STERNPARTNER SE & Co. KG Automobilhandel

personal-referent-hr-business-partner bei STERNPARTNER SE & Co. KG

📍 Hamburg (mit Standorten Bremen, Hannover) 🏠 Dezentrale Organisationsstruktur mit regelmäßigen Besuchen bei den Standorten Bremen und Hannover erforderlich 💼 Vollzeit 📋 Unbefristet

STERNPARTNER SE & Co. KG sucht einen Personalreferenten oder HR-Business-Partner für die Betreuung definierter Unternehmensbereiche in Hamburg. Die Position bietet die Möglichkeit, personalwirtschaftliche Themen eigenverantwortlich zu bearbeiten und Veränderungsprozesse in einer großen Mercedes-Benz-Partnergruppe mit über 1.600 Mitarbeitenden zu gestalten.

Gefordert

kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagementmindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business PartnerKenntnisse im Individual- und KollektivarbeitsrechtBeratungserfahrung mit FührungskräftenSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseKommunikations- und BeratungskompetenzSicherer Umgang mit MS Office

Wünschenswert

Erfahrung mit HR-InformationssystemenErfahrung in Personalprojekten und DigitalisierungReisebereitschaft für Standortbesuche

Deine Rolle als Personalreferent/HR-Business-Partner bei STERNPARTNER

Als Personalreferent/in oder HR-Business-Partner/in bei STERNPARTNER übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Personalteam und tragen maßgeblich zur Entwicklung unserer Unternehmenskultur bei. Die Position erfordert eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer personalwirtschaftlicher Themen in einer dezentralen Organisationsstruktur mit Standorten in Hamburg, Bremen und Hannover.

Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften — Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen HR-Themen und unterstützen sie bei Personalentwicklungsfragen
Rechtliche Expertise im Arbeitsrecht — Eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen erfordert fundierte Kenntnisse und fundierte praktische Erfahrung
Projektmanagement im HR-Bereich — Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Trennungsprozesse in einem großen Unternehmen
Mitarbeitervertretungen und Mitbestimmung — Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Sachverhalte
Organisationsentwicklung — Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung, Performance Managements und Organisationsentwicklung
Prozessoptimierung und Digitalisierung — Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprozessen, Richtlinien und Standards in einer dezentralen Unternehmensstruktur
Veränderungsmanagement — Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen innerhalb der betreuten Bereiche
HR Analytics — Analyse personalrelevanter Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
Projektarbeit — Mitarbeit in bereichsübergreifenden Personalprojekten und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit inkl. Digitalisierung

Die Arbeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Standorte sowie weiteren Schnittstellenbereichen in einem Umfeld, das Zusammenhalt, Respekt und offene Kommunikation groß schreibt.

Qualifikationen und Kompetenzerwartungen für die HR-Funktion

Wir suchen einen qualifizierten Fachmann oder eine qualifizierte Fachfrau mit fundiertem Hintergrund in Personalmanagement und nachgewiesener Erfahrung in HR-Beratung. Die Position erfordert ein hohes Maß an fachlicher Kompetenz gepaart mit starken sozialen und kommunikativen Fähigkeiten für den Umgang mit verschiedenen Zielgruppen im Unternehmen.

Kaufmännische Qualifikation — Erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Praktische Berufserfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) als Personalreferent, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sind unabdingbar für den sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Führungskräfteberatung — Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit komplexen Personalthemen
Arbeitsweise — Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Kommunikationsstärke — Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
Verantwortungsbewusstsein — Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität für die eigenverantwortliche Bearbeitung anspruchsvoller Themen
Teamfähigkeit — Ausgeprägte Teamorientierung und gemeinsame Entwicklungen von Lösungen mit dem gesamten Personalteam
Dezentrales Arbeiten — Freude an der Arbeit in einer dezentralen Organisation mit vielfältigen Ansprechpartnern und abgestimmter Kommunikation
Reisebereitschaft — Reisebereitschaft für Besuche unserer Standorte Bremen und Hannover
MS Office — Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR-Informationssystemen sind von Vorteil

Insbesondere die Kombination aus fachlicher Tiefe im Arbeitsrecht und der Fähigkeit, Führungskräfte kompetent zu beraten, macht diese Position besonders attraktiv für qualifizierte HR-Fachkräfte.

Warum STERNPARTNER als Mercedes-Benz Partner ein spannender Arbeitgeber ist

Die STERNPARTNER-Gruppe hat sich als einer der größten Mercedes-Benz-Vertragspartner in Deutschland etabliert und steht für Qualität, Teamgeist und Fortschritt. Mit über 1.600 Mitarbeitenden und 24 Standorten zwischen Hamburg, Bremen und Hannover bietet das Unternehmen eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten und eine dynamische Arbeitsatmosphäre.

Starke Unternehmenskultur — Zusammenhalt, Respekt und offene Kommunikation großgeschrieben in einer großen Unternehmensgruppe mit deutlicher Identität
Bindung an Premium-Kunden — Arbeit in einer der größten Mercedes-Benz-Partnergruppen in Deutschland mit entsprechend hohen Qualitätsansprüchen
Dezentrale Struktur — Vielfältige Ansprechpartner und spannende Herausforderungen durch die Arbeit in einem dezentralen Unternehmensmodell
Wachstumspotenzial — Dynamische Unternehmensgruppe mit Wachstumsmöglichkeiten und spannenden Transformationsprozessen
Transparenz — Offene Kommunikation & transparenter Informationsaustausch durch das Centerlunch-Konzept
Unternehmenswerte — 6 verbindliche Werte für eine gemeinsame Zukunft als Richtlinie für das gesamte Team
Schnittstellenmanagement — Vielfältige Aufgaben in einer großen Organisation mit vielen Abteilungen und Standorten
Verantwortung — Eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer personalwirtschaftlicher Themen mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Teamgeist — Gemeinsame Entwicklung von Lösungen und starkes Zusammengehörigkeitsgefühl im Personalteam

Das Unternehmen legt Wert auf eine wertschätzende und aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre, die es ermöglicht, in einem professionellen Umfeld mit hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zu arbeiten.

Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bei STERNPARTNER

STERNPARTNER bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das nicht nur die finanzielle Sicherheit gewährleistet, sondern auch die Work-Life-Balance und die persönliche Gesundheit der Mitarbeitenden unterstützt. Die 6 verbindlichen Werte des Unternehmens spiegeln sich auch in den Arbeitsbedingungen wider.

Unbefristete Vollzeitstelle — Sicherheit durch eine unbefristete Vollzeitstelle mit 30 Tagen Urlaub für eine gute Arbeits-Life-Balance
Fit & Gesundheit — Hansefit-Mitgliedschaft für umfangreiche Sport- und Freizeitangebote sowie Check-up-Angebot für Gesundheitsförderung & Prävention
Transparente Kommunikation — Regelmäßiger Centerlunch mit offener Kommunikation für direkten Informationsaustausch zwischen Mitarbeitenden
Mitarbeitervorteile — Mitarbeiterrabatte als finanzieller Bonus und Fahrradleasing - JobRad für nachhaltige Mobilität
Family-Oriented — Jährliche Events wie Family-Day & Weihnachtsfeier zur Stärkung des Zusammenhalts
Entwicklungsförderung — STERNPARTNER-Akademie mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und internen Karrierechancen
Persönliche Entwicklung — Regelmäßige Potenzialanalyse mit Vorgesetzten für gezielte Karriereplanung
Familienfreundlich — Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit flexiblen Möglichkeiten
Werteorientiert — Arbeitsatmosphäre die auf Wertschätzung, Vertrauen und zutrauen basiert

Diese Benefits zeigen, dass STERNPARTNER nicht nur auf die fachliche Leistung setzt, sondern auch die persönliche Wohlbefinden und langfristige Bindung der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt.

Deine Benefits im Überblick

✓ Hansefit-Mitgliedschaft

✓ 30 Tage Urlaub

✓ Zentrale Mittagessen (Centerlunch)

✓ Mitarbeiterrabatte

✓ Fahrradleasing - JobRad

✓ Family-Day und Weihnachtsfeier

✓ STERNPARTNER-Akademie

✓ individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

✓ internes Karriereentwicklung

✓ Check-up-Angebot Gesundheitsförderung

✓ regelmäßige Potenzialanalyse

✓ familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Ist Homeoffice in dieser Position möglich?

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Die Position ist primär als Hybrid-Position konzipiert. Während die Grundarbeitsplätze in Hamburg liegen, erfordert die dezentrale Organisationsstruktur regelmäßige Besuche bei den Standorten Bremen und Hannover. Die genaue Aufteilung zwischen Büroarbeit und Standortbesuchen wird individuell mit dem Vorgesetzten vereinbart. Ein reines Homeoffice ist nicht vorgesehen, da die engere Zusammenarbeit mit anderen HR-Standorten und Führungskräften vor Ort stattfindet.

Welche Gehaltsvorstellung ist realistisch für diese Position?

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Das Unternehmen veröffentlicht keine konkreten Gehaltsangaben in der Stellenanzeige. Für Personalreferenten oder HR-Business-Partner mit 3+ Jahren Berufserfahrung in diesem Verantwortungsbereich können in einer großen Unternehmensgruppe Gehälter zwischen 50.000 und 75.000 EUR brutto jährlich realistisch sein. Die genaue Vergütung wird im Gespräch individuell nach Qualifikation, Erfahrung und Verhandlung bestimmt. Interessenten sollten ihre Gehaltsvorstellung realistisch ansetzen und dabei den regionalen Markt und die Unternehmensgröße berücksichtigen.

Was erwartet mich bei einem Vorstellungsgespräch?

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Zu erwarten ist ein mehrstufiges Bewerbungsprozess, der typischerweise mit einem telefonischen Erstgespräch beginnt, gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit dem HR-Leitungsteam und ggf. einem Fachgespräch mit Führungskräften aus den betreuten Bereichen. Das Unternehmen legt Wert auf transparente Kommunikation und offener Austausch, daher werden Sie auch die Möglichkeit erhalten, Ihre Fragen zum Unternehmen und zur Position zu stellen. Eventuell finden auch praktische Tests oder Fallstudien statt, die Ihre Kompetenzen im HR-Bereich evaluieren. Die 6 verbindlichen Werte spielen bei der Bewertung Ihrer Passung eine wichtige Rolle.

Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für die Position?

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Ja, STERNPARTNER bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch die STERNPARTNER-Akademie. Interessenten können sich für individuelle Weiterbildungen bewerben und haben interne Karrierechancen. Regelmäßige Potenzialanalysen mit Vorgesetzten unterstützen bei der gezielten Karriereplanung. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden und fördert kontinuierliches Lernen in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einer großen Unternehmensgruppe.