Personalreferent HR Projekte Administration bei Libri GmbH
Libri GmbH sucht einen engagierten Personalreferenten*in fĂŒr HR-Projekte und Administration in Hamburg. Die Position umfasst strategische Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften, DurchfĂŒhrung von HR-Projekten sowie die vollstĂ€ndige Entgeltabrechnung. Als Teil eines innovativen Unternehmens im Buchhandel bieten Sie die Möglichkeit, moderne Personalprozesse mitzuformen.
Deine Aufgaben als Personalreferent*in bei Libri GmbH
Diese Position bietet die Möglichkeit, das personalwirtschaftliche Fundament des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Als zentraler Ansprechpartner fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeitende ĂŒbernimmst du eine vielfĂ€ltige Rolle im Personalbereich mit strategischem und operativem Fokus.
- Strategische Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften â Du unterstĂŒtzt FĂŒhrungskrĂ€fte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Gewinnung bis zum Ausscheiden
- Projektleitung und HR-Strategie â Du planst, steuerst und umsetzt HR-Projekte, dabei mitwirkend an der Entwicklung moderner Konzepte und Strategien fĂŒr den Personalbereich
- Entgeltabrechnung und Administration â Du fĂŒhrst die vollumfĂ€ngliche Entgeltabrechnung eigenverantwortlich fĂŒr einen definierten Mitarbeitendenkreis durch und sicherst die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben
- Prozessoptimierung â Du analysierst bestehende Strukturen und initierst nachhaltige Verbesserungen zur Steigerung von Effizienz und QualitĂ€t der HR-Prozesse
- Netzwerk und Kooperation â Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern und Behörden zusammen, um optimale Lösungen zu entwickeln
Die Rolle erfordert sowohl strategische Weitsicht als auch pragmatische Umsetzungskompetenz fĂŒr den tĂ€glichen Arbeitsalltag.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Hybrid-Homeoffice bei Libri
Libri bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Möglichkeiten, sowohl im BĂŒro als auch von zu Hause aus zu arbeiten. Der Standort Hamburg-Bahrenfeld ist ideal angebunden und ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeiten â Du profitierst von Gleitzeitmodellen mit 38,5 Stunden pro Woche und hast selbstbestimmte Planungsmöglichkeiten fĂŒr deine Arbeitszeit
- Modernes Arbeitsplatzangebot â Der BĂŒrostandort bietet direkte S-Bahn- und A7-Anbindung fĂŒr eine einfache Erreichbarkeit bei Bedarf
- Hybrides Arbeitsmodell â Du kannst zwischen BĂŒroarbeitsplĂ€tzen und Homeoffice flexibel wechseln, was eine ideale Balance zwischen PrĂ€senz und FlexibilitĂ€t ermöglicht
- UnterstĂŒtzendes Umfeld â Du erhĂ€ltst volle UnterstĂŒtzung durch das Team, sorgfĂ€ltige Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche TĂ€tigkeiten â Die Kombination aus Beratung, Projektarbeit und administrativen Aufgaben sorgt fĂŒr eine interessante und vielfĂ€ltige tĂ€gliche Arbeit
Die Kombination aus moderner Infrastruktur und flexiblen Arbeitsmodellen macht diese Position besonders attraktiv fĂŒr TĂ€tigkeitswĂŒnsche nach Autonomie.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalreferent*in mit
Libri sucht nach einer qualifizierten Fachkraft mit fundierter Erfahrung in der Personalarbeit und einem tiefen VerstÀndnis der deutschen Rechtslage. Die ideale Bewerberin oder Bewerber verbindet akademische Ausbildung mit praktischer Umsetzungskompetenz.
