimierung konzentrieren.
- Erfahrung mit Meta Werbeanzeigenmanager – Du musst sicher mit der Plattform umgehen können und Kampagnen professionell strukturieren
- Performance Marketing Know-how – Du verstehst die Prinzipien von Conversion-optimierten Kampagnen und weißt, wie du Metriken wie CPL und CTR interpretierst
- Strategisches Denken – Du canst nicht nur ausführen, sondern auch eigenständig Strategien entwickeln und testen
- Deutsch als Arbeitssprache – Du musst fließend in Wort und Schrift kommunizieren können
- Organisationsfähigkeit – Du arbeitest eigenständig und strukturiert ohne ständige Überwachung
Erfahrung im Social Recruiting oder Leadgenerierung wäre ein Vorteil, ist aber nicht zwingend erforderlich. Das Unternehmen legt Wert auf deine Fähigkeit, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Warum HRecruit ein attraktiver Arbeitgeber für Performance Marketing Professionals ist
HRecruit bietet weit mehr als nur eine Arbeitsstelle – das Unternehmen setzt auf moderne Arbeitsprinzipien, die besonders für Remote-Arbeiter attraktiv sind.
- 100% Remote-Arbeit – Du arbeitest komplett von zu Hause oder wo immer du möchtest, ohne Bürozwang
- Flexible Arbeitszeit – Keine starren 9-to-5-Richtlinien, du gestaltest deine Zeit selbstverantwortlich
- Vielfältige Projekte – Arbeite mit spannenden Kunden aus unterschiedlichen Branchen und thematischen Bereichen
- Weiterbildungsbudget – HRecruit investiert in deine fachliche Entwicklung und unterstützt dein persönliches Wachstum
- Eigenverantwortung – Du hast direkten Einfluss auf Kampagnen und deren Ergebnisse
- Spezialisierte Agentur – Arbeitse mit einem Unternehmen, das sich ausschließlich auf Recruiting über Social Media konzentriert
Diese Benefits machen die Position besonders attraktiv für Bewerber, die Wert auf Autonomie, Work-Life-Balance und fachliche Entwicklung legen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position auch für Quereinsteiger ohne spezifische Recruiting-Erfahrung geeignet?
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Ja, HRecruit sucht nach Performance Marketing Know-how, nicht unbedingt nach Recruiting-Spezifika. Die Erfahrung mit Social Recruiting ist ein Nice-to-have, aber nicht zwingend erforderlich. Das Unternehmen legt größeren Wert auf deine Fähigkeiten im Paid Social Marketing, insbesondere mit der Meta Werbeanzeigenmanager. Wenn du bereits Erfahrung mit Performance Marketing und Meta Ads bringst, kannst du erfolgreich in dieser Position arbeiten, auch wenn du noch nicht im Recruiting-Bereich tätig warst.
Wie funktioniert die flexible Zeiteinteilung in der Praxis?
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HRecruit bietet eine hohe Eigenverantwortung bei der Arbeit. Es gibt keine festen 9-to-5-Richtlinien, sondern du gestaltest deine Arbeitszeit selbstständig. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance und ist besonders für Remote-Arbeiter attraktiv. Allerdings bedeutet dies auch, dass du selbstorganisiert arbeiten musst und deine Ergebnisse sprechen müssen. Es ist wichtig, dass du diszipliniert bleibst und deine Arbeitszeit verantwortungsvoll planst.
Welche Branchen und Kunden kann ich mit dieser Position erwarten?
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HRecruit arbeitet mit Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und thematischen Bereichen. Das sorgt für eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, in der du verschiedene Industrie-Sektoren kennenlernen kannst. Du wirst mit unterschiedlichen Recruiting-Anforderungen und kulturellen Hintergründen konfrontiert, was deine Erfahrung und dein Verständnis für verschiedene Zielgruppen erweitert.
Gibt es Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung bei HRecruit?
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Ja, HRecruit bietet ein explizites Weiterbildungsbudget an, das gezielt in deine fachliche Entwicklung investiert. Da Performance Marketing und Meta Ads sich ständig weiterentwickeln, ist kontinuierliches Lernen notwendig. Das Unternehmen unterstützt dich dabei, neue Fähigkeiten zu erwerben und dein Wissen auf dem neuesten Stand zu halten. Dies ist besonders für Remote-Arbeiter wichtig, die ihre Karriere aktiv vorantreiben möchten.