personalentwickler-teilzeit bei GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft mbH
Die GWW Wiesbadener Wohnbaugesellschaft mbH sucht einen engagierten Personalentwickler in Teilzeit (20-25 Stunden) für die Organisation und Weiterentwicklung von Personalmaßnahmen. Die Rolle umfasst Coaching, Workshops und die Betreuung von Entwicklungsprogrammen innerhalb der Wohnungswirtschaft. Das Unternehmen bietet attraktive Benefits wie mobiles Arbeiten und Gesundheitsprogramme.
Ihre Aufgaben als Personalentwickler in der Wohnungswirtschaft
Diese Position ermöglicht die aktive Mitgestaltung von Transformationsprozessen und die strategische Weiterentwicklung von Personalmaßnahmen in einem führenden Wohnungsunternehmen. Sie werden als Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Führungskräften agieren und dabei die Unternehmenskultur nachhaltig stärken.
- Unterstützung der Teamleitung — Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Transformation durch gezielte Kommunikation und Organisationsentwicklung
- Entwicklungsmaßnahmen konzipieren — Von Jahresgesprächen über Führungskräfteprogramme bis hin zu internen Trainings für Nachwuchskräfte gestalten Sie maßgeschneiderte Lösungen
- Workshop-Organisation und -Begleitung — Sie koordinieren externe Berater und Coaches, organisieren Seminare und leiten interne Austauschformate erfolgreich
- Assessment- und Administrationsaufgaben — Bei der Vorbereitung von Assessmentübungen sowie der Personaladministration unterstützen Sie das Team operativ
Die Rolle verbindet strategisches Denken mit hands-on Umsetzungsstärke und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume in einem dynamischen Umfeld.
Welche Qualifikationen Sie als Personalentwickler benötigen
Die Position erfordert fundierte personwirtschaftliche Kenntnisse kombiniert mit nachweisbarer Praxiserfahrung in der Organisationsentwicklung. Ein tiefes Verständnis für Entwicklungsprozesse und die Fähigkeit, diese konzeptionell zu gestalten, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
- Ausbildungsvoraussetzungen — Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung mit mehrjähriger Berufserfahrung oder ein BWL-Studium mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung
- Praxiserfahrung — Nachweisbare Erfahrung im Umgang mit Personalentwicklungsinstrumenten und der Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen
- Trainingskompetenz — Fundierte Moderationserfahrung und die Fähigkeit, Workshops erfolgreich zu leiten
- Kommunikationsstärke — Hohe Gesprächs-, Frage- und Konfliktlösetechniken für den täglichen Austausch mit allen Unternehmensbereichen
- Lösungsorientierung — Konzeptionelles Denken gepaart mit der Fähigkeit, Aufgaben selbstständig auf Anweisung zu bearbeiten
Empathie und diplomatisches Geschick sind ebenso wichtig wie die Ausdauer, komplexe Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten.
Warum GWW ein attraktiver Arbeitgeber im Homeoffice ist
Als führendes Unternehmen der Wohnungswirtschaft bietet die GWW nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch ein umfassendes Benefits-Paket, das Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung priorisiert. Das Team arbeitet in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld mit klaren Innovationsanreizen.
- Flexible Arbeitsmodelle — Gleitzeit und mobiles Arbeiten ermöglichen eine selbstbestimmte Organisation des Arbeitsalltags
- Kostenlose Jobticket — Umweltfreundliche und preiswerte Mobilität für den täglichen Arbeitsweg
- Interne Weiterbildung — Das Schulungsprogramm fördert kontinuierliche persönliche und fachliche Entwicklung
- Gesundheitsmanagement — EGYM Wellpass unterstützt Ihre physische und mentale Gesundheit
- Praxistaugliche Benefits — Fahrzeugpool für Termine und JobRad nach Probezeit für nachhaltige Mobilität
- Tarifvertragssicherheit — Klare Vergütung nach Tarifvertrag bietet Planungssicherheit
Die Kombination aus Tarifbindung, flexiblen Arbeitsbedingungen und umfangreichen Zusatzleistungen macht diese Position besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Arbeitszeit ist in dieser Teilzeit-Position vorgesehen?
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Die Position ist mit 20 bis 25 Wochenstunden in Teilzeit angelegt. Diese flexibel gestaltbare Arbeitszeit ermöglicht eine gute Vereinbarkeit mit privaten Verpflichtungen, während die wesentlichen Aufgaben der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung umfassend abgedeckt werden können. Die genaue Verteilung auf die Woche kann mit der Teamleitung individuell besprochen werden.
Gibt es Möglichkeiten für Fernarbeit im Homeoffice?
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Ja, mobiles Arbeiten ist in der Position ausdrücklich möglich. Die GWW fördert flexible Arbeitsmodelle und ermöglicht Mitarbeitern, einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause aus oder von mobilen Arbeitsorten zu erledigen. Die Gleitzeitregelung unterstützt diese flexible Gestaltung zusätzlich.
Welche spezifischen Tools oder Software werden bei der Personalentwicklung eingesetzt?
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Die Position erfordert Erfahrung mit Personalentwicklungsinstrumenten, die im Unternehmen bereits etabliert sind. Zu diesen können Planungs- und Evaluationstools, Coaching-Software und Plattformen für Weiterbildungsmanagement gehören. Die genaue Tool-Landschaft wird im Vorstellungsgespräch vorgestellt und ist Teil der täglichen Arbeitspraxis.
Ist eine langfristige Bindung an das Unternehmen zu erwarten?
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Die Stelle wird in der Regel unbefristet ausgefüllt, was eine langfristige Perspektive bietet. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter durch interne Schulungsprogramme und Gesundheitsmanagement. Die Möglichkeit zu wachsen und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen wird in der Personalentwicklung aktiv unterstützt, was eine nachhaltige Bindung fördert.