personalreferent-hr-business-partner bei Labor Dr. von Froreich GmbH
Das Labor Dr. von Froreich GmbH sucht einen erfahrenen Personalreferenten / HR Business Partner fĂŒr den Standort Hamburg-Harburg. Die Position umfasst umfassende HR-Aufgaben wie Recruiting, Personalmanagement, Vertragsmanagement und die Zusammenarbeit mit FĂŒhrungskrĂ€ften und dem Betriebsrat. Als Teil der Sonic Healthcare Gruppe bieten Sie eine strukturierte TĂ€tigkeit im renommierten Gesundheitswesen mit attraktiven Benefits.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Personalreferent bei Labor Dr. von Froreich
Diese Position im HR-Bereich bietet die Möglichkeit, ein breites Spektrum aus Personalmanagementaufgaben eigenstĂ€ndig und strukturiert zu ĂŒbernehmen. Du wirst Teil eines achtköpfigen HR-Teams und arbeitest in einem Umfeld, das auf WertschĂ€tzung und Augenhöhe setzt.
- Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften â Du unterstĂŒtzt Teams in allen Fragen des Personalwesens, insbesondere im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und bei arbeitsrechtlichen Themen
- Employee Lifecycle Management â Von der ersten Kontaktaufnahme ĂŒber die Vertragsunterzeichnung bis zum Austritt begleitest du Mitarbeiter professionell und persönlich
- Recruiting-Prozesse â Du verantwortest die komplette BesetzungsvorgĂ€nge von der Stellenbeschreibung ĂŒber Bewerbungsmanagement bis hin zu Interviews und Auswahl
- Arbeitsrechtliche Dokumentation â Erstellung und Verwaltung von ArbeitsvertrĂ€gen, VertragsĂ€nderungen sowie arbeitsrechtlichen SchriftstĂŒcken
- PersonalgesprĂ€che â Du fĂŒhrstReturnValue-, Entwicklungs- und auch KĂŒndigungsgesprĂ€che mit betroffenen Mitarbeitern
- Schnittstellenkoordination â Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR-Assistenz und weiteren internen Abteilungen fĂŒr reibungslose AblĂ€ufe
Die Arbeit im Gesundheitswesen bietet dir zusÀtzlich die Möglichkeit, direkt sinnvolle BeitrÀge zur medizinischen Versorgung von Patienten zu leisten.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner in Hamburg mit
Wir suchen eine Fachkraft, die bereits fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mitgestalterischer Arbeitsweise kombiniert. Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch zwischenmenschliche Kompetenzen fĂŒr den direkten Austausch mit Mitarbeitenden und FĂŒhrungskrĂ€ften.
- Ausbildungsvoraussetzung â Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine kaufmĂ€nnische Ausbildung mit anschlieĂender HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau)
- Berufserfahrung â MehrjĂ€hrige praktische Erfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner ist zwingend erforderlich
- Rechtliche Kenntnisse â Fundierte Expertise im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bilden das Fundament fĂŒr deine tĂ€gliche Arbeit
- Abschluss â Sicherer Umgang mit Microsoft Office und idealerweise Erfahrung mit moderner HR-Software
- Soft Skills â Strukturierte Arbeitsweise, ausgeprĂ€gte KommunikationsstĂ€rke und die FĂ€higkeit, eigenstĂ€ndig Entscheidungen zu treffen
Eine positive Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrĂ€ten wird als Vorteil gewertet und unterstĂŒtzt die konstruktive Laborbeziehung.
Warum Labor Dr. von Froreich ein spannender Arbeitgeber ist
Das Labor Dr. von Froreich bietet nicht nur eine fachlich anspruchsvolle TÀtigkeit, sondern auch ein umfassendes Benefits-Paket und eine Kultur, die auf Mitarbeiterwohlbefinden setzt. Als Teil der internationalen Sonic Healthcare Gruppe profitierst du von der StabilitÀt eines weltweit agierenden Unternehmens.
