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personalreferent-personalentwicklung-aus-und-fortbildung bei ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH sucht einen erfahrenen Personalreferent für die Personalentwicklung in Hamburg. Im Fokus der Rolle stehen Aus- und Fortbildungsmanagement sowie die strategische Nachwuchsförderung in einem deutschlandweit vernetzten Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit 30 Urlaubstagen und vielfältigen Benefits.
Deine Aufgaben als Personalreferent für Aus- und Weiterbildung bei ADS
Als Personalreferent für Personalentwicklung und Aus- und Fortbildung übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Nachwuchsförderungssystem. Die Position verbindet strategische Planung mit operativer Umsetzung im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells. Du entwickelst Rahmenbedingungen, die junge Talente erfolgreich in die Organisation integrieren und ihre professionelle Entwicklung sicherstellen.
- Ausbildungsplanung und -umsetzung — Du unterstützt die Ausbildungsverantwortlichen bei der Bedarfsanalyse und Entwicklung von Ausbildungsplänen für alle Ausbildungsberufe im Unternehmen, einschließlich der Erstellung entsprechender Unterlagen und Materialien.
- Organisatorischer Rahmen für Auszubildende — Du gestaltest strukturierte Integrationskonzepte, die den Wechsel von der Ausbildung in die Berufspraxis erleichtern und langfristige Bindungen zwischen Unternehmen und jungen Fachkräften fördern.
- Seminarorganisation und Fortbildungsprogramme — Du koordinierst und konzipierst interne sowie externe Veranstaltungen, Workshops und Seminare, die den Ausbildungserfolg unterstützen und Kompetenzen erweitern.
- Strategische Bildungspartnerschaften — Du unterhältst das Netzwerk mit externen Bildungseinrichtungen, Kammern, Berufsschulen und Hochschulen und entwickelst zusammen mit diesen partnerschaftliche Weiterbildungsinitiativen.
- Management von dualen Studierenden und Praktikant:innen — Du entwickelst und betreust spezifische Programme für duale Studierende, Werkstudent:innen und Praktikant:innen, die als Talentreserve dienen.
- Monitoring und Anschlusslösungen — Du begleitest den erfolgreichen Übergang von der Ausbildung in die Berufspraxis und entwickelt gemeinsam mit Stakeholdern Anschlussprogramme für zukünftige Karrierewege.
- Lehrer- und Ausbilderentwicklung — Du erstellst und implementierst Fortbildungsangebote für Ausbilder:innen, die deren Fähigkeit zur professionellen Ausbildung kontinuierlich verbessern.
- Employer Branding bei der Ausbildung — Du entwickelst Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bei Ausbildungs- und Nachwuchszielgruppen und unterstützt das Unternehmen bei der Rekrutierung.
- Führungskräftebegleitung bei Weiterbildungen — Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu externen Fortbildungsmöglichkeiten und unterstützt bei der Identifikation passender Weiterbildungsangebote.
- Karrierepfaddesign — Du entwickelst und implementierst strukturierte Fortbildungswegen und Karrierepfade, die transparenten Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Durch diese vielfältigen Aufgaben triffst du maßgeblich dazu bei, dass das Unternehmen über eine kompetente und gut ausgebildete Fachkraft verfügt. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Bildungsprozesse nachhaltig zu gestalten.
Warum ADS eine spannende Arbeitgeberin für Personalentwickler ist
Die ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH bietet mit über 1.000 Mitarbeiter:innen an 25 Standorten deutschlandweit eine etablierte Plattform für professionelle Personalentwicklung. Als Teil der EDEKA-Gruppe profitierst du von der Stabilität eines großen Unternehmens, behältst aber durch die fokussierte Ausrichtung auf Steuerberatung und Finanzen einen klaren beruflichen Bezugspunkt.
- Nationales Netzwerk mit 25 Standorten — Du arbeitest in einem deutschlandweit verzweigten Unternehmen, das über dezentrale Organisationseinheiten verfügt und damit vielfältige Herausforderungen und Lösungen bietet.
