KAEFER Deutschland Pro Services GmbH Technische Dienstleistungen & Gebäudetechnik

Personalreferent Arbeitsrecht Labour Relations bei KAEFER Deutschland Pro Services GmbH

📍 Bremen, Deutschland 🏠 Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 💼 Vollzeit 📋 Unbefristet

KAEFER Deutschland sucht einen erfahrenen Personalreferenten für Arbeitsrecht und Labour Relations in Bremen. Die Position verbindet HR-Expertise mit arbeitsrechtlicher Beratung an der Schnittstelle von Führung, Personalwesen und Mitbestimmung. Sie gestalten arbeitsrechtliche Standards aktiv mit und arbeiten vertrauensvoll mit Betriebsrat und Gewerkschaften zusammen.

Gefordert

Rechtswissenschaften Studium (Volljurist bevorzugt)Arbeitsrecht (individuell & kollektiv)Berufserfahrung im HR-UmfeldBetriebsrat ZusammenarbeitMitbestimmungsgesprächeDeutschkenntnisse verhandlungssicherEnglischkenntnisse sehr gut

Wünschenswert

Wirtschaftsrecht oder BWL mit Arbeitsrecht-SchwerpunktErfahrung mit GesetzesänderungenRechtsprechungsbegleitung

Deine Aufgaben als Personalreferent Arbeitsrecht bei KAEFER Deutschland

Diese Position erfordert mehr als nur Verwaltung – du gestaltest aktiv arbeitsrechtliche Themen und wirkst als Schnittstelle zwischen HR, Führung und Mitbestimmung. Bei KAEFER Deutschland übernehmst du eine Schlüsselrolle in unserem HR-Team in Bremen, wo du rechtliche Standards setzt und Entscheidungen vorbereitest.

Arbeitsrechtliche Beratung – Du berätst die Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Manager zu Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, sichernd die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und internen Richtlinien.
Personelle Einzelmaßnahmen – Du begleitest komplexe Fälle wie Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge, stellst dabei eine rechtssichere Umsetzung sicher und minimierst Risiken für alle Beteiligten.
Betriebsvereinbarungen & Standards – Du entwirfst, verhandelst und implementierst Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtliche Standards und Richtlinien, die den täglichen Arbeitsalltag prägen.
Mitbestimmungsgespräche – Du arbeitest vertrauensvoll mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften zusammen und gestaltest tragfähige Lösungen im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen Anforderungen und sozialer Verantwortung.
Rechtsentwicklung – Du beobachtest Gesetzesänderungen und Rechtsprechung sowie leitest daraus konkrete Maßnahmen für HR-Prozesse und Standardverträge ab.
Schulungen & Weiterbildungen – Du schulst Führungskräfte und HR-Kolleg:innen in arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen, um das gesamte Unternehmen zu sensibilisieren.

Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, arbeitsrechtliche Expertise auf nationaler Ebene zu vertiefen und gleichzeitig praktische Lösungen für ein Unternehmen mit über 1.900 Mitarbeitenden zu entwickeln.

Was dich bei KAEFER Deutschland erwartet – Profile & Qualifikationen

KAEFER Deutschland sucht keine Einsteiger, sondern erfahrene Profis, die bereits bewiesen haben, dass sie in anspruchsvollen Situationen klare Lösungen finden. Das Profil dieser Stelle spiegelt die Komplexität wider, die mit arbeitsrechtlicher Beratung an einem großen deutschen Unternehmen verbunden ist.

Abschluss Rechtswissenschaften – Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften ist erforderlich, wobei ein Volljurist:innen-Status bevorzugt wird. Alternativ kommen Wirtschaftsrecht oder BWL mit klarem Arbeitsrecht-Schwerpunkt in Frage.
Berufserfahrung HR – Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit spezifischem Fokus auf individuellem und kollektivem Arbeitsrecht ist unerlässlich für den Erfolg in dieser Position.
Betriebsrat-Erfahrung – Du solltest bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen vorweisen können.
Verhandlungsfähigkeit – Verhandlungsgeschick und klare Kommunikation sind zentral, da du regelmäßig in schwierigen Gesprächen souverän auftreten musst.
Strukturierte Arbeitsweise – Eine sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise ist für die Qualität deiner Arbeit entscheidend.
Sprachenkenntnisse – Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, da du in einem internationalen Umfeld arbeitest.

Die Kombination aus juristischem Fachwissen und praktischer HR-Erfahrung macht dich zur idealen Kandidatin für diese herausfordernde Position.

Warum KAEFER Deutschland ein spannender Arbeitgeber ist

KAEFER Deutschland ist Teil der weltweit agierenden KAEFER-Gruppe mit über 35.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 2,5 Milliarden Euro. Das Unternehmen setzt Maßstäbe in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik. Hinter KAEFER Deutschland Pro Services GmbH stehen Tochtergesellschaften, die mit Experten in der Region oder eigens zusammengestellten multidisziplinären Teams arbeiten.

