personalentwickler-akademische-karriereentwicklung bei Universität zu Köln
Die Universität zu Köln sucht im Albertus Magnus Center einen Personalentwickler*in, der sich auf die akademische Karriereentwicklung von Wissenschaftler*innen in fortgeschrittenen Qualifizierungsphasen spezialisiert. Die Rolle umfasst die Konzeption von Fortbildungsmaßnahmen, Beratungsangebote und die Vernetzung mit externen Netzwerken für Postdocs und Wissenschaftler mit Professorenziel.
Ihr Arbeitsalltag als Personalentwickler*in im Albertus Magnus Center
Als Personalentwickler*in mit Fokus auf akademische Karriereentwicklung gestalten Sie die Entwicklungsförderung für Wissenschaftler*innen in der R2- und R3-Phase.
- Prozesskonzeption und Steuerung — Sie entwickeln und evaluieren maßgeschneiderte Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung, einschließlich Informations-, Fortbildungs- und Vernetzungsveranstaltungen für wissenschaftliches Personal.
- Individuelle Beratung und Begleitung — Ihre Aufgabe ist es, Wissenschaftler*innen bei der strategischen Karriereplanung zu unterstützen und überfachliche Qualifizierungsangebote zu vermitteln, die den akademischen Karriereweg erfolgreich gestalten.
- Veranstaltungsmoderation und presid — Sie moderieren Veranstaltungen in Deutsch und Englisch, präsentieren neue Angebote auf zielgruppenspezifischen Events und pflegen relevante Schnittstellen innerhalb und außerhalb der Universität.
Diese Position verbindet strategische Planung mit operativer Umsetzung im Bereich Personalentwicklung für das akademische Personal.
Was Sie als Personalentwickler*in bei der Universität zu Köln leisten
Im Team der Personalentwicklung mit knapp 25 Mitarbeitenden gestalten Sie maßgeblich die Karriereentwicklungsförderung für Wissenschaftler*innen.
- Profilpflege und Reputation — Sie repräsentieren die Fachthemen in relevanten Gremien der Universität und tragen zur Sichtbarkeit der Karriereangebote bei.
- Netzwerkmanagement und Kooperationen — Der Aufbau und die Pflege externer Netzwerke sind essenziell, um Wissenschaftler*innen mit relevanten Ressourcen und Karrierechancen zu verbinden.
- Digitale Präsenz und Öffentlichkeitsarbeit — Sie pflegen die Webseite und Social-Media-Kanäle, gestalten Informationsmaterialien mit und stellen das Angebot auf zielgruppenorientierten Veranstaltungen vor.
Diese Rolle erfordert eine Balance zwischen administrativer Arbeit, beratender Tätigkeit und kommunikativer Excellence im wissenschaftlichen Umfeld.
Qualifikationen für den Personalentwickler*in Post in der Wissenschaft
Die Universität zu Köln erwartet fundierte akademische und berufsbezogene Qualifikationen für diese anspruchsvolle Position im Personalentwicklungsbereich.
- Akademische Basis — Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Magister oder Master) ist zwingend erforderlich, eine Promotion wird ausdrücklich als Vorteil für wissenschaftsnahe Personalauswahl gewertet.
- Branchenerfahrung im Wissenschaftsbereich — Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung für akademisches Personal oder im Wissenschaftsmanagement sind unerlässlich für das Verständnis der Karriereverläufe von R2 bis zur Professur.
- Interkulturelle und digitale Kompetenz — Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Vertrautheit mit MS-Office und Content Management Systemen sind für die internationale Ausrichtung der Universität notwendig.
Als optionale Pluspunkte werden eine Weiterbildung in Coaching-Methoden und fundiertes Verständnis des Hochschulsystems anerkannt.
Warum die Universität zu Köln ein spannender Arbeitgeber für Personalentwickler*in ist
Die Universität zu Köln bietet als eine der größten und ältesten Universitäten Europas ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit internationaler Ausstrahlung.
- Flexible Arbeitsmodelle — Teilzeitoptionen mit 19,92 Wochenstunden sind verfügbar, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot — Die Universität investiert kontinuierlich in die Professionalisierung ihrer Mitarbeitenden mit breit gefächerten Schulungsmöglichkeiten.
- Chancengerechtigkeit und Inklusion — Frauen werden nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW bevorzugt berücksichtigt, und die Universität fördert aktiv Vielfalt in allen Dimensionen.
Die Stelle ist unbefristet und richtet sich nach der Entgeltgruppe 13 TV-L, wobei die Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt erfolgt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel ist die Arbeitszeit bei dieser Position?
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Die Universität zu Köln bietet flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeitoptionen von 19,92 Wochenstunden an. Diese flexible Gestaltung ermöglicht es, Beruf und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen, was besonders für wissenschaftliche Personalentwickler*in mit familiären Bindungen attraktiv ist.
Was erwartet mich in Bezug auf die internationale Ausrichtung?
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Als Personalentwickler*in im Albertus Magnus Center werden Sie regelmäßig Veranstaltungen in Deutsch und Englisch moderieren und internationale Netzwerke pflegen. Die Universität zu Köln hat einen starken internationalen Fokus, was sowohl Sprachkenntnisse als auch interkulturelle Kompetenz für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend macht.
Gibt es eine Möglichkeit zur mobilen Arbeit?
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Ja, die Universität zu Köln bietet die Möglichkeit zur mobilen Arbeit als Teil des Arbeitsumfeldes an. Dies ermöglicht eine flexible Arbeitsorganisation, wobei bestimmte Veranstaltungen und Gremientätigkeiten persönlich vor Ort erfordern werden.
Wie wird die Vergütung für diese Position berechnet?
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Die Vergütung orientiert sich nach den tariflichen Vorgaben der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die exakte Höhe hängt von den persönlichen Voraussetzungen und den entsprechenden tariflichen Rahmenbedingungen ab. Es werden keine spezifischen Zahlen genannt, da dies von individuellen Faktoren abhängt.