- Akademische Ausbildung â Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation ist zwingend erforderlich
- Berufserfahrung â MehrjĂ€hrige Berufserfahrung in komplexer Personalarbeit in Ă€hnlicher Rolle wird vorausgesetzt
- Projektmanagement â Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und VerĂ€nderungsprozessen ist essenziell fĂŒr den Erfolg in dieser Position
- Finanzielle Administration â Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie umfassende Kenntnisse in der Personaladministration werden erwartet
- Rechtliche Expertise â Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifvertragsrecht bilden das Fundament fĂŒr deinen Arbeitseinsatz
- IT-Kompetenz â Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen ist wichtig, idealerweise mit Kenntnissen in P&I Loga
ZusÀtzlich wird eine ausgeprÀgte BeratungsstÀrke und KommunikationsfÀhigkeit auf verschiedenen Hierarchieebenen erwartet.
Warum Libri GmbH und diese Position besonders attraktiv sind
Libri GmbH positioniert sich als innovativer Dienstleister im Buchhandel mit einer klaren Mission: Kulturelle Vielfalt befördern. Die Organisation bietet nicht nur professionelle Rahmenbedingungen, sondern auch umfangreiche Benefits fĂŒr die BeschĂ€ftigten.
- Langfristige Sicherheit â Du erhĂ€ltst einen unbefristeten Vollzeitarbeitsplatz, was langfristige Planungssicherheit bietet
- Umfangreiche Benefits â Du profitierst von 30 Tagen Urlaub, zusĂ€tzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem 29âŹ-Deutschlandticket fĂŒr MobilitĂ€t
- Corporate Perks â Corporate Benefits und ein Personalrabatt unterstreichen die WertschĂ€tzung der Mitarbeitenden
- Team und Entwicklung â Ein tolles Team, volle UnterstĂŒtzung und sorgfĂ€ltige Einarbeitung garantieren eine positive ArbeitsatmosphĂ€re
- Lernmöglichkeiten â Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen deine kontinuierliche persönliche und fachliche Entwicklung
- Vielseitigkeit â Abwechslungsreiche Aufgaben bieten Raum fĂŒr Eigenverantwortung und Teamgeist in gleichem MaĂe
Die Kombination aus tariflichen Leistungen und zusÀtzlichen Benefits macht diese Position im aktuellen Arbeitsmarkt besonders wettbewerbsfÀhig.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei Libri wirklich flexibel möglich?
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Ja, Libri bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl im BĂŒro als auch von Zuhause aus ermöglicht. Der Standort Hamburg-Bahrenfeld ist gut angebunden, aber du hast die FlexibilitĂ€t, zwischen PrĂ€senz und Homeoffice zu wechseln. Die Gleitzeitmodelle unterstĂŒtzen diese Work-Life-Balance zusĂ€tzlich.
Welche konkreten Benefits erhÀlt man als Personalreferent bei Libri?
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Neben dem unbefristeten Arbeitsvertrag stehen 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein 29âŹ-Deutschlandticket zur VerfĂŒgung. ZusĂ€tzlich bieten Corporate Benefits und ein Personalrabatt die Möglichkeit, vom Arbeitgeber zu profitieren. Tarifliche Leistungen rundet das Pakett ab.
Ist die Entgeltabrechnung eine eigenstÀndige Aufgabe?
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Ja, die Entgeltabrechnung wird eigenverantwortlich fĂŒr einen definierten Mitarbeitendenkreis durchgefĂŒhrt. Du ĂŒbernimmst die volle Verantwortung fĂŒr ordnungsgemĂ€Ăe und termingerechte Abrechnungen und sicherst die Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie tariflichen Vorgaben.
Kann man ohne spezifische HR-IT-Kenntnisse die Stelle antreten?
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Erfahrung mit HR-IT-Systemen wird als vorteilhaft betrachtet, idealerweise mit Kenntnissen in P&I Loga. Wenn du zwar keine direkte Erfahrung mit diesem System hast, aber mit anderen HR-IT-Systemen gearbeitet hast, ist das ebenfalls akzeptabel, da die spezifische Software schnell erlernt werden kann.