personalreferent-personalsachbearbeiter bei MAY Design GmbH
Die MAY Design GmbH sucht einen engagierten Personalreferenten/Personalsachbearbeiter für die zentrale HR-Abteilung. Die Position umfasst Recruiting, Personaladministration, Lohnabrechnung und Prozessoptimierung. Im Rahmen der Vollzeit- oder Teilzeit-Besetzung können Sie Ihr Wissen im Bereich Arbeitsrecht und HR-Software unter Beweis stellen.
Deine Aufgaben als Personalreferent bei MAY Design GmbH
Als Personalreferent/Personalsachbearbeiter übernimmst du eine zentrale Position im HR-Team der MAY Design GmbH. Dein Aufgabengebiet deckt den gesamten Personalablauf ab und erfordert sowohl strategisches Denken als auch operative Präzision. Die Rolle kombiniert traditionelle HR-Aufgaben mit modernen Personalentwicklungsansätzen.
- Recruiting-Prozesse — Du begleitest den kompletten Recruiting-Lebenszyklus von der Anforderungsanalyse über Bewerbungsgespräche bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Personaladministration — Die Verwaltung digitaler Personalakten, Benefits und die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Arbeitszeugnissen gehören zu deinen täglichen Aufgaben
- HR-Kennzahlen — Du analysierst Personalstatistiken und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften Maßnahmen zur Verbesserung der Personalwirtschaft
- Prozessoptimierung — Die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und das Einbringen innovativer Ideen ist Teil deines Aufgabenspektrums
- Lohnabrechnung — Die Vorbereitung von Lohnabrechnungen und der Austausch mit dem externen Lohnbüro gehören zu deinen Kernverantwortungen
- Dienstwagenflotte — Du koordinierst die Verwaltung der Firmenwagen und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern im Reinigungsbereich
Diese vielseitige Rolle bietet dir die Möglichkeit, dein HR-Wissen in einem dynamischen Umfeld praktisch anzuwenden und gleichzeitig innovative Lösungen für traditionelle Herausforderungen zu entwickeln.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Hybrid-Arbeitsmodell
Die MAY Design GmbH bietet ein modern flexibles Arbeitsmodell, das Work-Life-Balance mit effizienter Zusammenarbeit verbindet. Das Unternehmen versteht sich als fortschrittlicher Arbeitgeber, der neue Arbeitsweisen aktiv fördert und unterstützt.
- Hybride Arbeitsweise — Du profitierst von einem mobilen Arbeitstag pro Woche bei einer 39,5 Stunden-Woche, was dir mehr Flexibilität im privaten Bereich ermöglicht
- Ergonomischer Arbeitsplatz — Deine Arbeitsstation ist mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Möbeln ausgestattet, um Gesundheit und Komfort zu gewährleisten
- Gleitzeitmodell — Das flexible Zeitmanagement ermöglicht dir, deine produktivsten Arbeitsphasen selbst zu bestimmen, was die Motivation und Zufriedenheit steigert
- 30 Tage Urlaub — Mit einem großzügigen Urlaubsbudget von 30 Tagen jährlich gewinnst du ausreichend Erholungspausen, um nachhaltig leistungsfähig zu bleiben
- Mitarbeiter-Vorteile — Attraktive Rabatte auf alle May Design Produkte und vergünstigte Corporate Benefits schaffen zusätzliche finanzielle Vorteile
- Fitnesz-Angebote — Durch Hansefit hast du Zugang zu zahlreichen Fitness- und Sportangeboten, die zur persönlichen Gesundheit beitragen
Das Arbeitsumfeld ist auf langfristige Mitarbeiterbindung ausgelegt und setzt auf eine Kultur, die Gesundheit und Wohlbefinden aktiv fördert.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Profi mit
Die MAY Design GmbH erwartet von ihrem Kandidaten fundierte Fachkenntnisse und nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Human Resources. Das Unternehmen sucht keine Einsteiger, sondern erfahrene Fachkräfte, die sich sofort in die Rolle einbringen können.
