personalreferent-payroll-hr-management bei Fischbach GmbH
Fischbach GmbH sucht einen erfahrenen Personalreferent für Payroll & HR-Management in Engelskirchen. Die Position kombiniert klassische Lohnbuchhaltung mit moderner Mitarbeiterbetreuung und Prozessgestaltung im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells.
Deine Aufgaben als Personalreferent bei Fischbach im Detail
In dieser vielseitigen HR-Funktion verantwortest du sowohl die operative Lohnbuchhaltung als auch die strategische Weiterentwicklung der Personalprozesse. Das Unternehmen sucht jemanden, der traditionelle Arbeitsaufgaben mit modernen HR-Strukturen verbindet und dabei die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Fokus hält.
- Lohn- und Gehaltserstellung — Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung im Programm eGecko mit Pflege aller abrechnungsrelevanten Daten und Sicherstellung korrekter Entgeltdurchführung
- Mitarbeiterbetreuung über den gesamten Lifecycle — Unterstützung von Onboarding über die laufende Betreuung bis zum Offboarding mit ganzheitlicher Ansprache der Mitarbeitenden-Bedürfnisse
- Modernisierung von HR-Prozessen — Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Standards und digitaler Lösungen für effizientere Abläufe
- Arbeitsrecht und Mitbestimmung — Kompetenz als Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen mit enger Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat
- Personalentwicklung und Gesundheit — Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitwirkung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Die Rolle bietet somit eine interessante Mischung aus operativer Buchhaltung, strategischer Prozessgestaltung und direkter Mitarbeitendenbetreuung.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Fischbach
Du arbeitest in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen mit internationalen Produktionsstandorten und hast die Möglichkeit, HR-Arbeit modern und zukunftsorientiert zu gestalten. Das Unternehmen legt Wert auf langfristige Entwicklungsperspektiven und unterstützt dich durch kontinuierliche Weiterbildung.
- Hybrides Arbeitsmodell — Mobiles Arbeiten von 1 Tag pro Woche ermöglicht flexible Gestaltung der Arbeitszeit mit Kernarbeitszeiten zwischen 08:30 und 15:00 Uhr
- Langfristige Perspektive — Du erhältst die Chance, moderne HR-Arbeit aktiv mit aufzubauen und weiterzuentwickeln in einem wachsenden Unternehmen
- 38-Stunden-Woche — Faire Arbeitszeitregelung mit Gleitzeitmodell für bessere Work-Life-Balance
- Regelmäßige Weiterbildung — Das Unternehmen unterstützt dich durch angebotene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für deine berufliche Entwicklung
- Teamorientierte Kultur — Starke Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat fördert den offenen Austausch
Die Kombination aus moderner Technologie und traditioneller HR-Expertise macht diese Position besonders attraktiv für erfahrene Fachkräfte.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalreferent mit
Für diese Position werden fundierte kaufmännische Kenntnisse im Personalwesen vorausgesetzt, kombiniert mit praktischer Erfahrung in Lohnbuchhaltung und Arbeitsrecht. Die Stelle erfordert jemanden mit struktureller Arbeitsweise und hoher Diskretion.
- Ausbildungsvoraussetzungen — Kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Personalwesen wie Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Personalfachkaufmann oder Personalreferent
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuerrecht sowie in der Entgeltabrechnung
- Berufserfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Fokus auf Lohnbuchhaltung und Mitarbeiterbetreuung
- Strukturierte Arbeitsweise — Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Diskretion bei sensiblen Personaldaten
- Kommunikationsstärke — Gute Kommunikationsfähigkeit mit Freude an Teamarbeit und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil für internationale Standorte
Auch wenn keine spezifische Gehaltshöhe genannt wird, bietet die Position langfristige Perspektive und solide Benefits im wachsenden Unternehmen.
Von diesen Benefits profitierst du bei Fischbach
Fischbach GmbH bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das nicht nur die finanzielle Sicherheit, sondern auch die Work-Life-Balance und die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördert. Die Ausstattung mit moderner Infrastruktur unterstützt die Mitarbeiter bei der nachhaltigen Mobilität.
- Faire Vergütung — 30 Tage Urlaub plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld für ausreichende finanzielle Planungssicherheit
- Flexible Arbeitszeiten — 38-Stunden-Woche mit Gleitzeitmodell und Kernarbeitszeiten 08:30-15:00 Uhr
- Vermögensbildung — Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge für langfristige finanzielle Sicherheit
- Mobilitätsförderung — JobRad-Leasing und kostenloses Ladesäulen-Netzwerk für Elektrofahrzeuge unterstützen nachhaltige Mobilität
- Unfallversicherung — Berufliche und private Unfallversicherung bietet zusätzliche Absicherung
- Entwicklungsmöglichkeiten — Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine berufliche Weiterentwicklung
Die Kombination aus fairer Arbeitszeit, umfassenden Sozialleistungen und Förderung nachhaltiger Mobilität macht diesen Arbeitgeber attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich hybrid oder nur im Büro?
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Die Stelle bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, 1 Tag pro Woche remote zu arbeiten. Die Kernarbeitszeiten liegen zwischen 08:30 und 15:00 Uhr, der Rest der Woche kann flexibel gestaltet werden. Das Unternehmen fördert mobile Arbeitsformen und unterstützt durch entsprechende Infrastruktur die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden.
Welche Gehaltshöhe kann ich für diese Position erwarten?
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In der Stellenanzeige wird keine spezifische Gehaltshöhe genannt. Für Personalreferenten mit 3+ Jahren Erfahrung in Lohnbuchhaltung und HR-Management in Nordrhein-Westfalen müssen Sie mit einem Gehalt zwischen 45.000 und 60.000 EUR brutto pro Jahr rechnen. Die langfristige Perspektive und umfassenden Benefits wie 30 Tage Urlaub, Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge sind wichtige Zusatzleistungen.
Was sind die wichtigsten Soft Skills für diese Position?
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Die Position erfordert strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Diskretion, da Sie mit sensiblen Personaldaten arbeiten. Kommunikationsstärke und Freude an Teamarbeit sind ebenso wichtig, da Sie sowohl mit der Geschäftsleitung als auch mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten. Die Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse modern zu gestalten, zeigt zusätzlich Gestaltungswille und Innovationsbereitschaft.
Wie sieht die Weiterbildungsmöglichkeit bei Fischbach aus?
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Das Unternehmen unterstützt Sie durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Da Sie in einem wachsenden Unternehmen mit internationalen Standorten arbeiten, erhalten Sie die Chance, moderne HR-Prozesse aktiv mit aufzubauen und weiterzuentwickeln. Die langfristige Perspektive bedeutet, dass das Unternehmen in Ihre berufliche Entwicklung investieren möchte.