personalreferent-recruiting-employee-experience bei Henrich Baustoffzentrum GmbH & CO. KG
Das Henrich Baustoffzentrum sucht einen erfahrenen Personalreferenten für Recruiting und Employee Experience im 7-köpfigen HR-Team. Die Position umfasst den gesamten Bewerberprozess, Employer Branding sowie Onboarding- und Offboarding-Prozesse bei einem der führenden Baustoffhandelsunternehmen in der Rhein-Mosel-Region mit über 400 Mitarbeitenden.
Deine zentralen Aufgaben als Personalreferent bei Henrich Baustoffzentrum
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, den gesamten Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten und Mitarbeitenden sowie Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner zur Seite zu stehen.
- Recruiting & Employer Branding — Du erstellst und veröfentlicht Stellenausschreibungen, steuerst den gesamten Bewerbungsprozess inklusive Interviews undarbeitest eng mit externen Dienstleistern zusammen, um den besten Talentpool zu finden.
- Employer Branding — Du mitgestaltest das Image als Arbeitgeber durch die Betreuung der Karriereseite, Social-Media-Kanäle, Kampagnen und Werbemittel, was besonders für die Gewinnung von Fachkräften wichtig ist.
- Onboarding & Offboarding — Du organisierst und leitest Welcome Days mit strukturierten Einarbeitungsplänen sowie Patensysteme, während du gleichzeitig den Ausstiegsprozess professionell begleitest und konstruktives Feedback einholst.
- HR-Projekte & Events — Du planst und organisierst Karrieremessen, arbeitest an Gesundheitsangeboten und Benefits mit und optimiert kontinuierlich bestehende Prozesse im Recruiting-Bereich.
Diese abwechslungsreiche Rolle mit großem Gestaltungsspielraum ermöglicht es dir, die Unternehmenskultur aktiv zu prägen.
Professionelle Anforderungen für die Personalreferent-Stelle in Siegburg
Das Unternehmen erwartet von dir fundierte Fachkenntnisse im HR-Bereich kombiniert mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise für den Erfolg dieser Position.
- Ausbildung & Studium — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium im Bereich Personalwesen bildet das Fundament für deine fachliche Kompetenz.
- Erfahrung im Recruiting — Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Bereich Recruiting und Employer Branding, wird vorausgesetzt, um die anspruchsvollen Aufgaben erfolgreich zu übernehmen.
- Organisatorische Stärken — Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise ist essenziell für die erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten und der Koordination verschiedener Prozesse.
- Technische Skills — Sichere Beherrschung der gängigen MS Office-Anwendungen ist notwendig für die tägliche Büroarbeit und die Erstellung von Bewerbungsunterlagen.
- Hands-on-Mentalität — Freude an vielseitigen Aufgaben und die Bereitschaft, eigenständig Lösungen zu entwickeln, zeichnen eine erfolgreiche Kandidatur aus.
Die Kombination aus Fachwissen und persönlichen Stärken macht dich zur idealen Kandidat:in für diese Rolle.
Attraktive Benefits und Vergünstigungen bei Henrich Baustoffzentrum
Besonders hervorzuheben sind die umfangreichen Benefits, die das Unternehmen seinen Mitarbeitenden bietet und die die Lebensqualität verbessern.
- Freizeitgestaltung — Mit 30 Urlaubstage plus zusätzlichem Brauchtumstag sowie 5 Flexi-Tage zur Überstundenkompensation genießst du maximale Work-Life-Balance.
- Entwicklungsprogramme — Das umfassende PEP-Personalentwicklungsprogramm bietet dir langfristige Fördermöglichkeiten für deine Karriereentwicklung.
- Finanzielle Vorteile — Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsgeld unterstützen deine finanzielle Sicherheit.
- Gesundheitsangebote — Gesundheitschecks, JobRad und Fitness-Angebote zeigen das Engagement des Unternehmens für deine Gesundheit.
