personalreferent-recruiting-personalentwicklung bei Fraunhofer-Institut für Mikroelektronische Schaltungen und Systeme IMS
Das Fraunhofer-Institut IMS in Duisburg sucht einen Personalreferenten für Recruiting und Personalentwicklung. Die Position kombiniert klassische HR-Aufgaben mit modernen Aufgaben im Bereich Personalentwicklung und Recruiting-Strategie. Als Teil des Fraunhofer-Zentrums arbeiten Sie in einer internationalen Forschungsorganisation mit über 32.000 Mitarbeiter*innen.
Deine Rolle als Personalreferent im Fraunhofer-Institut IMS
Die Position als Personalreferent Recruiting & Personalentwicklung verbindet klassische Personalmanagement-Aufgaben mit innovativen Ansätzen in der Personalentwicklung. Im Zentrum stehen strategisches Recruiting, die Betreuung wissenschaftlicher Karrieren und die Entwicklung von Lernformaten, die zur projektorientierten Arbeitsweise passen. Die Zusammenarbeit mit Fachbereichen erfordert enge Abstimmung bei der Formulierung von Stellenausschreibungen und der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle. Recruiting-Events und Messen dienen dazu, neue Talente auf das Institut aufmerksam zu machen und ein breites Netzwerk zu pflegen. Personalentwicklungsformate werden gemeinsam mit Führungskräften entwickelt und vor Ort organisiert, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Das Learning Management System SuccessFactors Learning wird eigenverantwortlich erweitert und administrativ betreut, um strukturierte Weiterbildungsprozesse zu gewährleisten. PE-Projekte wie die Einführung einer Fachlaufbahn oder Führungskräfteentwicklungsprogramme werden unabhängig und zielgerichtet umgesetzt.
Was dich täglich erwartet im Recruiting & Personalentwicklung
Dieser Bereich des Personalmanagements ist eng mit der Forschungstätigkeit des Instituts verknüpft und erfordert eine enge Abstimmung zwischen HR und wissenschaftlichen Abteilungen. Stellenausschreibungen entwickeln Sie gemeinsam mit den Fachbereichen auf Basis detaillierter Anforderungsanalysen und platzieren sie über verschiedene Kanäle für maximale Reichweite. Bewerbermanagement umfasst die Beantwortung von Anfragen, Vorauswahl, Interviewführung und Entscheidungsfindung – ein kompletter Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Recruiting-Events organisieren Sie gemeinsam mit der PR-Abteilung und vertreten das Institut auf Personalmessen, um wissenschaftliche Talente gezielt anzusprechen. Netzwerkpflege mit Hochschulen, Personaldienstleistern und Partnern ist essenziell für die langfristige Talentgewinnung. Storytelling und PR-Inhalte gestalten Sie zielgruppengerecht für Website und Social Media, um das Fraunhofer-Institut als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Diese Qualifikationen qualifizieren Sie für diese Position
Wir suchen einen Fachmann oder eine Fachfrau mit fundierter akademischer Ausbildung und praxiserprobter Kompetenz im Personalbereich. Studium in BWL, Psychologie oder Wirtschaftsrecht bildet die notwendige theoretische Basis für strategische Personalmanagement-Aufgaben. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich ist unerlässlich, um Recruiting-Prozesse und Personalentwicklungsmaßnahmen kompetent zu gestalten. Erfahrung mit Personalentwicklungsformaten und Veränderungsprozessen ermöglicht es, innovative Lösungen zu entwickeln und nachhaltig zu implementieren. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind in einem internationalen Forschungsumfeld mit (inter-)nationalen Partnern zwingend erforderlich. Kommunikationsstärke und proaktives Auftreten sind entscheidend für den Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen – von Bewerbern bis zur Institutsleitung. Prozessdenken und Stakeholder Management runden das Profil ab, da Sie neue Prozesse etablieren, optimieren und deren Wirksamkeit bewerten müssen.
Von diesen Benefits profitierst du bei Fraunhofer IMS
Das Fraunhofer-Institut IMS bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das auf Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung ausgelegt ist. Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche ermöglicht flexible Arbeitsmodelle und mehr Zeit für private Angelegenheiten. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:00 Uhr (Freitag bis 13:00 Uhr) sorgt für individuelle Terminplanung. Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschland-Ticket sind zentrale finanzielle Vorteile für die langfristige Planungssicherheit. Unterstützungsangebote für Familie wie Mit-Kind-Büro, Kindernotbetreuung und Beratungsleistungen zur Homecare-Eldercare zeigen das Engagement für Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Stellenergänzung durch kostenlose Tiefgarage und abschließbare Fahrradstellplätze sind praktische Mobilitätsangebote. Corporate Benefits mit Vergünstigungen bei namhaften Herstellern ergänzen das Angebot. Strukturiertes Onboarding und Möglichkeiten zur eigenen Ideenentwicklung fördern die persönliche Weiterentwicklung. Vielfältiges Weiterbildungs- und Vernetzungsangebot ermöglicht persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem bunten Team mit verschiedenen Erfahrungslevels.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich hybrid oder rein im Büro?
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Die Position bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit mobilen Arbeitstagen – bis zu 2 Tage pro Woche können Sie remote arbeiten. Die Kernarbeitszeit ist flexibel geregelt mit Gleitzeit, wobei der Freitag kürzer endet. Dies ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance, während die Präsenztage für Teamtage und Meetings genutzt werden.
Wann kann die Stelle angesprochen werden und gibt es einen Einstiegszeitraum?
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Ein konkretes Startdatum wird in der aktuellen Ausschreibung nicht festgelegt. Das Fraunhofer-Institut IMS orientiert sich bei der Einplanung an den aktuellen Projektphasen und der Personalplanung des Instituts. Interessierte Bewerber sollten sich direkt bewerben, da der Einstiegszeitraum oft flexibel ist und sich an den bedarfsgerechten Rahmenbedingungen des Instituts orientiert.
Welche Gehaltsvorstellung ist für diese Position realistisch?
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Das Fraunhofer-Institut IMS bietet als Teil der Fraunhofer-Gesellschaft eine konkurrenzfähige Vergütung, die sich am Tarifsystem orientiert. Für Personalreferenten mit mehreren Jahren Erfahrung liegt die Gehaltsspanne typischerweise zwischen 55.000 und 75.000 Euro brutto jährlich, abhängig von Qualifikation und persönlicher Verhandlungsbasis.
Sind mehrsprachige Fähigkeiten wirklich notwendig?
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Ja, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausdrücklich gefordert, da das Fraunhofer-Institut IMS international vernetzt ist und mit (inter-)nationalen Partnern aus Industrie und öffentlichen Einrichtungen zusammenarbeitet. Diese Sprachkenntnisse sind essenziell für die Kommunikation in internationalen Projekten, die Teilnahme an Personalmessen und die Positionierung des Instituts als Arbeitgeber im internationalen Wettbewerb.