personalentwickler bei Hansestadt Lübeck
Die Hansestadt Lübeck sucht eine:n Personalentwickler:in für den Bereich Personal, der:die strategische Personalentwicklung auf stadtweiter Ebene vorantreiben soll. Die Position umfasst die Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung, die Beratung von Führungskräften und die Durchführung von Qualifizierungsprojekten. Als tarifgebundener unbefristeter Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Benefits bietet die Stadt eine attraktive Möglichkeit für Fachkräfte im öffentlichen Dienst.
Deine Rolle als Personalentwickler:in bei der Hansestadt Lübeck
Diese Position ermöglicht es dir, Personalentwicklung auf stadtweiter Ebene zu gestalten und maßgeblich zur Attraktivität des öffentlichen Dienstes in Lübeck beizutragen. Die Arbeit ist geprägt von strategischem Denken, praktischer Umsetzung und direkter Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Strategische Personalentwicklung — Du entwickelst und evaluiert ganzheitliche Konzepte, die die Personalentwicklung über alle Bereiche der Stadtverwaltung hinweg koordinieren und miteinander verknüpfen
- Employer Branding Maßnahmen — Durch gezielte Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung stärkst du die Position der Stadt als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb
- Projektmanagement und Beratung — Du begleitest strategische Projekte und berätst aktive Mitarbeiter sowie Führungskräfte in Entwicklungsthemen und Karrierefragen
- Qualifizierungskoordinierung — Die Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Workshops und Veranstaltungen stellen sicher, dass alle Beteiligten bestmöglich geschult werden
- Innovative Ansätze — Die zukünftige Integration künstlicher Intelligenz in die Personalentwicklung eröffnet neue Möglichkeiten für effiziente, datenbasierte Personalentwicklungsprozesse
Die Position bietet dir die Chance, in einer lebenswerten Stadt an der Ostsee für eine historisch bedeutsame UNESCO-Welterbestadt zu arbeiten, die sich aktiv für Nachhaltigkeit und Smart City-Konzepte einsetzt.
Erwartete Qualifikationen und Kompetenzen
Die Hansestadt Lübeck legt Wert auf fundierte akademische Abschlüsse und nachweisbare Erfahrung in der Personalentwicklung. Die Anforderungen spiegeln den Anspruch wider, in einem öffentlichen Unternehmen mit hoher Verantwortung und strategischer Bedeutung zu arbeiten.
- Relevante Ausbildung — Ein Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH), B.A. Public Administration oder gleichwertige verwaltungswissenschaftliche Qualifikation mit Laufbahnbefähigung ist erforderlich
- Alternative Qualifikationen — Ein erfolgreiches Fachstudium mit sozial- oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung oder die Zweite Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in) sind ebenfalls anerkannt
- Erfahrungsnachweis — Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit Fokus auf große Organisationseinheiten wird erwartet und ist entscheidend für die Position
- Umweltfähigkeiten — Die Fähigkeit, komplexe Konzepte schriftlich zu entwickeln und praktisch umzusetzen, ist für die operative Arbeit unerlässlich
- Parallele Themenerarbeitung — Die Kompetenz, mehrere Projekte und Aufgabenbereiche gleichzeitig zu managen, ist in der öffentlichen Verwaltung von Bedeutung
- Projekt- und Beratungserfahrung — Nachweisbare Erfahrungen in diesen Bereichen werden als vorteilhaft gesehen und unterstützen die strategische Ausrichtung
Die TVöD-Tarifbindung sorgt für klare Rahmenbedingungen und faire Vergütung, während die Laufbahngruppe 2 die langfristige Karriereperspektive im öffentlichen Dienst sichert.
Arbeitsumfeld und Benefits bei der Hansestadt Lübeck
Die Hansestadt Lübeck bietet als tarifgebundener Arbeitgeber umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle, die eine hohe Lebensqualität und Work-Life-Balance ermöglichen.
