personalreferent-hr-operations-arbeitsrecht bei Peras GmbH
Peras GmbH sucht einen Personalreferenten für HR Operations & Arbeitsrecht in Vollzeit mit bis zu 75 % Homeoffice. Die Rolle verbindet rechtliche Expertise mit operativer Personalarbeit im deutschen Mittelstand. Ideal für Wirtschaftsjuristen mit 2-3 Jahren Erfahrung.
Deine Aufgaben als Personalreferent bei Peras GmbH
In dieser Position übernimmst du operative HR-Aufgaben mit Fokus auf arbeitsrechtliche Umsetzung und Prozessoptimierung. Du arbeitest eng mit Führungskräften und dem HR-Team zusammen, um rechtssichere Lösungen zu entwickeln.
- Employee Lifecycle Management – Du begleitest Mitarbeitende von der Einstellung bis zum Austritt und sorgst für eine professionelle Umsetzung aller Personalmaßnahmen.
- Arbeitsrechtliche Beratung – Eigenständige Bearbeitung von Vertragsfragen, Einzelmaßnahmen und kollektiven Themen wie Betriebsvereinbarungen.
- Prozessentwicklung – Du optimierst HR-Prozesse durch digitale Tools und Workshops, um Effizienz und Rechtssicherheit zu erhöhen.
Durch deine Analysen und Entscheidungsvorlagen unterstützt du das Management in operativen HR-Fragestellungen.
Was du mitbringst: Fachliche Anforderungen für die Stelle
Erfahrung im Arbeitsrecht und im HR-Bereich sind essenziell für den Erfolg in dieser Rolle. Das Unternehmen legt Wert auf eine fundierte juristische Basis kombiniert mit praktischer HR-Erfahrung.
- Studium im Wirtschaftsrecht – Ein abgeschlossenes Studium mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt ist Voraussetzung für die fachliche Expertise.
- Praktische HR-Erfahrung – Zwei bis drei Jahre in operativen Personalaufgaben ermöglichen dir einen sicheren Umgang mit typischen HR-Themen.
- Kollektivarbeitsrecht – Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht helfen, komplexe Fragen wie Mitbestimmung souverän zu bearbeiten.
Eine strukturierte Herangehensweise und Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors sind ebenfalls von Vorteil.
Unsere Benefits und Unternehmenskultur bei Peras GmbH
Peras GmbH bietet ein flexibles Arbeitsmodell in einer offenen Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden und Entwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten – Bis zu 75 % Homeoffice ermöglichen eine optimale Work-Life-Balance.
- Entwicklungsmöglichkeiten – Strukturierte Weiterbildungen, individuelle Paten beim Onboarding und Projektarbeiten fördern dein Wachstum.
- Attraktive Zusatzleistungen – Von Altersvorsorge über Jobrad bis zu Team-Events und Workations profitierst du von starken Benefits.
Die flache Hierarchie und kollegiale Teamkultur schaffen ein Umfeld für Eigeninitiative und gemeinsamen Erfolg.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Homeoffice ist bei Peras GmbH möglich?
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Das Unternehmen ermöglicht bis zu 75 % Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dies unterstützt eine individuell angepasste Work-Life-Balance und fördert die Eigenverantwortung bei der Arbeitsorganisation.
Gibt es eine Gehaltsspanne für diese Position?
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Die Stellenanzeige nennt keine konkrete Gehaltsspanne. Bei der Bewerbung sind deine Gehaltsvorstellungen sowie die marktübliche Vergütung für Personalreferenten im deutschen Mittelstand zu berücksichtigen.
Was erwartet mich im Onboarding-Prozess?
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Peras GmbH bietet ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten. Vom ersten Tag an wirst du individuell begleitet, um dich schnell in die Arbeitsabläufe und das Team integriert zu fühlen.
Gibt es Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung?
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Ja, das Unternehmen fördert fachliche und persönliche Entwicklung durch Projekte, Trainings und klare Aufstiegsmöglichkeiten in der krisensicheren HR-Branche.