- Engagiertes Team mit kollegialer Atmosphäre — Du wirst von einem engagierten Team unterstützt, das eine unterstützende und wertschätzende Arbeitskultur pflegt und den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung — Mit Gleitzeit und dem hybriden Arbeitsmodell kannst du deine Arbeitszeit individuell gestalten und ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden.
- Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich — Das Unternehmen garantiert faire Arbeitszeiterfassung und berücksichtigt Überstunden, was eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt.
- Individuelles Onboarding und intensive Einarbeitung — Du profitierst von einem strukturierten Einstiegsprozess, der dir hilft, schnell produktiv zu sein und den Unternehmensalltag zu verstehen.
- Leistungsbezogene Gehaltsgestaltung — Die Vergütung orientiert sich am individuellen Leistungsniveau und bietet Raum für faire Entlohnung entsprechend deiner Qualifikation.
- Umfangreiche Benefits-Palette — Du erhältst Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad-Zuschüsse, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen sowie diverse Corporate Benefits, die den Lebensstandard verbessern.
- Digitales Arbeitsumfeld — Das Unternehmen nutzt moderne digitale Tools und Plattformen, die effiziente und flexible Arbeitsprozesse ermöglichen.
- Individuelle Fortbildungsunterstützung — Du kannst deine eigenen Weiterbildungsbedürfnisse aktiv fördern und dabei das Unternehmen nutzen.
- Regelmäßige Teamevents — Sommerfest, Weihnachtsfeier und andere gemeinsame Veranstaltungen fördern das Teamgefühl und die Unternehmenskultur.
Dieses Arbeitsumfeld bietet nicht nur eine professionelle Position, sondern auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Unternehmen mit klaren Karriereperspektiven.
Diese Qualifikationen sind für die Personalentwickler-Rolle bei ADS erforderlich
Die Position erfordert fundierte Fachkenntnisse in der Personalentwicklung sowie praktische Erfahrung in der Bildungsarbeit. Das Unternehmen sucht jemanden, der sowohl strategisches Verständnis als auch operative Umsetzungskompetenz mitbringt und die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennt.
- Abschluss im Bereich Personalmanagement — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die akademische Basis für die Rolle.
- Nachweisbare Berufserfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung ist erforderlich, idealerweise mit spezifischem Fokus auf Ausbildung und externe Fortbildungsprogramme.
- Programmentwicklungskompetenz — Fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Ausbildungs- und Fortbildungsprogrammen sind notwendig für erfolgreiches Projektmanagement.
- Netzwerkmanagement mit Bildungseinrichtungen — Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Bildungspartnern, Kammern, Berufsschulen und Hochschulen ist für die Erweiterung des Bildungsnetzwerks unerlässlich.
- Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz — Vertrautheit mit dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und den relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen der Aus- und Weiterbildung ist rechtlich notwendig.
- Digitalaffinität in der Personalentwicklung — Sicherer Umgang mit digitalen Lernformaten und HR-Software ist Voraussetzung für moderne Personalentwicklungsprozesse.
- Projektmanagementkompetenz — Erfahrung in der Steuerung komplexer Bildungsprojekte ist notwendig, um mehrere Initiativen parallel erfolgreich zu führen.
- Erfahrung mit dezentralen Strukturen — Erfahrung im Umgang mit dezentralen Organisationseinheiten, wie Niederlassungsnetzwerken, ist vorteilhaft für die Arbeit in einem bundesweiten Unternehmen.
Diese Qualifikationen ermöglichen es dir, die vielfältigen Aufgaben der Personalentwicklung kompetent und erfolgreich zu übernehmen.
Von diesen Soft Skills profitierst du als Personalreferent bei ADS
Neben den fachlichen Qualifikationen spielen persönliche Kompetenzen eine entscheidende Rolle in dieser Position. Die Arbeit mit Auszubildenden, Studierenden und Führungskräften erfordert Empathie, Kommunikationsstärke und authentisches Auftreten.
- Empathische Persönlichkeit — Eine empathische Persönlichkeit mit authentischem Auftreten ist notwendig, um mit Auszubildenden und Studierenden eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
- Kommunikationsstärke — Ausgeprägte Kommunikationsstärke ermöglicht es dir, Informationen klar und zielgruppenorientiert zu vermitteln und verschiedene Stakeholder effektiv zu erreichen.
