personalreferent-personalbetreuung bei Landratsamt Konstanz
Der Landkreis Konstanz sucht einen engagierten Personalreferenten für umfassende Personalbetreuung, Recruiting-Prozesse und Gehaltsabrechnung. Die Position bietet flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Option, faire Vergütung nach TVöD und zahlreiche Benefits für Mitarbeitende im öffentlichen Dienst.
Deine Aufgaben als Personalreferent im Landkreis Konstanz
Als Personalreferent übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalabteilung des Landkreises Konstanz und gestalten den gesamten Lebenslauf von Mitarbeitenden aktiv mit. Ihre Arbeit verbindet strategisches Personalmanagement mit direkter Unterstützung von Führungskräften und Kolleginnen.
- Recruiting und Stellenbesetzung — Sie führen Personalauswahlverfahren von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Einstellung durch, führen Interviews und treffen gemeinsam mit Fachbereichen fundierte Einstellungsentscheidungen
- Personalbetreuung und Beratung — Vom Onboarding bis zum Offboarding begleiten Sie Mitarbeitende in allen Personalthemen und stehen Führungskräften als kompetente Ansprechpartner zur Seite
- Gehaltsabrechnung — Sie führen die monatliche Gehaltsabrechnung mit SAP/HR durch und gewährleisten eine termingerechte und fehlerfreie Verarbeitung
- Sozialpartnerkoordination — Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsstelle und der Schwerbehindertenvertretung gehört zu Ihren Kernaufgaben
- HR-Projekte — Sie unterstützen bei diversen Personalprojekten und fördern so die Weiterentwicklung der Personalabteilung
Diese vielseitige Position ermöglicht Ihnen, Ihr Fachwissen im öffentlichen Dienst einzubringen und gleichzeitig neue Herausforderungen in einem kollegialen Umfeld anzunehmen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Personalreferent/in
Die Arbeit als Personalreferent im Landkreis Konstanz zeichnet sich durch eine hohe Variabilität und direkte Einblicke in verschiedene Verwaltungsbereiche aus. Sie arbeiten eng mit 30 Fachämtern zusammen und gestalten das Personalwesen für über 1.300 Mitarbeitende aktiv mit.
- Vielseitige Ansprechpartnerrolle — Sie beraten sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende bei allen personalthematischen Fragen und fungieren als verlässlicher Rückhalt im Arbeitsalltag
- Strukturierte Prozessgestaltung — Von der Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung bis zur Integration neuer Kolleginnen sorgen Sie für einen reibungslosen Rekrutierungsprozess
- Digitale Kompetenz — Die Nutzung von SAP/HR-Systemen für die Gehaltsabrechnung erfordert sorgfältige und genaue Bearbeitung aller Lohnprozesse
- Kommunikative Stärke — Regelmäßige Abstimmungen mit dem Personalrat und anderen Sozialpartnern erfordern ausgeprägte Verhandlungsgeschick und diplomatisches Auftreten
- Projektarbeit — Sie unterstützen bei verschiedenen HR-Projekten und tragen so zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalabteilung bei
Die Arbeitsweise ist selbstständig und strukturiert, wobei eine hohe Dienstleistungsorientierung für alle internen Prozesse entscheidend ist.
Diese Qualifikationen bringst du als Personalreferent/in mit
Der Landkreis Konstanz erwartet von Bewerbern fundierte fachliche Kenntnisse und nachweisbare Erfahrung im Personalbereich. Die Position erfordert sowohl akademische Qualifikation als auch praktische Erfahrung im öffentlichen Dienst.
- Hochschulabschluss — Ein wirtschaftswissenschaftlicher, verwaltungswissenschaftlicher oder sozialwissenschaftlicher Abschluss mit Fokus auf HR/Personal ist zwingend erforderlich
- Berufserfahrung — Mehrjährige Tätigkeit in der Personalbetreuung oder Personalsachbearbeitung ist notwendig, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen
- Tarifrechtliche Kenntnisse — Fachkenntnisse im TVöD sind von Vorteil, da diese im öffentlichen Dienst allgegenwärtig ist
- Beamtenrecht — Kenntnisse im Beamtenrecht werden als Pluspunkt bewertet und erleichtern die tägliche Arbeit im öffentlichen Dienst
- Persönliche Stärken — Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und hoher Dienstleistungsorientierung sind entscheidende Erfolgsfaktoren
Die Kombination aus akademischer Qualifikation und praktischer Erfahrung im Personalbereich ermöglicht eine schnelle und effektive Integration in das Team.
