personalreferent-hr-operations bei Sonepar Deutschland GmbH
Sonepar Deutschland, fĂŒhrender ElektrogroĂhĂ€ndler mit ĂŒber 3 Milliarden Euro Umsatz, sucht einen Personalreferenten fĂŒr HR Operations in Vollzeit und unbefristet. Die Position ermöglicht 100% Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitsplatzoptionen und bietet umfangreiche Benefits wie Bike-Leasing. Der Fokus liegt auf der effizienten Abwicklung operativer HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt mit besonderem Augenmerk auf Serviceorientierung und rechtssichere Umsetzung.
Deine Rolle als Personalreferent HR Operations bei Sonepar Deutschland
Diese Position im Bereich HR Operations bietet dir die Möglichkeit, wesentliche BeitrĂ€ge zur effizienten AblĂ€ufe in einem der fĂŒhrenden ElektrogroĂhĂ€ndler Deutschlands zu leisten. Sonepar zĂ€hlt mit ĂŒber 199 Niederlassungen und 3 Milliarden Euro Umsatz zu den MarktfĂŒhrern im deutschen Markt.
- Operative HR-Prozesse â Du steuertest den kompletten Lebenszyklus von der Einstellung bis zur KĂŒndigung sicher und rechtskonform
- Arbeitsvertragsmanagement â Erstellung und Verwaltung von ArbeitsvertrĂ€gen, Zeugnissen sowie behördlichen Bescheinigungen
- HR-System-Pflege â Datenverwaltung in modernen HR-Informationssystemen mit Fokus auf DatenqualitĂ€t
- Prozessoptimierung â Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung und Verbesserung bestehender HR-Prozesse
- Service-Desk â Bearbeitung von Standardanfragen mit serviceorientiertem Ansatz
Die Position eignet sich besonders fĂŒr FachkrĂ€fte, die systematisches Denken mit persönlichem Service verbinden möchten.
Konkrete Verantwortungsbereiche fĂŒr den HR Operations Manager
Als Personalreferent HR Operations ĂŒbernimmst du die operative Umsetzung von Personalprozessen und arbeitest eng mit HR Business Partnern zusammen. Die Position erfordert PrĂ€zision und Serviceorientierung in einem dynamischen Umfeld.
- Fristenmanagement â Ăberwachung und Einhaltung wichtiger Personalfristen und Terminplanungen
- HR-Berichte â UnterstĂŒtzung bei Reportings und projektbezogenen HR-Themen
- MaĂnahmenumsetzung â Umsetzung von strategischen HR-MaĂnahmen nach Abstimmung mit HRBP
- Kommunikation â Serviceorientierte Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und internen Prozessen
- InterdisziplinĂ€re Zusammenarbeit â Enge Abstimmung mit anderen Abteilungen und HR-Teammitgliedern
Die Rolle erfordert auch die FĂ€higkeit, schnell in neue Aufgabenbereiche einzusteigen und eigenstĂ€ndig Verantwortung zu ĂŒbernehmen.
Erwartete Qualifikationen und technische Anforderungen
Das Unternehmen sucht Kandidatinnen und Kandidaten mit fundierter HR-Expertise und modernen IT-Kenntnissen. Die Position setzt voraus, dass du bereits praktische Erfahrung im operativen Personalwesen mitbringst.
- Ausbildung â KaufmĂ€nnische Ausbildung oder akademischer Abschluss mit HR-Fokus
- Rechtliche Kenntnisse â GrundverstĂ€ndnis des Arbeitsrechts und seine praktische Anwendung
- IT-Kompetenzen â Sehr gute MS-Office-Skills und Erfahrung mit HR-IT-Systemen
- Sofortsprachliche Kenntnisse â Erfahrung mit Haufe Zeugnismanager, UKG PeopleDoc, SAP HCM oder SuccessFactors als Vorteil
- Prozesskompetenz â Starke Prozessorientierung mit Fokus auf Genauigkeit und ZuverlĂ€ssigkeit
Die Position ist ideal fĂŒr Personen, die strukturiert arbeiten und sich in komplexen HR-Systemen schnell zurechtfinden.
Vorteile und Benefits bei Sonepar Deutschland
Sonepar Deutschland bietet ein attraktives Gesamtpaket, das besonders auf Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle setzt. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und schnelle Entwicklung.
- Homeoffice-Konzept â Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitsplatzmöglichkeiten und vollstĂ€ndiger Remote-Option
- Flexible Arbeitszeiten â Individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten nach persönlichen BedĂŒrfnissen
- Bike-Leasing â Attraktives Angebot fĂŒr umweltbewusste MobilitĂ€t mit Leasing-Optionen
- EinarbeitungsunterstĂŒtzung â Intensive Betreuung mit einem Paten fĂŒr die EinfĂŒhrungsphase
- Corporate Benefits â attraktive Zusatzleistungen fĂŒr Mitarbeiter
Die Kombination aus Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert das Homeoffice-Konzept bei Sonepar Deutschland genau?
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Sonepar Deutschland bietet ein umfassendes mobiles Arbeiten-Konzept mit Homeoffice bei Bedarf. Du hast flexible Arbeitsplatzmöglichkeiten und kannst deine Arbeitszeit individuell gestalten. Das Unternehmen unterstĂŒtzt dich mit allen notwendigen technischen Voraussetzungen, damit du voll produktiv im Homeoffice arbeiten kannst. Die vollstĂ€ndige Remote-Option ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance.
Welche HR-IT-Systeme werden im Unternehmen genutzt?
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Sonepar Deutschland setzt verschiedene moderne HR-IT-Lösungen ein. Erfahrung mit Haufe Zeugnismanager, UKG PeopleDoc & Assist, SAP HCM oder SuccessFactors wird als Vorteil gesehen. Das Unternehmen ist offen fĂŒr Mitarbeiter, die bereits mit diesen Systemen vertraut sind, und bietet intensive Einarbeitung in die genutzten Tools fĂŒr neue Mitarbeiter.
Gibt es eine tarifliche Fixentgelt oder wird individuell verhandelt?
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Die genaue VergĂŒtung wird individuell nach Qualifikation und Erfahrung verhandelt. Sonepar Deutschland bietet attraktive Mitarbeiterleistungen ĂŒber das Corporate Benefits Programm, einschlieĂlich Bike-Leasing und weiteren Zusatzleistungen. Das Unternehmen setzt auf faire und transparente VergĂŒtungsstrukturen fĂŒr alle Mitarbeiterpositionen.
Ist die Position wirklich 100% Remote oder gibt es BĂŒrobesuche?
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Die Position wird als 100% Remote definiert mit flexiblen Arbeitsplatzmöglichkeiten. Du kannst primĂ€r aus dem Homeoffice arbeiten, wĂ€hrend das Unternehmen bei Bedarf flexible Standorte zur VerfĂŒgung stellt. Das Unternehmen unterstĂŒtzt dich dabei, einen produktiven Arbeitsalltag zu gestalten, ohne feste BĂŒrotage vorgegeben zu haben.