personalreferent bei Radeberger Gruppe KG
Die Radeberger Gruppe KG sucht einen engagierten Personalreferenten zur Verstärkung des HR-Teams in Krostitz. Als Deutschland größter privater Brauereigruppe bieten Sie die Möglichkeit, Personalprozesse auf nationaler Ebene zu gestalten und zukunftsorientierte HR-Strategien mitzugestalten.
Was macht diese Personalreferent-Rolle bei der Radeberger Gruppe besonders?
Die Position als Personalreferent bei der Radeberger Gruppe KG bietet eine einmalige Gelegenheit, im Herzen der deutschen Brauereiwirtschaft mitzuwirken. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bündelt und mit einem breiten Markenportfolio von Radeberger bis Schöfferhofer überzeugt.
- Spannende Arbeitsumgebung — Sie gestalten HR-Prozesse in einem der traditionsreichsten deutschen Unternehmen mit modernster Unternehmenskultur
- Vielfältige Verantwortungsbereiche — Von der Bewerberbetreuung über Vertragsmanagement bis hin zur Personalentwicklung übernehmen Sie umfassende Aufgaben
- Strategische Ausrichtung — Sie wirken aktiv an der Optimierung von Personalprozessen mit und gestalten das Employer Branding zukunftsorientiert weiter
- Teamorientierte Kultur — Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und dem gesamten HR-Team schafft optimale_conditions für Ihre persönliche Entwicklung
Diese Rolle ist ideal für Sie, die nicht nur Personaladministration durchführen möchten, sondern als kompetente Beraterin oder Berater echte Veränderung anstoßen wollen.
So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag als Personalreferent in Krostitz
Ihr täglicher Arbeitsalltag als Personalreferent vereint klassische HR-Aufgaben mit strategischen Projekten, die langfristige Wirkung entfalten. Die Position erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung und die Fähigkeit, verschiedene Stakeholder gleichzeitig zu beraten.
- Bewerbungsmanagement — Sie betreuen Fachabteilungen durch den gesamten Bewerbungsprozess und führen professionelle Gesprächsrunden für Vertragsentscheidungen
- Serviceorientierte Beratung — Als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte lösen Sie Anträge effizient und unter Beachtung rechtlicher Vorgaben
- Mitarbeiterentwicklung gestalten — Sie identifizieren Veränderungsbedarf und leiten daraus gezielte Weiterbildungsangebote und innovative HR-Projekte ab
- Strategische Projekte — Sie optimieren Personalprozesse, entwickeln Employer Branding-Strategien und übernehmen Verantwortung für Auszubildende
- Entgeltabrechnung — Sie bereiten monatliche Gehaltsabrechnungen für definierte Mitarbeiterkreise unter Berücksichtigung tariflicher und standortspezifischer Bestimmungen vor
Durch die Kombination aus operativen und strategischen Aufgaben entwickeln Sie sich zu einer echten HR-Belastung für das Unternehmen.
Diese Qualifikationen erwartet die Radeberger Gruppe von Ihnen
Die Radeberger Gruppe sucht nach qualifizierten Fachkräften, die sowohl akademische Exzellenz als auch praktische Erfahrung im Personalwesen mitbringen. Die Position erfordert ein tiefes Verständnis für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und moderne Personalmanagement-Tools.
- Ausbildung — Ein erfolgreich abgeschlossenes Diplomstudium in Psychologie oder Masterabschluss in BWL mit Fokus Personalwesen bilden das Fundament
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich für die tägliche Beratung und Vertragsgestaltung
- Technische Fähigkeiten — Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office sowie SAP HCM sind Voraussetzung für die effiziente Bearbeitung von Personalprozessen
- Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich in relevanten Disziplinen wird vorausgesetzt
- Strategisches Denken — Ausgeprägte Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit und zur Bewertung von Chancen und Risiken in Personalprojekten
- Kommunikative Stärken — Starke kommunikative Fähigkeiten ermöglichen professionelle Beratung auf allen Hierarchieebenen
Zusätzlich bringen Sie eine Leidenschaft für innovative Personalthemen mit und zeigen Willensstärke, Dinge aktiv in Bewegung zu setzen.
