personalreferent-personalentwicklung bei Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Hörmann KG sucht einen erfahrenen Personalreferent:in für die Personalentwicklung mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement. Als Mitglied im engagierten Familienunternehmen arbeiten Sie an strategischen HR-Projekten und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit. Die Position erfordert umfassende Kenntnisse in Personalentwicklung sowie starke Beratungskompetenz für Veränderungsprozesse.
Ihre Rolle als Personalentwickler:in bei Hörmann KG
Als Personalreferent:in Personalentwicklung gestalten Sie die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens durch gezielte Kompetenzentwicklung und Führungskräfteausbildung. Die Position kombiniert strategische Personalentwicklungsplanung mit praktischer Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Organisationsentwicklung. Sie arbeiten direkt mit dem Management und den Führungskräften zusammen, um individuelle Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und passende Formate zu entwickeln.
- Bedarfsanalyse und Konzeption — Sie führen systematische Kompetenzanalysen durch und entwickeln maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für verschiedene Zielgruppen
- Führungskräfteentwicklung — Im Fokus stehen gezielte Entwicklungsmaßnahmen für das Management mit Fokus auf Leadership-Kompetenzen und Veränderungsmanagement
- Workshop-Moderation — Sie konzipieren und moderieren interaktive Formate zur Team- und Organisationsentwicklung sowie Veränderungsprozessen
- Strategische HR-Projekte — Als Schnittstelle zur Hörmann Akademie arbeiten Sie an abteilungsübergreifenden Initiativen zur Personalentwicklung
Die Arbeit erfolgt in einem Umfeld mit langfristiger Planungsorientierung und hoher Gestaltungsfreiheit bei der Umsetzung innovativer Entwicklungsansätze.
Was Sie in der Personalentwicklung bei Hörmann konkret tun
Der Arbeitsalltag umfasst die gesamte Personalentwicklungs-Chain von der Identifikation über die Umsetzung bis zur Qualitätssicherung. Sie agieren als strategischer Partner für Führungskräfte und gestalten die Lernkultur aktiv mit. Die Position erfordert sowohl analytische Fähigkeiten für Kompetenzanalysen als auch kommunikative Stärke für Beratungskontakte.
- Weiterbildungsplanung steuern — Identifikation zukunftsrelevanter Themen, Auswahl externer Anbieter und Qualitätssicherung aller Weiterbildungsmaßnahmen
- Talentmanagement aufbauen — Entwicklung und Weiterführung von Konzepten zur Identifikation und Förderung von Hochpotenzialen
- Kompetenzanforderungen analysieren — Prognose zukünftiger Skills-Bedarfe und Ableitung passender Entwicklungsformate
- Veränderungsprozesse begleiten — Beratung von Führungskräften bei Organisationsentwicklungen und strukturellen Veränderungen
- Personalentwicklungsinstrumente erweitern — Neukonzeption und Weiterentwicklung bestehender HR-Tools und -Methoden
Die Arbeit erfolgt in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen und dem Management, um bedarfsgerechte Lösungen zu entwickeln.
Qualifikationen für die Personalentwicklungsstelle bei Hörmann
Die Position erfordert fundierte akademische Grundlagen und nachweisbare Berufserfahrung. Hörmann erwartet Kandidat:innen mit dem richtigen Mindset für Veränderung und Entwicklung. Die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung macht den Unterschied.
- Akademischer Abschluss — Hochschulstudium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik, idealerweise mit Fokus auf Personal- oder Organisationsentwicklung
- Berufserfahrung — Mehrjährige Tätigkeit in der Personalentwicklung nachweisbar, mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
- Beratungskompetenz — Souveränes Auftreten in Beratungskontakten mit Führungskräften und Teams
- Teamfähigkeit — Starke Serviceorientierung und die Fähigkeit, partnerschaftlich mit Stakeholdern zu arbeiten
- Methodenvielfalt — Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Entwicklungsmethoden
Absolvent:innen mit dem passenden Profil werden in die Hörmann Akademie eingebunden und erhalten individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Warum Hörmann KG als Arbeitgeber überzeugt
Als familiengeführtes Unternehmen mit europäischer Marktposition bietet Hörmann außergewöhnliche Rahmenbedingungen für die persönliche und berufliche Entwicklung. Die Kombination aus Struktur und Flexibilität schafft optimale Voraussetzungen für langfristige Karriereentwicklung im Homeoffice-Kontext.
