Elflein Service GmbH Logistik

personalreferent homeoffice bamberg bei Elflein Service GmbH

📍 Bamberg 🏠 Zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche, regelmäßige Präsenz ca. 1x wöchentlich an den Standorten im Raum München 💼 Vollzeit 📋 Unbefristet

Dieses Unternehmen sucht einen erfahrenen Personalreferenten für das HR-Team der Elflein Service GmbH. Die Position kombiniert klassische Personalverwaltung mit strategischen Aufgaben im Recruiting und Personalmanagement. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen mobiles Arbeiten pro Woche und attraktive Benefits in einem wachstumsstarken Logistikunternehmen.

Gefordert

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren HR-PositionenSicherer Umgang mit MS OfficeErfahrung mit Bewerbermanagement- und HR SystemenAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Wünschenswert

Erfahrung im eigentümergeführten MittelstandErfahrung mit gewerblich geprägten BranchenErfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Über diese Personalreferent:innen-Stelle bei Elflein Service GmbH

Diese Position als Personalreferent:in bietet eine hervorragende Möglichkeit, sich in einem dynamischen Logistikunternehmen zu beweisen und mitzugestalten. Elflein Service GmbH wächst kontinuierlich und sucht Verstärkung im HR-Bereich, um die wachsenden Teams professionell zu begleiten. Die Rolle verbindet operative Aufgaben mit strategischer Personalentwicklung.

Operative HR-Prozesse – Sie übernehmen die Verantwortung für Eintritte, Austritte und Vertragsänderungen, erstellen arbeitsrechtliche Dokumente und pflegen Personalakten sorgfältig. Recruiting-Verantwortung – Vom Recruiting-Prozess über Bewerbermanagement bis zur Auswahlverfahrensleitung liegen diese Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich. Personalentwicklung – Sie planen und umsetzen Maßnahmen zur Weiterbildung der Mitarbeiter und unterstützen im Performance Management.

Diese Stelle ist ideal für HR-Professionals, die in einem mittelständischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten möchten und direkt Einfluss auf die Unternehmenskultur nehmen können.

Verantwortlichkeiten im HR-Team der Elflein Service GmbH

Als Personalreferent:in werden Sie ein zentrales Bindeglied zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitenden sein. Die Rolle umfasst den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding mit starkem Fokus auf Beratung und Betreuung.

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden – Sie unterstützen alle Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten sie durch verschiedene Lebensphasen im Unternehmen.
Steuerung operativer HR-Prozesse – Eigenverantwortliche Abwicklung von Eintritten, Austritten, Vertragsänderungen und Maßnahmen, mit Fokus auf Compliance und Qualität.
Arbeitsrechtliche Dokumentation – Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnissen nach aktuellen arbeitsrechtlichen Vorgaben.
Recruiting-Verantwortung – Vollständige Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über Bewerbermanagement bis zur finalen Auswahl.
Personalgespräche und Performance Management – Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Unterstützung bei Leistungsbeurteilungen und Weiterentwicklungsplänen.
Personalentwicklung und BEM-Prozesse – Planung von Entwicklungsmaßnahmen, Steuerung des Beratungsergonomischen Maßnahmen-Verfahrens und Erstellung relevanter HR-Reports.
Datenpflege und Kennzahlenanalyse – Pflege von Personalstammdaten, Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Durchführung von HR-Analysen zur Entscheidungsunterstützung.

Die Position erfordert sowohl operative Präzision als auch strategisches Denken im HR-Bereich.

Profilanforderungen für den Personalreferenten

Das Unternehmen sucht einen qualifizierten HR-Professionals mit fundierter Ausbildung und nachweisbarer Berufserfahrung. Die Stelle erfordert sowohl akademische Qualifikation als auch praktische Kompetenzen im Arbeitsbereich Personalwesen.

Ausbildungsvoraussetzungen – Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation. Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau.
Berufserfahrung – Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Positionen als HR-Generalist, HR-Business-Partner oder HR-Business-Manager ist erforderlich.
Technische Kompetenzen – Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagement- und HR Systemen ist eine Grundvoraussetzung für die erfolgreiche Arbeit.
Mitarbeitervertretungs-Erfahrung – Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wird als Vorteil gesehen und ist positiv für die Position.
Branchenerfahrung – Idealerweise Erfahrung im eigentümergeführten Mittelstand in einer gewerblich geprägten Branche wird erwartet.
Soft Skills – Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung sind essenziell.
Teamfähigkeit und Flexibilität – Die Fähigkeit, in einem stark wachsenden Umfeld mit teamorientiertem Arbeiten zu bestehen, wird vorausgesetzt.