Von diesen attraktiven Benefits profitierst du bei der Radeberger Gruppe
Die Radeberger Gruppe KG setzt bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung auf umfassende Benefits-Pakete, die sowohl finanzielle Sicherheit als auch Lebensqualität fördern. Als einer der größten deutschen Arbeitgeber bietet das Unternehmen unschlagbare Voraussetzungen für eine langfristige Karriere.
- Flexible Arbeitsmodelle — Home-Office Tage und flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich und passen sich Ihren persönlichen Bedürfnissen an
- Attraktive Vergütung — Angemessene monatliche Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld für umfassende finanzielle Absicherung
- 30 Urlaubstage — Wer viel leistet, erhält entsprechend viel Erholungszeit mit zusätzlichem Sonderurlaub für besondere Anlässe
- Betriebsrente — Förderung der betrieblichen Altersvorsorge mit Extrabeitrag für Ihre private Vorsorge
- Jobrad Leasing — Kostengünstiges Leasing Ihres Wunschrads zur Förderung nachhaltiger Mobilität
- Haustrunk — Kontingent aus dem ausgeklügelten Markenportfolio für den täglichen Genuss
- Betriebsrestaurant — Tägliches Angebot von abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen
- Regelmäßige Entwicklung — Gezielte Förderung durch Weiterbildungsangebote und jährliche Mitarbeitergespräche
- Empfehlungsprogramm — Prämie bei erfolgreicher Empfehlung von Talenten durch Ihr Netzwerk
- Corporate Benefits — Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern in Mode, Sport, Freizeit und Reisen
Die Kombination aus finanziellen und sozialen Benefits positioniert die Radeberger Gruppe als Arbeitgeber der Wahl im deutschen Brauereisektor.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei der Radeberger Gruppe wirklich möglich?
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Ja, flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle gehören fest zur Unternehmenskultur der Radeberger Gruppe. Home-Office Tage sind eine Selbstverständlichkeit für alle Mitarbeiter. Das Unternehmen setzt auf Work-Life-Balance und ermöglicht es den Fachkräften, ihren Arbeitsalltag individuell zu gestalten, ohne auf die Möglichkeit der persönlichen Präsenz vor Ort zu verzichten.
Ist eine bestimmte Gehaltsvorstellung notwendig für diese Position?
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Die Radeberger Gruppe bietet eine angemessene tarifliche oder außertarifliche monatliche Vergütung, die individuell verhandelt wird. Da keine konkrete Gehaltsspanne in der Anzeige genannt wird, wird von den Bewerbern erwartet, dass sie ihre Gehaltsvorstellung in der Bewerbung angeben. Die Vergütung orientiert sich an der Qualifikation und Berufserfahrung des Kandidaten sowie den marktüblichen Standards im deutschen Personalwesen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Radeberger Gruppe?
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Die Radeberger Gruppe investiert gezielt in die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Regelmäßige Weiterbildungsangebote stehen zur Verfügung, ergänzt durch jährliche Mitarbeitergespräche, die persönliche Entwicklungsbedürfnisse aufgreifen. Das Unternehmen fördert den Kompetenzerwerb aktiv und unterstützt Talente bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung auf verschiedene Weisen, sowohl finanziell als auch durch interne und externe Schulungsmöglichkeiten.
Wie sieht die Karrieremöglichkeit in einer Personalreferent-Position aus?
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Die Position als Personalreferent bei der Radeberger Gruppe bietet zahlreiche Aufstiegschancen innerhalb des größeren HR-Teams. Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bilden die Basis für zukünftige Verantwortungsbereiche in strategischen HR-Rollen. Der Einstieg in das Personalwesen bei einem der größten deutschen Brauereigruppe ermöglicht eine langfristige Karriereplanung mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Disziplinen.