- Kostenersparnisse — Attraktive Rabatte auf das Baustoffsortiment und Corporate Benefits für Markenprodukte senken deine Lebenshaltungskosten.
- Unternehmenskultur — Team-Events, wertschätzende Arbeitsatmosphäre und moderne Arbeitsplätze schaffen ein positives Arbeitsklima.
Die Kombination aus materiellen und immateriellen Benefits macht diesen Arbeitgeber besonders attraktiv.
Warum Henrich Baustoffzentrum ein spannender Arbeitgeber für HR-Professionals ist
Der 160 Jahre alte Baustoffhandel bietet nicht nur eine traditionelle Unternehmenskultur, sondern auch moderne Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Unternehmensgeschichte — Über 160 Jahre Erfolgsgeschichte von einem Steinmetzbetrieb zu einem führenden Baustoffhandelsunternehmen zeigt langfristige Stabilität und Vertrauen.
- Teamstruktur — Mit 400 Mitarbeitenden auf elf Standorten und einem 7-köpfigen HR-Team profitierst du von überschaubaren Strukturen bei gleichzeitig größerer Wirkungsmöglichkeit.
- Arbeitsatmosphäre — Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelle Umsetzungsideen und eine kollegiale Zusammenarbeit.
- Regionale Verankerung — Als Marktführer in der Rhein-Mosel-Region genießt du eine starke Positionierung in einer bedeutenden Wirtschaftregion.
- Zukunftsorientierung — Moderner Baustoffhandel mit klarer Zukunftsorientierung zeigt, dass das Unternehmen evolutionär denkt und sich weiterentwickelt.
- Mittelpunkt Mensch — Der Anspruch, den Menschen ins Zentrum zu stellen, spiegelt sich in der gesamten Personalpolitik wider.
Diese Unternehmenswerte schaffen ein Umfeld, das HR-Fachkräfte langfristig bindet.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Die Position ist primär standortgebunden in Siegburg, das Unternehmen bietet jedoch ein hybrides Arbeitsmodell an. Die genaue Regelung wird im Rahmen der individuellen Arbeitsvertragsvereinbarung geklärt. Viele HR-Fachkräfte arbeiten teilweise dezentral, besonders bei Aufgaben wie Employer Branding und Recruiting-Kampagnen, die digitale Zusammenarbeit erfordern. Die Flexibilität hängt von den aktuellen Unternehmensrichtlinien ab.
Welches Gehalt kann ich bei dieser Position erwarten?
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Im aktuellen Inserat wird kein konkretes Gehalt genannt. Als erfahrener Personalreferent mit Recruiting-Schwerpunkt in NRW liegt die Vergütung typischerweise zwischen 45.000 und 65.000 EUR brutto jährlich. Die genaue Höhe wird abhängig von deiner Qualifikation, Erfahrung und Verhandlungsgeschick individuell festgelegt. Die umfangreichen Benefits wie 30 Urlaubstage, PEP-Programm und Betriebliche Altersvorsorge sind zusätzliche attraktive Komponenten.
Wie sieht der Einstiegsprozess bei Henrich Baustoffzentrum aus?
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Das Unternehmen plant strukturierte Welcome Days mit einem umfassenden Einarbeitungsplan und einem Patensystem für neue Mitarbeitende. Du wirst von Anfang an in das 7-köpfige HR-Team integriert und erhältst gezielte Unterstützung durch die Geschäftsführung. Die Onboarding-Phase ist besonders sorgfältig gestaltet, um dich schnell in die Unternehmenskultur und Prozesse einzuführen.
Gibt es weitere Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten?
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Ja, das PEP-Personalentwicklungsprogramm bietet umfassende Fördermöglichkeiten für deine berufliche Weiterentwicklung. Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen schnelle Umsetzungsmöglichkeiten. Als HR-Expert:in hast du die Chance, in verschiedene Bereiche wie Recruiting, Employer Branding, Organisationsentwicklung oder Personalmanagement zu wechseln und deine Führungskompetenzen auszubauen.