personalreferent bei Johannesstift Diakonie Services GmbH
Diese Stelle als Personalreferent bietet die Möglichkeit, in einem zwölfköpfigen HR-Team des Johannesstifts zu arbeiten und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen zu beraten. Der Arbeitgeber bietet eine hybride Arbeitsweise mit 2–3 Tagen Homeoffice, unbefristeten Vertrag und tarifliche Vergütung nach AVR.
Was erwartet dich als Personalreferent im Johannesstift
Diese Position bietet dir die Chance, als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitervertretung zu agieren. Du wirst in einem etablierten Team von 12 Kollegen eingebunden, die gemeinsam für das Personalmanagement der Einrichtungen sorgen.
- Beratung der Führungskräfte – Du unterstützt Führungskräfte bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragen und begleitest sie bei personalrelevanten Entscheidungen
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – Du arbeitest auf Augenhöhe mit der Vertretung und bist vermittelnd in Konflikten
- Statistik und Analyse – Die Erstellung von Auswertungen und Statistiken gehört zu deinen Kernaufgaben
- Personalbeschaffung – Du wirkst aktiv bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter mit und unterstützt den Recruiting-Prozess
- Wirtschaftsplanung – Du bist eingebunden in die strategische Planung und Budgetierung des Bereichs
Dies ist eine Rolle, die sowohl administrative als auch beratende Elemente vereint und dir Raum für persönliche Weiterentwicklung bietet.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalreferent mit
Der Arbeitgeber sucht nach einer Person mit fundierter Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer allgemeinistischen Rolle. Die Arbeit erfordert sowohl technische als auch soziale Kompetenzen.
- Berufserfahrung im HR – Nachweisbare Tätigkeit im Personalwesen, vorzugsweise in einer generalistischen Funktion
- HR-Software-Kenntnisse – Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wie LOGA oder vergleichbaren Lösungen
- MS-Office-Experte – Besonders starke Kompetenz in Excel für die Erstellung komplexer Auswertungen
- Rechtliche Kenntnisse – Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und im Mitarbeitervertretungsgesetz
- Soft Skills – Du bringst Ruhe in stressige Situationen, arbeitest gern im Team und teilst gerne deine Ideen
Die Position erfordert keine Spezialkenntnisse in einzelnen HR-Bereichen, sondern eine breite Übersicht über das gesamte Personalmanagement.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice
Das Unternehmen setzt auf eine moderne Arbeitskultur mit flexiblen Rahmenbedingungen. Du hast die Möglichkeit, dein Arbeiten an 2–3 Tagen pro Woche aus dem Homeoffice zu gestalten.
- Mobiler Arbeitsplatz – Ein Diensthandy und Laptop stehen dir zur Verfügung, sodass du auch außerhalb der Bürozeiten erreichbar bist
- Flexible Arbeitszeiten – Die Gestaltung deines Arbeitstages erfolgt innerhalb der vereinbarten Vollzeit von 38,5 Stunden pro Woche
- Verkehrsoptionen – Mit dem Dienstrad oder dem Deutschlandticket kommst du umweltfreundlich und kostengünstig zur Arbeit
- Teamkultur – Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander steht im Vordergrund der Zusammenarbeit
- Kommunikation – Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Mitarbeitervertretung gehört zum Arbeitsalltag
Diese Balance zwischen Präsenz und Homeoffice ermöglicht es dir, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erreichen.
Warum Johannesstift Diakonie Services ein spannender Arbeitgeber ist
Das Unternehmen bietet eine umfassende Palette an Vorteilen, die über die normale Vergütung hinausgehen und die Work-Life-Balance fördern.
- Unbefristeter Vertrag – Die Sicherheit eines langfristigen Arbeitsverhältnisses mit Jahressonderzahlungen bis zu einem 13. Monatsgehalt
- Altersvorsorge – Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 4 Prozent des Bruttogehalts in deine Rente ein
- Fortbildung – Eine unternehmenseigene Akademie ermöglicht regelmäßige Weiterbildungen
- Umweltfreundlichkeit – Dienstrad und Deutschlandticket unterstützen deine nachhaltige Anreise
- Erholsame Pausen – 31 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur Balance zwischen Beruf und Privatsein
- Finanzielle Vorteile – Rabatte von 10 bis 30 Prozent bei Dienstleistern und Online-Shops
Die Kombination aus sozialer Mission und moderner Arbeitskultur macht diese Stelle zu einer attraktiven Option für Berufstätige im HR-Bereich.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist das Gehalt und wie wird es berechnet?
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Das Gehalt erfolgt nach dem AVR (Allgemeiner Tarifvertrag), der für die Diakoniewerke gilt. Eine konkrete Zahl wird im Angebot nicht genannt, da die Vergütung tariflich geregelt ist. Zusätzlich sind Jahressonderzahlungen bis zu einem 13. Monatsgehalt vorgesehen, was die Gesamtvergütung attraktiv gestaltet.
Wie flexibel ist das Homeoffice-Modell?
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Du hast die Möglichkeit, 2 bis 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Das Unternehmen stellt dir ein Diensthandy und Laptop zur Verfügung, sodass du auch mobile arbeiten kannst. Die genauen Tage werden im Arbeitsvertrag oder im Onboarding definiert.
Was ist mit der Altersvorsorge und zusätzlichen Leistungen?
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Neben der tariflichen Vergütung bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber 4 Prozent deines Bruttogehalts einzahlt. Zusätzlich kommen Rabatte von 10 bis 30 Prozent bei Dienstleistern hinzu, sowie ein Dienstrad und Deutschlandticket für die Anreise.
Gibt es Weiterbildungsangebote für die Zukunft?
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Ja, das Johannesstift Diakonie Services unterhält eine eigene Akademie, die regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote macht. Diese Möglichkeit steht allen Mitarbeitern offen und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung der Beschäftigten langfristig.