personalreferent-in bei Sparkasse Bremen AG
Die Sparkasse Bremen AG sucht eine:n Personalreferent:in fĂŒr das agile Netzwerkorganisationsteam in Bremen. Die Position umfasst strategische Personalplanung, Recruiting-Prozesse, arbeitsrechtliche Beratung und Personalmarketing. Als Teilzeitstelle mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten bietet der Arbeitgeber umfassende Benefits, Gewinnbeteiligung und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Deine Rolle im agilen Netzwerkorganisationsteam der Sparkasse Bremen
Als Personalreferent:in wirst du ein zentraler Ansprechpartner fĂŒr alle personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb der Netzwerkorganisation der Sparkasse Bremen. Die Position verbindet strategische Personalplanung mit praktischer Umsetzung im Bereich Human Resources.
- Personalberatung und -entwicklung â Du fungierst als erste Anlaufstelle fĂŒr Mitarbeitende bei personellen Anliegen und arbeitest eng mit Teams zusammen, um individuelle Lösungen zu entwickeln
- Vertragsmanagement und Gehaltsfragen â Mit FingerspitzengefĂŒhl begleitest du personelle EinzelmaĂnahmen wie Versetzungen oder Gehaltsanpassungen und ĂŒbernimmst die entsprechende Vertragsgestaltung
- DisziplinarmaĂnahmen und MitarbeitendengesprĂ€che â Bei disziplinarischen Fragen berĂ€tst du die Sparkasse Bremen mit deiner Expertise und wirkst auf tragfĂ€hige, faire Lösungen hin
- Recruiting und Personalgewinnung â Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von Active Sourcing ĂŒber die Auswahl bis zur Besetzung vakanter Positionen
- Personalmarketing â Mit differenzierten Strategien fĂŒr verschiedene Zielgruppen entwickelst und umsetzt du Personalmarketingkonzepte
Die Netzwerkorganisation erlaubt dir eigenverantwortliches Arbeiten in Teams mit klar definierten Verantwortlichkeiten und SpielrĂ€umen fĂŒr Initiative.
Was du als Personalreferent:in bei Sparkasse Bremen mitbringst
Die Sparkasse Bremen sucht nach einer qualifizierten:n Fachkraft mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen und digitalen HR-Tools. Erfahrung im Bereich Human Resources ist essenziell fĂŒr den Erfolg in dieser Position.
- Ausbildung und Qualifikation â Eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich oder ein entsprechendes Studium in Human Resources Management oder BWL mit Personalmanagement-Schwerpunkt
- Praktische HR-Erfahrung â MehrjĂ€hrige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen mit fundierten Kenntnissen in Recruiting und Arbeitsrecht
- Digitaler HR-Verstand â Sicherer Umgang mit IT-Lösungen im Personalwesen; die Sparkasse nutzt beispielsweise PARISplus und betrachtet technische Neuerungen als echte Arbeitserleichterung
- Soft Skills â Konstruktive und inspirative Arbeitsweise, Verbindlichkeit, Empathie und die FĂ€higkeit, Menschen verstĂ€ndnisvoll zu fĂŒhren
- Zielorientierung â FĂ€higkeit, Themen voranzutreiben und die Netzwerkorganisation weiterzuentwickeln
Digitales Personalwesen ist keine Zukunftsvision mehr, sondern aktueller Standard â technische AffinitĂ€t ist daher ein wichtiger Erfolgsfaktor.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei der Sparkasse Bremen
Die Sparkasse Bremen bietet hybride Arbeitsmöglichkeiten mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten fĂŒr deinen Arbeitsalltag. Das Unternehmen versteht sich als moderne Netzwerkorganisation mit klarem Fokus auf Work-Life-Balance.
