personalreferent hr business partner bei Delphi HR-Consulting GmbH
Sie suchen eine anspruchsvolle Rolle im Personalwesen in Hamburg? Diese Position als HR Business Partner bietet Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle in einem internationalen Konzernumfeld mit modernen Arbeitsbedingungen. Ideal fĂŒr erfahrene FachkrĂ€fte, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet Ihnen die Chance, sich tief in die strategische und operative Personalarbeit einzubringen. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das Ihre Entwicklung fördert und Ihnen Verantwortung ĂŒbertrĂ€gt.
- Ganzheitliche Betreuung â Sie sind fĂŒr einen definierten Mitarbeiterkreis zustĂ€ndig und begleiten deren persönliche und berufliche Entwicklung.
- Strategische Mitwirkung â Sie helfen aktiv dabei, die Personalstrategie des Unternehmens weiterzuentwickeln und Prozesse zu optimieren.
- Dokumentation â Sie erstellen Reports und Statistiken, die der GeschĂ€ftsfĂŒhrung wichtige Entscheidungen ermöglichen.
Durch diese Vielseitigkeit gewinnen Sie ein umfassendes VerstĂ€ndnis fĂŒr die HR-Abteilung und das gesamte Unternehmen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre tĂ€glichen Aufgaben decken das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit ab. Von der Rekrutierung neuer Talente bis hin zur Verwaltung bestehender VertrĂ€ge sind Sie der zentrale Ansprechpartner fĂŒr alle Belange.
- Recruiting â Die eigenstĂ€ndige DurchfĂŒhrung von Auswahlverfahren inklusive Stellenausschreibung und Bewerbermanagement.
- Administration â Die Bearbeitung von ArbeitsvertrĂ€gen, Zeugnissen und der laufenden Personaladministration.
- Entwicklung â Die UnterstĂŒtzung bei MaĂnahmen zur Personalentwicklung und die Dokumentation von Prozessen.
Sie sorgen dafĂŒr, dass die HR-Abteilung reibungslos funktioniert und die Mitarbeiter optimal unterstĂŒtzt werden.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte fachliche Basis sowie eine hohe soziale Kompetenz. Wir legen Wert auf Erfahrung und Engagement in allen HR-Bereichen.
- Ausbildung â Ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau.
- Rechtliches Wissen â Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie GrundverstĂ€ndnis der Entgeltabrechnung.
- Soft Skills â Sie arbeiten sorgfĂ€ltig, eigenstĂ€ndig und zeigen LoyalitĂ€t sowie IntegritĂ€t in allen Situationen.
Diese Qualifikationen sichern Ihnen den direkten Einstieg in ein verantwortungsvolleres Aufgabengebiet.
Was bietet dir das Unternehmen?
Wir bieten Ihnen mehr als nur einen Arbeitsplatz; wir schaffen ein Umfeld, in dem Sie sich entwickeln können. Die Vorteile sind auf Ihre BedĂŒrfnisse und Ihre Leistung abgestimmt.
- Freizeit â Sie genieĂen 30 Urlaubstage, um sich ausreichend zu erholen und neue Energie zu tanken.
- Finanzielle Sicherheit â Ein unbefristeter Vertrag und leistungsgerechte VergĂŒtung fĂŒr langfristige Planung.
- Extras â Dazu gehören Dienstrad, vermögenswirksame Leistungen und regelmĂ€Ăige Teamevents.
Die Kombination aus Sicherheit und FlexibilitĂ€t macht diesen Job besonders attraktiv fĂŒr ambitionierte HR-Mitarbeiter.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell fĂŒr diese HR-Stelle aus?
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Die Position wird primĂ€r hybrid gestaltet. Das bedeutet, Sie haben die Möglichkeit, sowohl vor Ort im BĂŒro in Hamburg als auch mobil von zu Hause aus zu arbeiten. Die genaue Aufteilung wird individuell mit Ihrem Teamleiter besprochen, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewĂ€hrleisten.
Welche Erfahrung ist fĂŒr diese Position notwendig?
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Idealerweise verfĂŒgen Sie bereits ĂŒber praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit. Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Passung zum Personalbereich ist zwingend erforderlich. Kenntnisse im Arbeitsrecht und MS-Office sind Standardvoraussetzungen.
Gibt es Aufstiegschancen in der Karriereleiter?
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Ja, da es sich um eine strategische Rolle handelt, sind Aufstiegschancen in Richtung Senior HR Business Partner oder Teamleitung realistisch. Das Unternehmen fördert die Weiterbildung und bietet Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Wann kann die Stelle angetreten werden?
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Die Position ist ab sofort oder zum nĂ€chstmöglichen Zeitpunkt verfĂŒgbar. Dies ermöglicht eine schnelle Integration in das bestehende Team ohne lange Wartezeiten. Die genauen Startdaten können im Bewerbungsprozess noch abgestimmt werden.