Sicherer Arbeitsplatz – Du erhältst einen sicheren Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld, das langfristige Entwicklungswege fördert.
Flexible Arbeitszeiten – Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gibt dir die Freiheit, deine Arbeitszeiten individuell zu gestalten und Work-Life-Balance zu priorisieren.
Attraktive Urlaubsgewährung – Mit 30 Tagen Urlaub sowie zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld genießt du ein großzügiges Urlaubsregime.
Betriebsliche Altersversorgung – Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss sorgt für deine langfristige finanzielle Absicherung.
Vielfältige Weiterbildungen – Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Firmenfitness & E-Bike Leasing – Firmenfitnessprogramme und (E-)Bike Leasing unterstützen deine Gesundheit und nachhaltige Mobilität.

Als Teil eines internationalen Unternehmens mit klaren Werten und visionären Zielen profitierst du von einer Kultur, die Leistung und Zusammenarbeit gleichermaßen fördert.

Perspektiven als Personalreferent Arbeitsrecht in der Gebäudetechnik-Branche

Die Gebäudetechnik-Branche befindet sich in einem dynamischen Wandel, getrieben durch digitale Transformation, Nachhaltigkeit und neue gesetzliche Anforderungen. Als Personalreferent Arbeitsrecht bei KAEFER Deutschland hast du die Möglichkeit, diesen Wandel aktiv mitzugestalten und arbeitsrechtliche Standards an die Zukunft anzupassen.

Branchenexpertise – Du gewinnst tiefgehende Einblicke in die Arbeitswelt der technischen Dienstleistungsbranche, die sich durch komplexe Projektstrukturen und saisonale Schwankungen auszeichnet.
Entwicklungspotenzial – Die Position bietet Möglichkeiten zur Vertiefung deiner arbeitsrechtlichen Expertise sowie zur Ausweitung deines Verantwortungsbereichs im HR-Team.
Internationale Perspektive – Als Teil der KAEFER-Gruppe mit globaler Präsenz kannst du von internationalen Austauschmöglichkeiten und Best Practices profitieren.
Netzwerkaufbau – Du baust ein wertvolles Netzwerk zu Betriebsräten, Gewerkschaften und Führungskräften auf, das für deine gesamte Karriere von Nutzen sein wird.
Rechtliche Innovation – Durch die Beobachtung von Gesetzesänderungen und Rechtsprechung entwickelst du frühzeitig Kompetenzen, die in der Zukunft immer wichtiger werden.
Teamkultur – Du arbeitest in einem engagierten HR-Team, das gemeinsam Lösungen entwickelt und voneinander lernt.

Diese Rolle ist ideal für Jurist:innen mit HR-Berufung, die ihre Expertise in einer praxisnahen Umgebung weiterentwickeln möchten.

Deine Benefits im Überblick

✓ 30 Tage Urlaub

✓ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

✓ Betriebliche Altersversorgung mit Zuschuss

✓ Firmenfitness

✓ E-Bike Leasing

✓ Vielfältige Weiterbildungsangebote

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Ist die Position wirklich im Homeoffice oder hybrid?

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Die Stelle in Bremen ermöglicht flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Während es keine explizite 100%-Remote-Zusage gibt, steht dir die Möglichkeit zur mobilen Arbeit zur Verfügung, was in der Praxis meist eine hybride Arbeitsform bedeutet. Du kannst also zwischen Büro und Homeoffice wechseln, je nach deinen Präferenzen und Projekterfordernissen.

Wird ein Gehalt für diese Position ausgeschrieben?

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Ein konkretes Gehalt wird in dieser Anzeige nicht genannt. Bei KAEFER Deutschland erfolgt die Vergütung individuell nach Qualifikation, Erfahrung und Verhandlung. Du kannst im Bewerbungsprozess deine Gehaltsvorstellung angeben und erhältst daraufhin eine entsprechende Einschätzung. Die Position bietet jedoch attraktive Benefits wie Betriebliche Altersversorgung und Firmenfitness als zusätzliche Vergütung.

Ist eine Volljurist:innen-Ausbildung zwingend erforderlich?

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Ein Studium der Rechtswissenschaften ist zwingend erforderlich, wobei ein Volljurist:innen-Status bevorzugt wird. Alternativ kommen auch Studien des Wirtschaftsrechts oder der Betriebswirtschaft mit klarem Schwerpunkt im Arbeitsrecht in Frage. Die Betonung liegt auf dem Arbeitsrecht-Fokus – ein allgemeines Jurastudium ohne Arbeitsrecht-Schwerpunkt wäre weniger ideal für diese Position.

Was erwartet mich bei einer Bewerbung für diese Stelle?

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Bewirb dich online über den angegebenen Link auf Stepstone. Im Bewerbungsprozess solltest du deine arbeitsrechtliche Expertise, HR-Erfahrung und Kenntnisse in Betriebsrat-Zusammenarbeit hervorheben. Ein Vorstellungsgespräch mit dem HR-Leitungsteam findet in Bremen statt. Der Employer-Check bei KAEFER konzentriert sich auf deine fachliche Eignung und deine Fähigkeit, in anspruchsvollen Situationen souverän zu handeln.