Kandidaten mit bereits bestehender Erfahrung in der Logistikbranche oder im Transportwesen haben einen Vorteil bei der Bewerbung.

Arbeitsbedingungen und Benefits bei Elflein Service GmbH

Elflein Service GmbH bietet in dieser Position ein attraktives Gesamtpaket mit Fokus auf Work-Life-Balance, Unternehmensentwicklung und langfristige Perspektive für den Beschäftigten.

Arbeitsmodell – Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung und zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Präsenzmodell – Regelmäßige Präsenz ca. 1x wöchentlich an den Standorten im Raum München wird benötigt, was eine gute Balance zwischen Homeoffice und Teamarbeit bietet.
Vergütung – Das Einstiegsgehalt orientiert sich an Qualifikation, Berufserfahrung und Kompetenzen und basiert auf einer unternehmensweit einheitlichen und objektiven Stellenbewertung.
Soziale Leistungen – Betriebliche Altersvorsorge, steuerfreie Sachbezüge und Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits sind Teil des Paket.
Gesundheitsförderung – Dienstrad-Leasing zu attraktiven Konditionen unterstützt eine nachhaltige Mobilität.
Urlaubsrecht – Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit und bezahlte Freistellung für die zweite Tageshälfte am 24.12. und 31.12. bei Inanspruchnahme eines halben Urlaubstages.
Unternehmenskultur – Vielseitiges, entwicklungsstarkes Umfeld mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und ausgeprägtem Teamgeist.
Weiterbildung – Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen des Mitarbeiters.
Serviceleistungen – Inhouse-Lunchservice, Kaffee & Wasser sowie Firmenevents und regelmäßige Teamessen fördern das Betriebsklima.

Diese Benefitspositionen zeigen, dass das Unternehmen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden legt und langfristige Bindungen fördert.

Deine Benefits im Überblick

✓ Betriebliche Altersvorsorge

✓ Steuerfreie Sachbezüge

✓ Corporate Benefits mit Einkaufsvergünstigungen

✓ Dienstrad-Leasing zu attraktiven Konditionen

✓ Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung

✓ Zusätzliche Urlaubstage

✓ Bezahlte Freistellung für 24.12. und 31.12.

✓ Inhouse-Lunchservice

✓ Kaffee & Wasser

✓ Firmenevents und Teamessen

✓ Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Ist diese Stelle wirklich im Homeoffice oder muss ich ins Büro kommen?

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Diese Position bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen mobiles Arbeiten pro Woche. Zusätzlich ist eine regelmäßige Präsenz von etwa einmal wöchentlich an den Standorten im Raum München erforderlich. Das bedeutet, Sie können etwa 60% Ihrer Arbeit remotely erledigen, während 40% Präsenzzeit erfordern. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance mit regelmäßigen Team-interaktionen und persönlichem Austausch in der Arbeitsgruppe.

Welche Gehaltserwartung sollte ich für diese Position haben?

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Das Einstiegsgehalt wird individuell nach Qualifikation, Berufserfahrung und Kompetenzen festgelegt und basiert auf einer unternehmensweit einheitlichen und objektiven Stellenbewertung. Da es sich um eine Position im mittleren Managementbereich mit mehrjähriger Berufserfahrung handelt, orientiert sich das Gehalt an der Tarifstruktur und dem Stellenwert im Unternehmen. Konkrete Zahlen können in einem persönlichen Gespräch geklärt werden, wobei das Unternehmen auf faire und transparente Vergütungswerte setzt.

Brauche ich eine spezifische Branchen-Erfahrung für die Logistikbranche?

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Die Erfahrung in der Logistikbranche wird als Vorteil gesehen, ist aber nicht zwingend erforderlich. Das Unternehmen legt mehr Wert auf Ihre fundierte HR-Expertise und Ihre Erfahrung in vergleichbaren Positionen als HR-Generalist, HR-Business-Partner oder HR-Business-Manager. Wenn Sie bereits Erfahrung im eigentümergeführten Mittelstand in einer gewerblich geprägten Branche gesammelt haben, wird dies positiv bewertet, aber Ihre HR-Kompetenzen stehen im Vordergrund der Anforderung.

Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Personalreferenten in diesem Unternehmen?

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Ja, das Unternehmen bietet bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen an. Das vielschichtige und entwicklungsstarke Umfeld mit Gestaltungsspielraum ermöglicht es Ihnen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Das flache Hierarchieverhältnis und kurze Entscheidungsweg ermöglicht zudem eine schnelle Umsetzung von Weiterbildungsplänen. Das Unternehmen investiert bewusst in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und unterstützt Ihre persönliche Karriereentwicklung im HR-Bereich.