- Strukturierte Einarbeitung — Individueller Einarbeitungsplan mit gezielten Einführungstagen für schnelle Integration ins Team
- Fortbildung durch Hörmann Akademie — Individuelle Weiterbildungsangebote als Präsenz- oder E-Learning-Konzepte
- Flexible Arbeitszeiten — Gleitzeitmodell und mobiles Arbeiten für selbstständige Zeiteinteilung
- Umfanglicher Urlaubsanspruch — 30 Tage Urlaub plus reguläres Weihnachtsgeld
- Familienfreundlichkeit — Zusicherung von Kita-Plätzen und professionelle Kinderbetreuung bei Bedarf
- Sachbezüge — Monatliche steuerfreie Leistungen durch Guthabenkarten
- Sport und Gesundheit — Zugang zum Hörmann Sportzentrum mit vielfältigen Betriebssportangeboten
- Nachhaltigkeit — Aktives soziales Engagement und Nachhaltigkeitsprogramme
- Infrastruktur — Betriebliches Restaurant mit Zuschuss, E-Ladesäulen für E-Mobilität
Die offene Kommunikationskultur und regelmäßige Feedbackgespräche schaffen ein transparentes Arbeitsumfeld.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle als Personalreferent:in komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position in Steinhagen bei Bielefeld ermöglicht mobiles Arbeiten, jedoch ist ein gewisser Bürozugang für Workshops und Meetings erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, sodass Sie Ihre Arbeit individuell gestalten können. Die Work-Life-Balance steht durch die Kombination aus Präsenzphasen und mobilen Arbeitstagen im Vordergrund. Hörmann legt Wert auf ein hybrides Arbeitsmodell, das beide Möglichkeiten optimal vereint.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei Hörmann für Personalentwickler:innen?
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Die Hörmann Akademie bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote für die Personalentwicklung. Sie können zwischen Präsenzformaten und E-Learning wählen, je nach Ihren individuellen Bedürfnissen. Das Unternehmen investiert gezielt in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen und unterstützt Ihre fachliche Weiterqualifizierung. Zusätzlich stehen fachliche Einarbeitungsphasen mit strukturiertem Konzept zur Verfügung, um Sie optimal auf die Position vorzubereiten.
Wie sieht die Gehaltssituation für Personalreferent:innen bei Hörmann KG aus?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehaltspensum angegeben. Für Personalentwickler:innen mit entsprechender Berufserfahrung und akademischem Abschluss orientieren sich marktübliche Vergütungen in der Region Bielefeld-Standort. Je nach individueller Verhandlung können Sie die Vergütungsgestaltung beeinflussen. Bei Bedarf sollten Sie Ihre Gehaltsvorstellung im Bewerbungsprozess angeben, um eine transparente Grundlage für die Verhandlungsgespräche zu schaffen.
Wie ist es bei Hörmann mit der Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit?
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Hörmann KG legt großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur mit konkreten Unterstützungsangeboten. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, mobiles Arbeiten und die Zusicherung von Kita-Plätzen. Das Unternehmen bietet zudem ein Betriebsrestaurant mit Arbeitgeberzuschuss, E-Ladesäulen für E-Mobilität und einen Wäscheservice. Diese Maßnahmen zeigen, dass das Familienunternehmen langfristige Planung und die Lebensqualität seiner Mitarbeiter:innen ernst nimmt.