personalreferent-fuehrungskraefte-muenchen-mainka-bau bei Mainka Bau GmbH & Co. KG
Die Mainka Bau GmbH & Co. KG sucht einen engagierten Personalreferenten für die Betreuung von Fach- und Führungskräften in Lingen. Als zentrale Ansprechperson für Personalfragen begleiten Sie Führungskräfte standortübergreifend und sorgen für rechtssichere Lösungen. Die Position bietet attraktive Benefits und die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung in einem traditionsreichen Familienunternehmen.
Deine Aufgaben als Personalreferent bei Mainka Bau
Als Personalreferent mit Fokus auf Fach- und Führungskräftebetreuung übernimmst du eine zentrale Position im Personalmanagement der Mainka Bau GmbH & Co. KG. Deine Rolle geht weit über reine Verwaltung hinaus und umfasst eine ganzheitliche Begleitung der Belegschaft.
- Personalbetreuung — Du bist erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalfragen und gestaltest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Einstieg bis zum Austritt
- Rechtliche Beratung — Du unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen und sorgst gemeinsam mit ihnen für rechtssichere und faire Lösungen
- Standortübergreifende Betreuung — Deine Expertise wird nicht nur an einem Standort benötigt, sondern ermöglicht die Betreuung von Schwesterfirmen innerhalb der Mainka-Gruppe
- Prozessoptimierung — Du arbeitest aktiv mit dem gesamten Personalteam zusammen und bringst dich in Projekte zur Verbesserung von Abläufen ein
Durch deine strategische Beratungsfähigkeit und dein Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen tragest du maßgeblich zur Qualitätssteigerung im Personalbereich bei.
Was macht diese Personalreferent-Stelle bei Mainka Bau besonders?
Die Position beim etablierten Bauunternehmen Mainka Bau bietet einzigartige Voraussetzungen für eine erfüllende Karriere im Personalmanagement. Du wirst in einem traditionsreichen Familienunternehmen arbeiten, das seit 1895 für Qualität und Sicherheit steht.
- Vielseitige Verantwortung — Die Kombination aus strategischer Beratung, administrativen Aufgaben und Prozessoptimierung macht diese Position zu einem umfassenden Personalmanagement-Erlebnis
- Gruppendynamik — Mit über 1.250 Mitarbeitern in der Unternehmensgruppe erfährst du Einblick in die Personalwirtschaft eines mittelständischen Baukonzerns
- Branchenexpertise — Erfahrung im Bauwesen wird bevorzugt, da du dich in einer Branche bewegend, die besondere Sicherheits- und Qualitätsstandards erfordert
- Entwicklungsmöglichkeiten — Das familiengeführte Unternehmen legt Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter
Die klare Unternehmensmaxime 'Wir bauen sicher – oder gar nicht' spiegelt sich auch in deiner Arbeit wider, wo Qualität und Sicherheit im Personalbereich Priorität haben.
Welche Qualifikationen bringt du als Personalreferent mit?
Die Mainka Bau GmbH & Co. KG sucht einen qualifizierten Kandidaten, der sowohl fachliche Expertise als auch persönliche Kompetenzen mitbringt. Das ideale Profil verbindet akademische Bildung mit praktischer Erfahrung im Personalmanagement.
- Akademische Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit Personalschwerpunkt ist erforderlich
- Berufserfahrung — Nachweisbare Erfahrung in der ganzheitlichen Personalbetreuung von Fach- und Führungskräften sowie Organisationseinheiten wird erwartet
- Branchenkenntnis — Vorzugsweise Erfahrung im Bereich des Bauwesens, da dies die spezifischen Anforderungen der Branche widerspiegelt
- Arbeitsrecht — Kompetenz im Umgang mit personalkarrieren und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist essenziell
- Organisationsstärke — Die Fähigkeit, strukturiert, lösungsorientiert und eigenverantwortlich zu arbeiten, wird erwartet
Deine Kommunikationsstärke und Überzeugungsgabe sind ebenso wichtig wie deine Fähigkeit, offen, verbindlich und wertschätzend zu agieren.
Von diesen Benefits profitierst du bei Mainka Bau
Mit der Mainka Bau GmbH & Co. KG erlebst du nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch ein Umfeld, das Gesundheit, Flexibilität und Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt. Das familiengeführte Unternehmen geht über die Standard-Leistungen hinaus.
- Attraktive Vergütung — Du erhältst eine wettbewerbsfähige Bezahlung, die deine Expertise und Verantwortung würdigt
- Gesundheitsvorsorge — Betriebliche Zusatzversicherungen sorgen für zusätzlichen Schutz und Sicherheit
- Flexible Arbeitszeiten — Du hast die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten an deine persönlichen Bedürfnisse anzupassen
- Mobiles Arbeiten — Moderne Ausstattung und mobiles Arbeiten ermöglichen dir eine flexible Arbeitsweise
- Fitnessangebote — Zugang zu Fitnessangeboten fördert deine persönliche Gesundheit und Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten — Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung stehen zur Verfügung
Alle Benefits sind darauf ausgelegt, dir ein Wohlfühlumfeld zu schaffen, in dem du langfristig erfolgreich sein kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich hybrid oder voll im Büro gebunden?
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Zwar steht im Stellenangebot als remote_type 'unknown', doch die Beschreibung erwähnt flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Es handelt sich um eine Hybrid-Position, bei der du auch standortübergreifend arbeitest und Schwesterfirmen betreibst. Die Balance zwischen Büro und flexibler Arbeit wird unterstützt. Die genaue Aufteilung sollte im Vorstellungsgespräch geklärt werden, aber die Unternehmenskultur legt Wert auf Flexibilität im Arbeitsalltag.
Muss ich zwingend Erfahrung im Bauwesen mitbringen?
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Erfahrung im Bauwesen wird als 'idealerweise' erwähnt, also ist sie ein Pluspunkt, aber keine zwingende Voraussetzung. Die Hauptanforderungen sind ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement sowie Erfahrung in der Betreuung von Fach- und Führungskräften. Wenn du im Bauwesen tätig warst, kannst du in die spezifischen Branchenanforderungen besser einsteigen, aber andere Branchen mit vergleichbaren Personalmanagement-Herausforderungen kommen ebenfalls in Frage.
Wie groß ist das Team, in dem ich als Personalreferent arbeite?
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Die Mainka Bau GmbH & Co. KG zählt über 1.250 Mitarbeiter in der gesamten Unternehmensgruppe, was auf ein mittelständisches Unternehmen hindeutet. Als Personalreferent wirst du Teil des gesamten Personalteams und arbeitest eng mit Kollegen zusammen. Die Position ermöglicht dir, in Projekten und Prozessoptimierungen mitzuarbeiten, was zeigt, dass du nicht isoliert arbeitest, sondern in einem unterstützenden Team. Die genaue Größe des Personalteams wird nicht spezifiziert, aber die Unternehmensgröße deutet auf ein etabliertes HR-Team hin.
Gibt es eine klare Entwicklungsperspektive für diese Position?
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Ja, das Unternehmen legt ausdrücklich Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Die Position selbst umfasst strategische Beratung, administrative Aufgaben und Prozessoptimierung, was eine breite Basis für Entwicklung bietet. Als Personalreferent in einem etablierten Familienunternehmen hast du die Möglichkeit, in alle Bereiche des Personalmanagements einzusteigen. Die flexible Arbeitsweise und die Unternehmenskultur fördern eine langfristige Karriereentwicklung innerhalb der Gruppe.