personalreferent bei AMTRA Mobilraum GmbH
Die AMTRA Mobilraum GmbH sucht einen Personalreferenten fĂŒr den Standort Dernbach. Die Position umfasst das gesamte Personalmanagement, von Recruiting ĂŒber Vertragsmanagement bis zu HR-Berichtswesen in einem mittelstĂ€ndischen Familienunternehmen mit ĂŒber 25 Jahren Erfahrung im mobilen Raumkonzept.
Deine Aufgaben als Personalreferent bei AMTRA Mobilraum GmbH
In dieser spannenden Position im Personalmanagement ĂŒbernimmst du die Verantwortung fĂŒr einen definierten Mitarbeiterkreis und begleitest diese Personen durch den gesamten Employee Lifecycle. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf strukturierte Prozesse und individuelle Betreuung.
- Mitarbeiterbetreuung â Eigenverantwortliche Betreuung von Mitarbeitern ĂŒber alle Phasen hinweg, von der Einstellung bis zum Austritt, mit Fokus auf individuelle EntwicklungsbedĂŒrfnisse
- Recruiting-Prozesse â Steuerung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement sowie aktive InterviewfĂŒhrung zur Gewinnung qualifizierter FachkrĂ€fte fĂŒr das wachsende Team
- Vertragsmanagement â Professionelle Erstellung von ArbeitsvertrĂ€gen, VertragsĂ€nderungen sowie authentische Arbeitszeugnisse nach den gesetzlichen Vorgaben
- Onboarding und Offboarding â Begleitung von Neueinsteigern in die Unternehmenskultur ebenso wie strukturierte Abschiedsprozesse bei Ausscheiden
- Entgeltabrechnung â Sicherstellung und Koordination einer ordnungsgemĂ€Ăen Entgeltabrechnung in enger Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen
- HR-Reporting â Erstellung aussagekrĂ€ftiger HR-Reportings, Statistiken und Auswertungen zur UnterstĂŒtzung des Managemententscheidungsprozesses
- ProjektmĂ€Ăige HR-AktivitĂ€ten â Aktive Mitarbeit an personellen EinzelmaĂnahmen und Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
Diese vielseitige Rolle bietet dir die Möglichkeit, dich in einem dynamischen Umfeld zu beweisen und gleichzeitig fundierte HR-Kompetenzen aufzubauen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Team bei AMTRA
Der Arbeitsalltag als Personalreferent bei diesem mittelstĂ€ndischen Familienunternehmen zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege und direkte Ansprechpartner aus. Du arbeitest in einem unterstĂŒtzenden Team mit kollegialem Zusammenhalt und profitierst von einer offenen Kommunikationskultur.
- Flexible Arbeitszeiten â Das Gleitzeitmodell im Rahmen der betrieblichen Regelungen ermöglicht eine individuelle Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten â Viel Gestaltungsspielraum und echte Entwicklungsmöglichkeiten fördern deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Teamkultur â Ein unterstĂŒtzendes Team mit kollegialem Zusammenhalt schafft ein positives Arbeitsumfeld
- Offene Kommunikation â Eine offene Kommunikationskultur ermöglicht transparente Entscheidungsprozesse und schnellen Wissensaustausch
- Kollegialer Austausch â RegelmĂ€Ăige Teammeetings und informelle Austauschmöglichkeiten stĂ€rken den Zusammenhalt
- Vielseitige Aufgaben â Die Kombination aus administrativen und strategischen HR-Aufgaben sorgt fĂŒr interessante Abwechslung
Dieses Arbeitsumfeld ist ideal fĂŒr Kandidaten, die Wert auf WertschĂ€tzung und persönliche Entwicklung legen.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalreferent mit
Das Unternehmen sucht nach einem qualifizierten Kandidaten mit fundierter Ausbildung und relevanten Erfahrungen im Personalbereich. Die folgende Profilschilde zeigt die wichtigsten Anforderungen und wĂŒnschenswerten Zusatzqualifikationen.