Warum der Landkreis Konstanz ein spannender Arbeitgeber ist
Der Landkreis Konstanz bietet nicht nur eine attraktive Vergütung nach TVöD, sondern auch ein umfassendes Benefits-Paket, das die Lebensqualität der Mitarbeitenden fördert. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und das kollegiale Umfeld machen den Arbeitgeber besonders attraktiv.
- Attraktive Vergütung — Die Bezahlung erfolgt nach TVöD Entgeltgruppe 10 (4.012,19 – 5.596,64 Euro in Vollzeit), was eine sichere und transparente Grundversorgung garantiert
- Flexible Arbeitsmodelle — Teilzeit oder Vollzeit, Gleitzeit und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich ermöglichen eine individuelle Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice-Option — Die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützt die Work-Life-Balance und ermöglicht eine flexible Organisation des Arbeitsalltags
- Finanzielle Vorteile — Betriebliche Altersvorsorge, Leistungsprämie, Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen ergänzen das Gehalt
- Lebensqualität — Sport- und Gesundheitsangebote wie HANSEFIT, Rabatte für Markenprodukte sowie ein Kinder-Ferienprogramm fördern das Wohlbefinden
- Wertschätzendes Umfeld — Ein kollegiales Arbeitsklima mit über 1.300 Mitarbeitenden in 30 Fachämtern schafft eine positive Arbeitsatmosphäre
Der Landkreis Konstanz legt Wert auf Gleichstellung, Inklusion und eine diverse Arbeitskultur, die alle Mitarbeitenden gleichermaßen einbezieht.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Vollzeit-Tätigkeit erforderlich oder ist Teilzeit möglich?
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Die Position kann sowohl als Teilzeit- als auch als Vollzeitbeschäftigung ausgeübt werden. Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, wobei die Vergütung nach TVöD Entgeltgruppe 10 für Vollzeit berechnet wird. Die genaue Arbeitszeit kann im Rahmen der Bewerbung individuell vereinbart werden, was die Stelle besonders attraktiv für Bewerber mit verschiedenen Lebenssituationen macht.
Welche Aufgaben hat ein Personalreferent im öffentlichen Dienst?
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Ein Personalreferent im Landkreis Konstanz übernimmt umfassende Personalverantwortung, von der Rekrutierung neuer Mitarbeitender über die Personalbetreuung bis zur Gehaltsabrechnung. Dazu gehören die Koordination von Personalauswahlverfahren, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Personalfragen, die Durchführung der Lohnabrechnung mit SAP/HR sowie die Zusammenarbeit mit Sozialpartnern wie dem Personalrat. Die Position erfordert sowohl technisches Fachwissen als auch starke kommunikative Kompetenzen.
Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten bei dieser Position?
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Ja, der Landkreis Konstanz bietet eine Homeoffice-Option an, was die Arbeit als Personalreferent besonders flexibel gestaltet. Zusätzlich steht ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich zur Verfügung, das eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeit ermöglicht. Diese Maßnahmen sind Teil der Arbeitgeberstrategie, die auf eine moderne und Mitarbeitende fördernde Arbeitskultur setzt und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
Wann finden die Vorstellungsgespräche statt?
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Die Vorstellungsgespräche sind für den 29. April 2026 terminiert und finden virtuell statt. Bewerber werden dringend gebeten, sich bis zum 19. April 2026 über das Bewerbungsportal zu bewerben und den Gesprächstermin entsprechend freizuhalten. Die virtuelle Gestaltung der Gespräche ermöglicht eine flexible Teilnahme unabhängig vom aktuellen Standort und reduziert Reisezeiten für alle Beteiligten.