personalreferent bei Rheinmetall Landsysteme GmbH
Rheinmetall Landsysteme sucht einen Personalreferent (m/w/d) für die Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften am Standort Kiel. Diese Rolle im HR-Bereich umfasst Personalgewinnung, Vertragsmanagement und administrative Aufgaben. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle, attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Technologiekonzern.
Deine Aufgaben als Personalreferent bei Rheinmetall Landsysteme in Kiel
Als Personalreferent übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalabteilung des Technologiekonzerns Rheinmetall. Ihre Hauptaufgabe ist die umfassende Betreuung des zugewiesenen Mitarbeiterbereichs sowie die strategische Beratung der dazugehörigen Führungskräfte. Diese Position verbindet administrative Verantwortung mit beratender Tätigkeit in einem international agierenden Unternehmen der Verteidigungsindustrie.
- Personalbetreuung des zugewiesenen Mitarbeiterbereichs — Sie unterstützen Führungskräfte bei HR-Fragen und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Fachabteilungen
- Beratung der Führungskräfte — Sie sind erste Ansprechperson für Personalthemen und entwickeln gemeinsam mit Führungskräften personalstrategische Lösungen
- Personalgewinnung und Bewerbermanagement — Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsverhandlung begleiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und stellen qualifizierte Fachkräfte für Rheinmetall ein
- Vertragsmanagement und administrative Aufgaben — Sie erstellen Arbeitsverträge, bearbeiten Ein- und Austrittsformalitäten, bearbeiten Zeugnisse und führen Korrespondenz nach vorgegebenen Mustern
- Projektarbeit und Sonderaufgaben — Sie übernehmen Teilprojekte und übernehmen zusätzliche Aufgaben je nach betrieblichen Bedarfssituationen
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, HR-Prozesse in einem führenden internationalen Unternehmen zu gestalten und direkt mit Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen zu interagieren.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalreferent bei Rheinmetall mit
Rheinmetall sucht einen qualifizierten Personalreferent mit fundierter akademischer Ausbildung und ersten Erfahrungen im Personalwesen. Das Unternehmen legt Wert auf eine Kombination aus fachlicher Expertise und mitbringenden Kompetenzen, die eine erfolgreiche Integration in den internationalen Konzern ermöglichen.
- Akademische Ausbildung — Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Sprachkenntnisse — Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung für die internationale Arbeit in einem multinationalen Konzern
- IT-Kompetenzen — Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie Erfahrung mit einem ERP-System im Bereich Personalwirtschaft sind notwendig für die tägliche Arbeit
- Berufserfahrung — Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich eines konzerngebundenen Unternehmens
- Sprachliche und kommunikative Fähigkeiten — Sie können sich auf allen Hierarchieebenen sicher und professionell präsentieren
Zusätzlich sind Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen von Vorteil für diese Position.
Warum Rheinmetall Landsysteme ein spannender Arbeitgeber für den Personalreferent ist
Rheinmetall bietet als börsennotierter Technologiekonzern mit über 80.000 Mitarbeitern weltweit attraktive Arbeitsbedingungen und umfassende Benefits. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein und strebt bis 2035 CO2-Neutralität an. Die Arbeit im internationalen Verteidigungssektor ermöglicht es Ihnen, in einem bedeutenden Industrieunternehmen mitzuwirken.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten — Anteiliges mobiles Arbeiten am Standort Kiel ermöglicht eine selbstständige Arbeitsorganisation
- Finanzielle Vergünstigungen — Erfolgsbeteiligung, Aktienkaufprogramm und Betriebliche Altersvorsorge schaffen langfristige Sicherheit
- Unternehmensmitgliedschaften — Firmenfitness (Hansefit), VIVA-Familien-Service und Corporate Benefits Plattform erhöhen die Lebensqualität
- Betriebsrestaurant und Nahverkehr — Betriebliches Frühstückskiosk, vergünstigtes Deutschlandticket und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Gesundheitsmanagement — Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen fördern Ihre Gesundheit
- Entwicklungsmöglichkeiten — Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Persönlicher Einarbeitungsprozess — Digitales Onboarding-Tool begleitet den Einstieg
Diese umfassende Benefits-Struktur zeigt, dass Rheinmetall Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Arbeitszeitmodelle bietet Rheinmetall am Standort Kiel?
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Rheinmetall Landsysteme bietet flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten am Standort Kiel. Als Personalreferent können Sie eine selbstständige Arbeitsorganisation nutzen, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die genauen Rahmenbedingungen werden individuell mit dem Arbeitgeber vereinbart, wobei die Möglichkeit des Homeoffice in der Regel für HR-Mitarbeiter gegeben ist.
Gibt es bei Rheinmetall Entwicklungsmöglichkeiten für HR-Mitarbeiter?
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Ja, Rheinmetall bietet umfangreiche interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, insbesondere durch die Rheinmetall Academy. Als Personalreferent können Sie an verschiedenen Schulungen teilnehmen und Ihre HR-Expertise kontinuierlich erweitern. Das Unternehmen investiert stark in die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und unterstützt Sie bei Ihrer Karriereentwicklung.
Ist eine spezifische Erfahrung mit Tarifverträgen erforderlich?
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Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie ist als Nice-to-have gewünscht, aber keine zwingende Voraussetzung für die Position. Die wichtigste Anforderung ist Ihr Studium mit dem relevanten Schwerpunkt und Ihre allgemeinen HR-Kompetenzen. Falls Sie noch keine spezifische Tarifvertrags-Erfahrung haben, wird diese während der Einarbeitungsphase vermittelt.
Wie sieht die Stellenausschreibung in Bezug auf Fernausbildung aus?
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Die Position ist primär am Standort Kiel angesiedelt mit der Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens. Gelegentliche Dienstreisen sind aufgrund der internationalen Geschäftstätigkeit von Rheinmetall möglich, aber nicht täglich erforderlich. Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet und ermöglicht eine selbstständige Organisation des Arbeitsalltags im Rahmen des Konzernstandorts.