personalreferent-befristet bei Budich International GmbH
Dieses Stellenangebot richtet sich an erfahrene HR-Profis mit fundiertem Arbeitsrechtswissen für eine 2-Jahres-Befristung bei einem wachsenden Hidden Champion. Die Rolle umfasst operative und strategische Personalprozesse mit Fokus auf Employee Lifecycle Management, Audits und Prozessoptimierung in einem mittelständischen Familienunternehmen.
Deine zentralen Aufgaben als Personalreferent bei Budich International
Als Personalreferent (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselposition im Kerngeschäft der Personalabteilung und bist erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende. Die Rolle verbindet operative Exzellenz mit strategischem Denken im gesamten Employee Lifecycle.
- Führungskräftebetreuung und Rechtssicherheit – Du handelst als erste Ansprechperson für arbeits- und personalrechtliche Fragen und gewährleistest rechtssichere Personalprozesse für alle Mitarbeiterstufen
- Vertragsgestaltung und Dokumentenmanagement – Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie durchführung von HR-Analysen zur Entscheidungsunterstützung
- Audit-Begleitung und Compliance – Unterstützung bei internen und externen Audits mit nachhaltiger Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
- Ausbildungsmanagement – Betreuung von Auszubildenden mit hohem Engagement und Übernahme von Verantwortung für Nachwuchsförderung
- Prozessoptimierung und Innovation – Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen sowie eigenverantwortliche Durchführung von HR-Projekten
Diese Position bietet ideale Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung der Personalentwicklung in einem dynamischen Wachstumsumfeld mit über 140 Jahren Firmenhistorie.
Warum diese Personalreferent-Stelle bei Budich besonders ist
Budich International GmbH steht als Hidden Champion für traditionelles Handwerk kombiniert mit innovativer Produktentwicklung im Bereich Reinigungsmittel und Hygieneprodukte. Diese Kombination aus Stabilität und Wachstumsmöglichkeiten macht die Position für ambitionierte HR-Profis attraktiv.
- Attraktive Befristung mit Perspektive – Die 2-Jahres-Befristung bietet strukturierte Entwicklungschancen mit möglichem Karrierewachstum nach Vertragsende
- Modernes Arbeitsumfeld – Flexible Arbeitszeitregelung, 30 Tage Urlaub und offene Unternehmenskultur fördern Work-Life-Balance
- Produktzugriff und Vergünstigungen – Mitarbeiterrabatte und kostenlose Produkte von der eigenen Produktpalette als exklusive Vorteile
- Gesundheitsförderung – Förderprogramme im Gesundheitsbereich zeigen das Engagement für Mitarbeiterwohlbefinden
- Willkommenstag-Kultur – Strukturierte Einarbeitung mit persönlichen Vorstellungsgesprächen für schnelle Integration
- Entscheidungsautonomie – Kurze Entscheidungswege und offene Türen ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten
Das Unternehmen profitiert von Synergien zwischen BUDICH Internationale und BUDICH Produktion mit Standorten in Hiddenhausen und Lutherstadt Wittenberg.
Diese Qualifikationen bringst du als erfahrener Personalreferent mit
Die Anforderungen an diese Position spiegeln das Anforderungsprofil für strategische HR-Mitarbeiter in der industriellen Umgebung wider. Ein fundiertes Studium und praxiserprobte Kenntnisse bilden die Basis für erfolgreiche Arbeit.
- Studium mit Personal- oder Arbeitsrechtsfokus – Akademische Qualifikation in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Rechtsgebiet mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- 5+ Jahre HR-Erfahrung – Nachweisbare Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld
- Arbeitsrechts-Kompetenz – Fundierte theoretische und praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht für Vertrags- und Rechtsfragen
- Digitale HR-Tools – Sicherer Umgang mit MS Office 365 Suite und zusätzlichen HR-Informationssystemen
- Lösungsorientierung – Eigenständige Arbeitsweise mit hoher Verantwortungsbewusstsein für Ergebnisse
- Kommunikationsstärke – Souveräne und adressatengerechte Kommunikation auf allen Hierarchieebenen
Besonders wertvoll ist die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und die Motivation, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Was du über die Budich Gruppe wissen solltest
Budich International GmbH hat sich als führender Anbieter von Reinigungs-, Pflege- und Desinfektionsmitteln im deutschen Markt etabliert. Die über 140-jährige Unternehmensgeschichte verbindet traditionelle Werte mit moderner Innovation.
- Produktportfolio – KLEEN PURGATIS Marke für professionelle Hygieneprodukte in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, Hotellerie und Gastronomie
- Spezialreiniger – Entwicklung und Fertigung von Spezialreinigern für internationale Haushaltsgeräte- und Küchengerätehersteller
- Private Label – Produkte für große europäische Discounter, Supermärkte und Drogerieketten
- Lohnfertigung – Renommierter Lohnfertiger für internationale Markenartikelkonzerne
- Standorte – Hauptstandort Hiddenhausen mit Produktionsstandort Lutherstadt Wittenberg und etwa 400 Mitarbeitende insgesamt
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch offenes Miteinander, schnelles Entscheiden und ein starkes Familienunternehmensgefühl aus.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle für Quereinsteiger ohne HR-Erfahrung geeignet?
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Nein, diese Position erfordert mindestens 5 Jahre Erfahrung in operativer und strategischer HR-Arbeit. Das Unternehmen sucht aktiv Fachleute mit fundiertem Arbeitsrechtswissen und nachweisbarer Praxiserfahrung. Quereinsteiger ohne entsprechende Qualifikation und Erfahrung sollten nach anderen Einstiegspositionen suchen, die besser zu ihrem Profil passen.
Welche Möglichkeiten gibt es nach den 2 Jahren Befristung?
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Die Stellenanzeige erwähnt die Möglichkeit, nach Vertragsende in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu wechseln. Dies hängt jedoch von der Leistung des Personalreferenten und den aktuellen Personalbedürfnissen des Unternehmens ab. In der Regel wird eine positive Leistungsbewertung während der Befristung als Grundlage für eine unbefristete Übernahme genutzt. Es lohnt sich, dies direkt im Vorstellungsgespräch zu klären.
Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten bei dieser Stelle?
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Die Stelle wird als Vollzeitposition in Hiddenhausen klassifiziert. Flexible Arbeitszeitregelungen werden angeboten, jedoch ist eine Präsenzarbeit am Standort erforderlich. Die Remote-Arbeit ist nicht explizit vorgesehen, sondern der Fokus liegt auf persönlicher Präsenz und gelegentlichen Dienstreisen. Interessenten sollten mit einer überwiegend vor-Ort-Arbeitsweise rechnen.
Können sich Bewerber ohne industriellen Hintergrund bewerben?
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Erfahrung im industriellen Umfeld wird als ideal beschrieben, ist aber nicht zwingend vorgeschrieben. Entscheidend sind die fachlichen Qualifikationen im Arbeitsrecht, die HR-Praxiserfahrung von mindestens 5 Jahren und die Fähigkeit zur eigenständigen Arbeitsweise. Bewerber aus anderen Branchen können sich bewerben, wenn sie die required Skills und Kompetenzen nachweisen können.