- Hybride Arbeitsmodelle â Die Bank bietet Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, sodass du zwischen BĂŒro und Homeoffice flexibel wechseln kannst
- Flexible Arbeitszeiten â Flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es dir, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
- Eigenverantwortliche Teams â Du arbeitest in eigenverantwortlichen Teams mit Raum fĂŒr Initiative und Verantwortung
- Offene GesprĂ€chskultur â Die offene GesprĂ€chskultur fördert persönliches Wachstum und gemeinsame StĂ€rkenentdeckung
- Transparente Kommunikation â Mitarbeitende fĂŒhlen sich gehört, aufgehoben und transparent informiert
Der Ansatz der Sparkasse Bremen zeigt, dass moderne Arbeitsmodelle nicht nur FlexibilitÀt bieten, sondern auch ProduktivitÀt und Zufriedenheit steigern.
Karriere und Benefits bei der Sparkasse Bremen AG
Die Sparkasse Bremen investiert stark in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und bietet ein umfangreiches Benefits-Paket, das ĂŒber die reine VergĂŒtung hinausgeht.
- Karriereentwicklung â Als Netzwerkorganisation eröffnen sich vielfĂ€ltige Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Raum fĂŒr Verantwortung und Eigeninitiative
- Gesundheit und Wohlbefinden â JĂ€hrliche Facharzttermine, 24/7 Hotline OTHEB, BetriebsĂ€rztin und -psychologin, Grippeschutzimpfung, Blutspendeaktionen, Fitnessraum am Campus und Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- VergĂŒtungspaket â Gewinnbeteiligung, 13. Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen mit Vorteilen der Branche
- Balance â BrĂŒckenteilzeit, unbezahlte Zusatzurlaubstage und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Inklusion â Beratung durch die Schwerbehindertenvertretung zu allen Themen rund um Barrierefreiheit und Recht
- Komfort â Firmen-iPhone, Jobrad, E-LadesĂ€ulen, kostenlose Girokonten und unvergessliche Teamevents
Die Kombination aus fairer VergĂŒtung, umfassenden Gesundheitsleistungen und flexiblen Arbeitsmodellen macht die Sparkasse Bremen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie wirkt sich die Teilzeitmöglichkeit auf die VergĂŒtung aus?
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Die Sparkasse Bremen bietet eine attraktive VergĂŒtung inklusive Gewinnbeteiligung und 13. Gehalt. Bei Teilzeit wird das Gehalt entsprechend der geleisteten Arbeitszeit berechnet. Die Gewinnbeteiligung erfolgt proportional zum individuellen Arbeitsaufwand und den erzielten Ergebnisquoten. Durch die Tarifanhebungen profitierst du von regelmĂ€Ăigen Gehaltssteigerungen unabhĂ€ngig von deiner Arbeitszeit.
Welche IT-Systeme werden im Personalwesen der Sparkasse Bremen genutzt?
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Die Sparkasse Bremen setzt bei Personalprozessen unter anderem auf PARISplus als IT-Lösung. Das System unterstĂŒtzt verschiedene HR-Prozesse von der Personalgewinnung ĂŒber Vertragsgestaltung bis zur Laufzeitverwaltung. Die Bank betrachtet technische Neuerungen nicht als Ersatz, sondern als echte Arbeitserleichterung, um effizientere Prozesse und bessere Mitarbeitenden-Erlebnisse zu ermöglichen.
Wie sieht die Hybrid-Arbeitsmodell bei der Sparkasse Bremen konkret aus?
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Das Hybrid-Arbeitsmodell bei der Sparkasse Bremen bedeutet, dass du zwischen BĂŒro und Homeoffice flexibel wechseln kannst. Die genauen Regelungen werden im Rahmen der Arbeitszeitgestaltung individuell mit dem Team abgestimmt. Die Bank bietet moderne ArbeitsplĂ€tze im BĂŒro sowie die Möglichkeit, mobil von verschiedenen Orten aus zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten ergĂ€nzen das Modell, sodass Beruf und Privatleben in Einklang gebracht werden können.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten fĂŒr Personalreferent:innen bei der Sparkasse Bremen?
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Ja, die Sparkasse Bremen sieht persönliche und gemeinsame StĂ€rkenentdeckung als Teil der Unternehmenskultur. Durch die offene GesprĂ€chskultur und die Netzwerkorganisation entstehen vielfĂ€ltige Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Die Bank fördert die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und unterstĂŒtzt dich bei zielgerichteten WeiterbildungsmaĂnahmen, die deine Karriere voranbringen.