- Adressatengerechte Ansprache — Die Fähigkeit, Inhalte alters- und rollengerecht anzupassen, ist essentiell für die erfolgreiche Vermittlung von Informationen an verschiedene Zielgruppen.
- Gestaltungswilligkeit — Gestaltungswille und Initiative ermöglichen es dir, neue Bildungsansätze zu entwickeln und bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft — Die Zusammenarbeit mit Ausbildungsverantwortlichen, Führungskräften und externen Partnern erfordert eine hohe Teamorientierung und Kooperationsbereitschaft.
- Geduld und Durchhaltevermögen — Der Prozess von der Ausbildung bis zur Berufspraxis ist langwierig und erfordert Geduld sowie Durchhaltevermögen bei der Umsetzung.
- Organisationsstärke — Die Koordination verschiedener Programme, Termine und Maßnahmen erfordert ausgeprägte Organisationskompetenzen zur effizienten Abstimmung.
- Strukturiertes Denken — Die Entwicklung von Ausbildungsplänen, Fortbildungswegen und Karrierepfaden erfordert strukturiertes und systematisches Denken.
Diese Soft Skills ergänzen die fachlichen Qualifikationen und ermöglichen eine erfolgreiche Umsetzung der Personalentwicklungsarbeit im Unternehmen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert das hybride Arbeitsmodell bei ADS konkret?
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Das hybride Arbeitsmodell bei ADS ermöglicht eine flexible Balance zwischen Büro- und Home-Office-Arbeit. Die genaue Aufteilung wird individuell mit dem Team und Führungskraft abgestimmt. Du profitierst von Gleitzeitmodellen und einer transparenten Zeiterfassung mit Überstundenausgleich. Das Unternehmen fördert ein digitales Arbeitsumfeld mit modernen Tools, die remote Zusammenarbeit unterstützen. Die Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier fördern trotz des hybriden Formats das Teamgefühl und die Unternehmenskultur.
Welche Karrieremöglichkeiten gibt es als Personalentwickler bei ADS?
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Als Personalentwickler bei ADS bietet sich eine breite Aufstiegschance innerhalb des etablierten Unternehmens. Du kannst von der operativen Ausbildungsunterstützung zur strategischen Planung von Weiterbildungsprogrammen wechseln. Das Unternehmen unterstützt individuelle Fortbildungen und bietet klare Karrierepfade, die du gemeinsam mit der Führungskraft entwickeln kannst. Mit der Erfahrung an 25 Standorten kannst du zudem zwischen verschiedenen Standorten und Aufgabenfeldern innerhalb der EDEKA-Gruppe wechseln, wenn du möchtest.
Wie unterstützt ADS die Mitarbeiter bei der Weiterbildung?
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ADS bietet eine umfassende Unterstützung bei der Weiterbildung durch individuelle Förderung von Fortbildungen als eigenes Benefit. Das Unternehmen entwickelt strukturierte Fortbildungswegen und Karrierepfade, die transparenten Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Du kannst deine eigenen Weiterbildungsbedürfnisse aktiv fördern und dabei das Unternehmen nutzen, um relevante Kurse und Programme zu identifizieren. Die langjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung im Unternehmen ermöglicht zudem den Austausch mit erfahrenen Kollegen in der Branche.
Was sind die wichtigsten gesetzlichen Rahmenbedingungen, die ich beachten muss?
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Als Personalreferent für Aus- und Weiterbildung im Bereich der Steuerberatung musst du insbesondere das Berufsbildungsgesetz (BBiG) vertiefen. Dieses regelt die Rahmenbedingungen für duale Ausbildung und bietet wichtige Hinweise zur Zusammenarbeit mit Berufsschulen und Kammern. Zusätzlich sind die branchenspezifischen Anforderungen für Finanzdienstleister und Steuerberatung zu beachten. Das Unternehmen bietet Unterstützung bei der rechtlichen Umsetzung, aber du solltest die relevanten Gesetze selbst sicher anwenden können.