- Ausbildungsfach â Abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Berufserfahrung â Nachweisbare Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich ist zwingend erforderlich
- Rechtliche Expertise â Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, der Sozialversicherung und des Bescheinigungswesens
- OrganisationsfĂ€higkeit â Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Charaktereigenschaften â Hohes MaĂ an Diskretion, VertrauenswĂŒrdigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikation â Exzellente KommunikationsstĂ€rke sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Sprachkompetenz â Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft â FĂŒhrerschein der Klasse B und gelegentliche Reisebereitschaft
Diese Kombination aus fachlichen und persönlichen Kompetenzen macht dich zur idealen ErgĂ€nzung fĂŒr das AMTRA-Team.
Warum AMTRA Mobilraum GmbH ein spannender Arbeitgeber ist
Die AMTRA Mobilraum GmbH steht seit ĂŒber 25 Jahren fĂŒr hochwertige Mobilraumlösungen und ist als Premiumanbieter im Bereich Interimsraum-Bedarfe etabliert. Als erfolgreiches mittelstĂ€ndisches Unternehmen bietet sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Festanstellungssicherheit â Unbefristete Festanstellung in einem erfolgreichen, mittelstĂ€ndischen Familienunternehmen
- FlexibilitĂ€t â Gleitzeitmodell im Rahmen der betrieblichen Regelungen unterstĂŒtzt Work-Life-Balance
- Gesundheitsförderung â ZuschĂŒsse fĂŒr Fitness und Gesundheit als Teil der Mitarbeiterbeteiligung
- Entwicklungspotenzial â Viel Gestaltungsspielraum und echte Entwicklungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur â Offene Kommunikationskultur mit direktem Zugang zu FĂŒhrungskrĂ€ften
- Teamambiente â UnterstĂŒtzendes Team mit kollegialem Zusammenhalt
- Innovation â Das Unternehmen setzt auf Innovation, FlexibilitĂ€t, Nachhaltigkeit, Arbeitssicherheit und QualitĂ€t
Diese Benefits machen AMTRA zu einem attraktiven Arbeitgeber fĂŒr qualifizierte FachkrĂ€fte im HR-Bereich.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position komplett im Homeoffice oder ist ein BĂŒrovorhanden erforderlich?
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Die Stelle wird primĂ€r am Standort Dernbach ausgeĂŒbt. Da es sich um eine Position im Personalmanagement handelt, die regelmĂ€Ăig persönliche Interaktionen mit Mitarbeitern, VorstellungsgesprĂ€chen und TeamzusammenkĂŒnften erfordert, ist ein BĂŒrobĂŒro notwendig. Das Unternehmen bietet jedoch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, um Work-Life-Balance zu unterstĂŒtzen.
Wie hoch ist das Gehalt fĂŒr diese Personalreferent-Stelle?
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Konkrete Gehaltsangaben wurden in der aktuellen Stellenanzeige nicht veröffentlicht. Als Richtwert fĂŒr Personalreferenten mit entsprechender Qualifikation und Erfahrung in mittelstĂ€ndischen Unternehmen in Rheinland-Pfalz können Sie von einem Jahresgehalt zwischen 45.000 und 60.000 Euro ausgehen. Die genauen Konditionen werden im persönlichen GesprĂ€ch geklĂ€rt.
Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Unternehmen?
âŒ
Ja, das Unternehmen bietet echte Entwicklungsmöglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum. Als mittelstĂ€ndisches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen können Mitarbeiter in den Personalbereich aufsteigen, etwa in Richtung Personalleitung oder HR-Management. Die offene Kommunikationskultur fördert zudem den Austausch ĂŒber Karrierepfade.
Muss ich Reisebereitschaft mitbringen?
âŒ
Ja, eine gelegentliche Reisebereitschaft ist erforderlich. Die Position erfordert den FĂŒhrerschein der Klasse B, da zwischenzeitlich Dienstreisen zum Kunden oder zu externen Dienstleistern notwendig sein können. Die Reiseanforderungen sind jedoch nicht dauerhaft, sondern situativ gegeben, um die Arbeit als Personalreferent effizient zu gestalten.