- Attraktive Benefits â 30 Tage Urlaub, zusĂ€tzliche Sonderurlaubstage, Zuschuss zum Deutschlandticket und kostenlose ParkplĂ€tze
- Mobil & Flexibel â Mobiles Arbeiten möglich, Shuttle-Service zu S-Bahn Harburg und flexible Arbeitszeiten
- Essensversorgung â Beschusstes Betriebsrestaurant mit FrĂŒhstĂŒck, Mittagessen und Snacks
- Bildung & Entwicklung â Individuelle Weiterbildungsangebote im HR-Bereich und Förderung fachspezifischer Kenntnisse
- Fahrradförderung â JobRad-Leasing fĂŒr FahrrĂ€der und E-Bikes
- Mitarbeiter-Rabatte â Ăber 400 Partnerunternehmen bieten spezielle VergĂŒnstigungen
- Gesundheitsprogramm â EGYM Wellpass, mobile Massage und Mental Health Coaching
- Teamkultur â RegelmĂ€Ăige Firmenevents, TeamaktivitĂ€ten und ein achtköpfiges, unterstĂŒtzendes HR-Team
Die gelebten Werte Respekt, VerlÀsslichkeit, Mut und BegeisterungsfÀhigkeit prÀgen das Arbeitsumfeld nachhaltig.
Perspektiven im Gesundheitswesen: Karriere bei Labor Dr. von Froreich
Die HR-Position bietet nicht nur fachliche Weiterentwicklung, sondern auch die Möglichkeit, direkt im hochspezialisierten Bereich der humanmedizinischen Laboratoriumsdiagnostik zu wirken. Das Labor gehört seit 2008 zur Sonic Healthcare Gruppe und profitiert von dieser internationalen Vernetzung.
- Branchenexpertin â Arbeitsumfeld im renommierten Gesundheitswesen mit direktem Bezug zur Patientenversorgung
- TeamgröĂe â 450 Mitarbeiter im gesamten Laborverbund mit etablierten Prozessen und Strukturen
- Regionale PrĂ€senz â Fokus auf das norddeutsche Raum mit gutem Standort Hamburg-Harburg
- Langfristige Perspektive â Das Labor expandiert weiter, was Raum fĂŒr Wachstum und Ăbernahme gröĂerer Verantwortung bietet
- Netzwerk â Ăber 50 Jahre Erfahrung in der humanmedizinischen Diagnostik mit internationaler Anbindung
Die strukturierte Einarbeitung durch hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte unterstĂŒtzt den Einstieg in das Team.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle als HR Business Partner wirklich vollstÀndig im Homeoffice möglich?
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Die Position wird als hybrid klassifiziert. Zwar ist mobiles Arbeiten möglich, aber aufgrund der regelmĂ€Ăigen Interaktion mit dem HR-Team, den Fachabteilungen und dem Betriebsrat vor Ort in Hamburg-Harburg ist eine PrĂ€senz im BĂŒro empfohlen. Der Standort liegt zudem in guter Erreichbarkeit von ca. 20 Minuten vom Hamburger Hauptbahnhof.
Wie sieht die Gehaltsverhandlung bei Labor Dr. von Froreich aus?
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Die Stellenanzeige gibt keine konkrete Gehaltsangabe. Als erfahrener HR Business Partner mit fundierter Expertise im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und entsprechender Berufserfahrung kann man bei Labor Dr. von Froreich eine attraktive VergĂŒtung erwarten. Die Gehaltsverhandlung erfolgt in der Regel im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Das Unternehmen bietet zudem ein umfangreiches Benefits-Paket, das den Gesamtpaketwert erhöht.
Werden Fortbildungen im HR-Bereich finanziert?
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Ja, die Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Das Unternehmen bietet individuelle Weiterbildungsangebote im HR-Bereich an und unterstĂŒtzt die fachspezifischen Kenntnisse der Mitarbeiter. Digitale Schulungen, Workshops und Zertifikatsprogramme können genutzt werden, um sich im dynamischen Personalwesen weiterzuentwickeln. Diese Investition in die Mitarbeiter zeigt das langfristige Engagement des Unternehmens.
Wie groĂ ist das HR-Team und wie ist die Zusammenarbeit aufgebaut?
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Das HR-Team besteht aus acht Personen und arbeitet strukturiert und effizient. Du wirst von hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzen unterstĂŒtzt, die eine auf deine BedĂŒrfnisse abgestimmte Einarbeitung gewĂ€hrleisten. Die Zusammenarbeit erfolgt in einem wertschĂ€tzenden Miteinander auf Augenhöhe, was den Arbeitsalltag im Labor Dr. von Froreich angenehm und konstruktiv gestaltet.