personalentwicklung international lead expert bei Würth IT GmbH
Würth IT GmbH sucht einen Lead Expert für internationale Personalentwicklung in Bad Mergentheim. Die Rolle umfasst strategische Führung von HR-Entwicklungsprogrammen mit Fokus auf globale Standards und lokale Anpassungen. Das Unternehmen bietet ein Hybrid-Arbeitsmodell mit 2 Tagen Remote sowie umfassende Benefits.
Deine Rolle als Personalentwicklung International Lead Expert bei Würth IT
In dieser strategischen Position verantwortest du die internationale Personal- und Führungskräfteentwicklung mit echtem Gestaltungsspielraum. Du übersetzt globale HR-Strategien in praxisnahe Programme, die weltweit funktionieren und lokale Anforderungen berücksichtigen.
- Internationale HR-Strategie — Du koordinierst fachlich ein internationales HR-Development-Team und arbeitest eng mit nationalen HR-Experten aus verschiedenen Ländern zusammen
- Leadership Development — Entwicklung eines internationalen Leadership-Programms mit Fokus auf strategische Führung, globales Mindset und interkulturelle Kompetenz
- Talentmanagement — Mitarbeit an internationalen Talentstrategien, Aufbau globaler Talentpools und Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen
- Prozessharmonisierung — Implementierung globaler HR-Standards für Performance Management, Onboarding und Feedbacksysteme inklusive Change-Konzepten
Dies ermöglicht dir nicht nur fachliche Expertise, sondern auch internationale Sichtbarkeit innerhalb der Würth Gruppe.
Was erwartet dich im Arbeitsalltag als HR-Experte im Homeoffice
Der Arbeitsalltag in dieser Position verbindet strategische Planung mit operativer Umsetzung internationaler HR-Projekte. Du arbeitest täglich mit Teams aus verschiedenen Ländern und kulturellen Hintergründen zusammen.
- Teamkoordination — Führung und Steuerung eines internationalen HR-Development-Teams mit nationalen Expert*innen als Schnittstellen
- Programmentwicklung — Konzeption und Roll-out von Leadership-Programmen für Führungskräfte weltweit
- Change Management — Begleitung von Transformationsprozessen mit Kommunikation und Change-Konzepten
- Beratungstätigkeit — Unterstützung nationaler HR-Teams bei lokaler Umsetzung globaler Programme unter Beachtung rechtlicher Rahmenbedingungen
- Kommunikation — Regelmäßige Abstimmung mit dem Global Head of HR und internationalen Stakeholdern
Die hybride Arbeitsweise mit 2 Tagen Remote ermöglicht dir flexible Planung deines Tagesablaufs.
Das Profil: So wirst du als Lead Expert für Personalentwicklung erfolgreich
Wir suchen jemanden, der nicht nur fachlich kompetent, sondern auch empathisch und teamorientiert arbeitet. Face-to-Face-Kommunikation bereitet dir keine Sorgen, sondern du bringst Empathie mit.
- Ausbildung — Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung
- Erfahrung — Mehrjährige Erfahrung in internationaler Personalentwicklung oder Leitung globaler HR-Projekte
- Führungskompetenz — Nachweisliche Erfahrung in der fachlichen Führung internationaler sowie nationaler Teams
- Expertise — Fundierte Kenntnisse in Leadership Development, Talentmanagement und Change Management
- Sprachen — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Weitere Qualifikationen — Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz, strategisches Denken und Umsetzungsstärke
Erfahrung mit Performance Management Systemen und internationalen Arbeitsrechten als Pluspunkt.
Warum Würth IT GmbH ein spannender Arbeitgeber für HR-Experten ist
Würth IT bietet nicht nur eine strategisch zentrale Rolle, sondern auch ein umfassendes Benefits-Programm mit Fokus auf Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung.
- Arbeitsmodell — Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit zu 2 Tagen Remote-Arbeit
- Urlaub — 30 Tage Urlaub pro Jahr bei Vollzeitbeschäftigung
- Wellness — Zugang zu Wellpass, 7Mind und Lifesum Gesundheitsmanagementsystemen
- Workation — Bis zu 30 Tage pro Jahr in ausgewählten Ländern
- Sabbatical — Nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Entwicklung — Betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Würth Business Academy
- Kultur — Flache Hierarchien, wertschätzende Firmenkultur und Mitarbeitenden-Events
- Social Benefits — JobRad, JobTicket, Betriebskrankenkasse Würth und Mitarbeitenden-Programm
Der Standort Bad Mergentheim liegt strategisch günstig zwischen Heilbronn und Würzburg mit guter Infrastruktur.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitszeitregelung im Homeoffice genau aus?
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Das Unternehmen bietet ein Hybrid-Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, 2 Tage die Woche remote zu arbeiten. Die restlichen Tage werden vor Ort in Bad Mergentheim verbracht. Die genauen Tage können individuell mit dem Team abgestimmt werden, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Flexible Arbeitszeiten sind ein weiterer Bestandteil der Vergünstigungspalette.
Welche internationalen Projekte werden konkret umgesetzt?
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Als Lead Expert für internationale Personalentwicklung entwickelst und implementierst du Leadership-Development-Programme für Führungskräfte weltweit. Dazu gehören die Harmonisierung von HR-Standards wie Performance Management, Onboarding und Feedbacksysteme. Du arbeitest eng mit nationalen HR-Teams zusammen, um globale Programme an lokale kulturelle und rechtliche Anforderungen anzupassen.
Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung?
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Ja, Würth IT bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dazu gehören interne Führungskräfteweiterbildungen durch die Würth Business Academy, Unterstützung bei externen Weiterbildungen und Karriereprogramme. Die flache Hierarchienstruktur und wertschätzende Firmenkultur fördern zudem persönliche Entwicklung und Mobilität innerhalb der Organisation.
Wie groß ist das internationale Team und welche Sprachen werden benötigt?
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Die Rolle erfordert sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz. Du arbeitest eng mit dem Global Head of HR, internationalen HR-Experten aus verschiedenen Ländern und nationalen HR-Teams zusammen. Die Fähigkeit, in internationalen Settings zu kommunizieren und kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen, ist daher essenziell für den Erfolg in dieser Position.