personalentwickler bei National-Bank Aktiengesellschaft
Die National-Bank AG sucht einen strategischen Personalentwickler für den Standort Essen. Die Position umfasst Aufbau von Kompetenzprofilen, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bei einer etablierten Regionalbank. Mit über 5 Jahren Erfahrung und fundierten Kenntnisse in Personalmanagement wird Sie die Position geprägt.
Deine strategischen Aufgaben als Personalentwickler bei der National-Bank
Die National-Bank AG erwartet von dir, dass du die Personalentwicklung strategisch vorantreibst und maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit des Bankeninstituts beiträgt. Diese Position bietet die Möglichkeit, fundierte Personalentwicklungskonzepte zu entwickeln und umzusetzen.
- Kompetenzprofile definieren — Du erstellst zukunftsorientierte Kompetenzprofile für verschiedene Bankbereiche und leitest daraus gezielte Entwicklungsmaßnahmen ab
- Führungskräfte-Entwicklung — Neukonzeption und Implementierung moderner Programme zur Entwicklung von Führungskräften innerhalb der Organisation
- Talentmanagement — Strategisches Talentmanagement mit Fokus auf Nachwuchsförderung und Weiterentwicklung bestehender Programme
- Bedarfsanalyse — Erfassung der spezifischen Entwicklungswünsche aus den Fachbereichen und Beratung zu passgenauen Lösungswegen
- Schulungsprogramme — Konzeption, Organisation und zielgruppenspezifische Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
- PE-Tool Steuerung — Datenmanagement und Steuerung von Schulungen über das interne System Helix
- Budgetmanagement — Steuerung des Weiterbildungsbudgets mit Aufbau eines aussagekräftigen Controlling-Systems
Durch diese vielfältigen Aufgabenbereichs gewinnst du umfassende Einblicke in strategische Personalentwicklung innerhalb des Bankensektors.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalentwickler mit
Die National-Bank sucht einen erfahrenen Fachmann mit fundiertem Hintergrund in Personalentwicklung und starkem Praxisbezug. Deine Qualifikationen bilden die Basis für erfolgreiche Umsetzung der spannenden Entwicklungsaufgaben.
- Studienabschluss — Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung — Mindestens 5 Jahre nachweisbare Tätigkeit in der Personalentwicklung, idealerweise mit Bankenumfahrung
- Konzeptionsstärke — Fundierte und beweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- IT-Kompetenz — Sichere IT-Kenntnisse mit Erfahrung im Umgang mit modernen PE-Tools (Helix wünschenswert)
- Moderation — Souveränes Auftreten und hohe Moderationskompetenz für erfolgreiche Stakeholder-Beratung
- Serviceorientierung — Starke Dienstleistermentalität für partnerschaftliche Zusammenarbeit
Die Kombination aus theoretischem Wissen und praxisnaher Erfahrung macht dich zum idealen Kandidaten für diese strategische Position.
Warum die National-Bank ein attraktiver Arbeitgeber ist
Die National-Bank AG bietet nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung, sondern auch eine Vielzahl von Benefits, die die Work-Life-Balance fördern und langfristige Karriereentwicklung unterstützen.
- Urlaubsgewinnung — Attraktiver 30-Tage-Urlaub mit Möglichkeit zusätzlicher Tage ohne Vergütungsverzicht
- Finanzielle Vorteile — Attraktive Vergütung mit überdurchschnittlichen Leistungen und finanzieller Beteiligung
- Entwicklung — Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten zur ständigen Professionalisierung
- Sonderurlaub — Spezielle Urlaubstage für nebenberufliche Fortbildung
- Teamkultur — Spannende Team-Events in partnerschaftlicher und wertschätzender Atmosphäre
- Zusammensetzung — Vielfalt geprägtes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Sitzung — Enge Anbindung an den Vorstand für schnelle Entscheidungsfindung
- Reputation — Langjähriges starkes kulturelles und gesellschaftliches Engagement
Diese Benefits unterstreichen das Bemühen der Bank, ihre Mitarbeiter langfristig zu binden und zu entwickeln.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Position wirklich vollständig im Homeoffice möglich?
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Die Position wird als mobiles Arbeiten beschrieben. Während du grundsätzlich flexibel arbeiten kannst, ist in Essen eine regelmäßige Präsenz im Büro erwartet. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance bei gleichzeitiger Einbindung in das Team und die Möglichkeit für persönliche Beratungsgespräche mit Führungskräften und Mitarbeitern.
Welche IT-Kenntnisse sind konkret erforderlich?
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Sichere IT-Kenntnisse sind eine Grundvoraussetzung für diese Position. Besonders wünschenswert ist bereits vorhandene Erfahrung mit dem PE-Tool Helix, über das du Schulungs- und Weiterbildungsdaten steuerst. Die National-Bank bietet regelmäßige IT-Weiterbildungen an, um dich in neuen Systemen schnell zu orientieren und zu qualifizieren.
Wie sieht die Karriereentwicklung in der Personalabteilung aus?
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Die National-Bank bietet regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine enge Anbindung an den Vorstand, was schnelle Entscheidungswege und gute Entwicklungsmöglichkeiten ermöglicht. Die flache Hierarchiestruktur unterstützt eine dynamische Karriereentwicklung mit verschiedenen Aufstiegschancen innerhalb der Bank.
Gibt es eine Gehaltsspanne für diese Position?
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Die National-Bank bietet eine attraktive Vergütung mit zahlreichen überdurchschnittlichen Leistungen, genaue Zahlen werden in der Anzeige nicht genannt. Als erfahrenen Personalentwickler mit 5+ Jahren Berufserfahrung in der Branche kannst du mit einem marktüblichen Gehalt für diese Position rechnen. Das exakte Gehalt wird im Vorstellungsgespräch individuell besprochen.