- Karrieremöglichkeiten — Die Position mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung bietet eine gute Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einschließlich einem eigenen Fortbildungszentrum
- Sozialleistungen — Als tarifgebundener Arbeitgeber bietet die Stadt attraktive Leistungen wie 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle — Du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheitsvorsorge — Gesundheitstage, Betriebssport und aktive Pause sorgen für körperliche und geistige Erholung am Arbeitsplatz
- Mobilitätsmaßnahmen — Ein monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket sowie Subventionen für Fahrradkauf, -miete oder -leasing unterstützen eine nachhaltige Mobilität
- Kultur und Lebensqualität — Arbeiten in und für eine UNESCO-Welterbestadt an der Ostsee mit reichhaltiger Kulturszene und touristischer Attraktivität
Die Kombination aus tariflicher Sicherheit, flexiblen Arbeitsbedingungen und umfangreichen Benefits macht die Hansestadt Lübeck zu einem attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
Warum diese Position für deine Karriere bedeutsam ist
Die Rolle als Personalentwickler:in bei der Hansestadt Lübeck bietet mehr als nur eine fachliche Aufgabe — sie ermöglicht einen direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung einer gesamten Stadtverwaltung und ihrer Mitarbeiter:innen.
- Strategische Relevanz — Als Personalentwickler:in triffst du Entscheidungen und entwickelst Konzepte, die die gesamte städtische Personalentwicklung prägen und die Zukunftsfähigkeit der Verwaltung sichern
- Vielfältige Aufgaben — Die Kombination aus strategischer Planung, praktischer Umsetzung, Beratung und Moderation macht die Position abwechslungsreich und verhindert monotonen Büroalltag
- Innovationspotential — Die explizite Nennung künstlicher Intelligenz in der Personalentwicklung zeigt, dass die Stadt auf zukunftsorientierte Technologien setzt und du lernst mit innovativen Methoden zu arbeiten
- Langlebige Perspektive — Der unbefristete tarifgebundene Arbeitsplatz mit Laufbahngruppe 2 bietet langfristige Sicherheit und klare Aufstiegsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst
- Standortvorteil — Lübeck als UNESCO-Welterbestadt an der Ostsee bietet eine einzigartige Arbeitsatmosphäre mit hoher Lebensqualität und kultureller Vielfalt
- Branchenentwicklung — Die Arbeit im öffentlichen Personalbereich entwickelt dich in einem stabilen Umfeld mit wachsender Bedeutung für Digitalisierung und Nachhaltigkeit
Diese Position ist ideal für Fachkräfte, die strategisches Denken mit praktischer Umsetzung verbinden wollen und Wert auf langfristige, sichere Beschäftigung mit großer Verantwortung legen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als Personalentwickler:in tatsächlich im Homeoffice möglich?
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Ja, die Hansestadt Lübeck bietet flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit. Konkrete Rahmenbedingungen werden individuell mit der Führungskraft vereinbart, aber ein hybrides Modell ist üblich. Die Position erfordert jedoch auch Vor-Ort-Termine mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften, sodass eine komplette Remote-Arbeit nicht möglich ist. Das genaue Verhältnis hängt von den individuellen Anforderungen ab.
Welche Tarifgruppe und Gehaltsgruppe sind für diese Position festgelegt?
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Die Stelle ist als EG11 / A12 eingestuft und tarifgebunden nach TVöD. Das bedeutet klare Vergütungsrahmen und regelmäßige Anpassungen an Tarifverhandlungen. Die genaue Gehaltsspanne wird individuell bei der Einstellung ermittelt und basiert auf der persönlichen Qualifikation und Erfahrung. Als Laufbahngruppe 2 im öffentlichen Dienst erhältst du alle tariflichen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die entsprechende Laufbahngruppen bieten.
Was sind die Unterschiede zwischen Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) und B.A. Public Administration?
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Beide Qualifikationen sind gleichwertig anerkannt und erfüllen die Anforderungen für diese Position. Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) ist der klassische Fernstudiengang für Verwaltungswissenschaften mit staatlicher Anerkennung. B.A. Public Administration ist das moderne Bachelor-Äquivalent. Beide Abschlüsse beinhalten Laufbahnbefähigung für die zweite Laufbahngruppe im öffentlichen Dienst und qualifizieren für dieselben berufliche Möglichkeiten in der Verwaltung.
Wie wird die Nutzung künstlicher Intelligenz in der Personalentwicklung konkret umgesetzt?
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Die zukünftige Nutzung von KI in der Personalentwicklung ist als Aufgabengebiet vorgesehen, aber noch nicht vollständig definiert. Mögliche Anwendungen umfassen automatisierte Bewerberanalyse, personalisierte Weiterentwicklungsempfehlungen, KI-gestützte Kompetenzanalysen oder Chatbot-gestützte Beratungsdienste. Die konkrete Umsetzung wird in den kommenden Jahren weiterentwickelt und bietet dir die Möglichkeit, als Early Adopter in diesem innovativen Bereich mitzuwirken.