- Abschluss — Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation wie geprüfter Personalfachkaufmann sind erforderlich
- Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion ist Voraussetzung für die Stelle
- Arbeitsrecht — Sichere Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die Fähigkeit, rechtlich korrekte Dokumente zu erstellen
- HR-Software — Sicherer Umgang mit Personalverwaltungssystemen, idealerweise mit HRworks
- Organisationsfähigkeit — Die Fähigkeit, strukturiert und eigenständig zu arbeiten, auch bei gleichzeitigen Themenvielfalt
- Kommunikationsstärke — Klare, verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe mit Führungskräften und Mitarbeitern
- Entscheidungskompetenz — Die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen
Personen mit Quereinsteiger-Hintergrund können sich bewerben, wenn sie entsprechende praktische Erfahrung nachweisen können. Mai Design legt Wert auf Vielfalt und individuelle Qualifikationsprofile.
Warum MAY Design ein spannender Arbeitgeber ist
MAY Design GmbH verbindet traditionelle Handwerkswurzeln mit modernem Unternehmertum. Das seit 1957 bestehende Unternehmen hat sich zu einem führenden Anbieter für individuelles Objektmobiliar entwickelt und schafft damit eine spannende Arbeitsatmosphäre.
- Marktnähe — Durch enge Zusammenarbeit mit Gastronomie, Hotellerie, Architekten und Büros bleibst du am Puls der Zeit und erhältst Einblicke in aktuelle Markttrends
- Größenvorteile — Mit rund 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern profitierst du von einem überschaubaren Team, das dennoch internationale Standards setzt
- Innovationskultur — Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und schätzt neue Impulse und Ideen aus dem HR-Bereich
- Produktvielfalt — Attraktive Rabatte auf alle May Design Produkte geben dir als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter zusätzliche Kaufkraft
- Betriebskultur — Ein Team mit hohem Engagement und Fokus auf Individualität und Vielfalt schafft eine positive Arbeitsatmosphäre
- Berufliche Entwicklung — Die Möglichkeit, HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln, bietet Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Das Unternehmen versteht sich als Arbeitgeber der Zukunft, der sowohl traditionelle Werte als auch moderne Arbeitsweisen aktiv fördert und unterstützt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich ausschließlich Teilzeit oder kann auch Vollzeit gewählt werden?
▼
Die MAY Design GmbH bewirbt sich aktiv auf einen Personalreferenten/Personalsachbearbeiter in Vollzeit oder Teilzeit. Die genaue Beschäftigungszeit wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses individuell vereinbart. Die Stellenausschreibung ist flexibel gestaltet, um verschiedene Lebenssituationen und Wünsche zu berücksichtigen. Beide Modelle sind gleichwertig verfügbar und werden fair vergütet.
Wie hoch ist das tatsächliche Gehalt und gibt es Boni oder Prämien?
▼
Das Jahresgehalt für Vollzeit-Mitarbeiter liegt zwischen 40.000 und 55.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Zusätzlich erhalten alle Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen. Die Vergütung orientiert sich am individuellen Profil und der gewählten Beschäftigungszeit. Bei Teilzeit wird das Gehalt entsprechend proportional berechnet.
Welche Remote-Möglichkeiten gibt es tatsächlich?
▼
Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit einem mobilen Arbeitstag pro Woche an. Die restlichen Arbeitstage finden vor Ort im Büro in Lehrte statt. Diese flexible Arbeitsweise kombiniert die Vorteile der Präsenzarbeit mit mehr Freiheit im privaten Bereich. Die 39,5 Stunden-Woche ermöglicht zusätzlich eine individuelle Zeiteinteilung innerhalb des Gleitzeitmodells.
Was erwartet mich bei der Einarbeitung in die HR-Software?
▼
Die MAY Design GmbH setzt idealerweise auf HRworks als Personalverwaltungssystem. Bewerberinnen und Bewerber mit Erfahrung in diesem System haben einen Vorteil, aber das Unternehmen bietet auch Schulungen an. Die IT-Infrastruktur ist modern und auf die Bedürfnisse eines mittelständischen Unternehmens abgestimmt. Neue Mitarbeiter erhalten umfassende Einführungskurse und kontinuierliche Unterstützung bei der Systemnutzung.