personalentwickler-talent-management bei Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
Die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. sucht einen engagierten Personalentwickler für den Landesverband Bayern. Die Position umfasst die Gestaltung und Umsetzung von Talentmanagement-Programmen, Workshops und Coachings für Führungskräfte. Bis zu 50 % der Arbeitszeit können mobil ausgeübt werden, mit einem Start im August 2025.
Deine Aufgaben als Personalentwickler bei Johanniter-Unfall-Hilfe
Als Personalentwickler im Bereich Talent Management übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Führungskräfteentwicklung des Landesverbandes Bayern. Ihre Arbeit verbindet strategische Konzeption mit operativer Umsetzung von Entwicklungsprogrammen.
- Talentmanagement-Programme leiten – Sie begleiten und durchführen umfassende Entwicklungsmaßnahmen vom Kickoff bis zur Abschlussveranstaltung mit einem engagierten Team
- Workshops und Coachings gestalten – Virtuelle und Präsenzformate konzipieren Sie selbstständig und führen sie professionell durch
- Mitarbeiterfeedback analysieren – Die Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterumfragen, insbesondere zum Führungsverhalten, bildet das Kernstück Ihrer Evaluationsarbeit
- Führungskräfte beraten – Sie unterstützen Führungskräfte in allen personalentwicklungsrelevanten Fragen entlang des Organisationsleitbilds
- Externe Partner steuern – Trainer, Coaches und weitere Dienstleister koordinieren Sie strategisch und operativ
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen, bis zu 50 Prozent Ihrer Tätigkeit mobil zu gestalten, mit einem Fokus auf drei Arbeitstage zwischen Dienstag und Freitag.
Anforderungen für die Personalentwickler-Stelle
Die Johanniter-Unfall-Hilfe erwartet qualifizierte Fachkräfte mit fundierter Erfahrung in der Personalentwicklung. Das ideale Profil vereint akademische Qualifikation mit praktischer Expertise im HR-Bereich.
- Studienabschluss erforderlich – Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR bilden die akademische Basis
- Erfahrung in Personalentwicklung – Einkommensrelevante Tätigkeit in Personal- oder Führungskräfteentwicklung ist zwingend vorhanden
- Trainingskompetenz nachweisen – Kenntnisse in der Erstellung und Umsetzung von Trainingskonzepten in die Praxis müssen vorhanden sein
- Beratungserfahrung – Erfolgreiche Beratung von Führungskräften zu Personalentwicklungsfragen ist erwünscht
- Coach-Ausbildung wünschenswert – Erste Erfahrungen als systemischer Coach sind ein großer Vorteil für die Position
- Kommunikationsstärke – Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit zeichnen Ihr Profil aus
Reisebereitschaft für Trainingsreisen und Workshops sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise runden die Qualifikationsanforderungen ab.
Benefits und Arbeitsbedingungen bei Johanniter
Die Johanniter-Unfall-Hilfe bietet als etablierte Hilfsorganisation umfassende Vergünstigungen und eine nachhaltige Arbeitsumgebung. Der Arbeitgeber investiert stark in das Wohlbefinden und die Entwicklung der Belegschaft.
- Kompensationspaket – 13. Monatsgehalt und attraktive Vergütung zwischen 3.994,71 und 4.625,46 € monatlich (bei Vollzeit)
- Urlaubsgerechtigkeit – 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche garantieren ausreichende Erholungsphasen
- Altersvorsorge – Betriebliche Altersvorsorge sichert Ihre finanzielle Zukunft
- Flexibilität – Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten passen sich Ihren Bedürfnissen an
- Gesundheitsvorsorge – Betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt Ihr Wohlbefinden
- Praktische Vorteile – Fahrrad-Leasing, kostenfreie Parkplätze und Mitarbeitervorteilsprogramm
- Familienfreundlich – Persönliche Zulage für jedes Kind und zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Entwicklung – Kostenfreie Fort- und Weiterbildungen fördern Ihre persönliche Entwicklung
Die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und die zusätzliche Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit unterstreichen die langfristige Investition des Arbeitgebers in seine Mitarbeiter.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung bei dieser Position?
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Die Stelle ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50 Prozent mobiler Arbeit. Sie unterstützen das Team mit mindestens 20 Stunden pro Woche, verteilt auf drei Arbeitstage zwischen Dienstag und Freitag. Diese Flexibilität ist ideal für Work-Life-Balance und ermöglicht eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Welche Qualifikationen sind für diese Position zwingend erforderlich?
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Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt ist unabdingbar. Zusätzlich benötigen Sie einschlägige Erfahrung in der Personal- oder Führungskräfteentwicklung sowie fundierte Kenntnisse in der Erstellung und Umsetzung von Trainingskonzepten.
Was passiert mit den Mitarbeiterumfragen und Feedbackprozessen?
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Sie sind verantwortlich für die Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterumfragen, wobei die Umfrage zum Führungsverhalten das Herzstück der Evaluation darstellt. Als Ansprechpartner für etablierte Feedbackprozesse unterstützen Sie die nachhaltige Entwicklung von Führungskräften im Unternehmen.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Einstellung?
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Ja, die Johanniter-Unfall-Hilfe bietet kostenfreie Fort- und Weiterbildungen an. Dies umfasst sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriereperspektiven langfristig fördern und unterstützen.