personalreferent bei Bischöfliches Ordinariat Regensburg
Das Bischöfliche Ordinariat Regensburg sucht einen Personalreferenten für Vollzeitstelle als Mutterschutz-/Elternzeitvertretung. Die Position umfasst Recruiting, Arbeitsrecht, Social Media Betreuung und Personalverwaltung in einem der größten Arbeitgeber der Region mit über 24.000 Beschäftigten.
Deine Aufgaben als Personalreferent im Bistum Regensburg
In dieser spannenden Position als Personalreferent übernimmst du eine zentrale Rolle in der Personalabteilung des Bischöflichen Ordinariats Regensburg. Du wirst die Schnittstelle zwischen Führungskräften und Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragen und wirst für die gesamthaft Personalstrategie mitverantwortlich.
- Führungskräftetermine – Du fungierst als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte bei allen personalbezogenen Anliegen und bist vermittelnd bei Konflikten.
- Recruiting-Prozesse – Du übernimmst die vollständige Organisation und Durchführung von Recruitingmaßnahmen, von der Stellenausschreibung bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Dokumentationspflichten – Du erstellst vertragliche Vereinbarungen, Arbeitszeugnisse und diverse Bestätigungen nach Abstimmung mit der Mitarbeitendenvertretung.
- Personalmanagement – Die Führung von Personalakten, Pflege des Stellenplans und Organisationsmanagement gehören zu deinen Kernaufgaben im Arbeitsalltag.
- Social Media – Du betreust die Social Media Kanäle des Ordinariats und sorgst für eine professionelle Online-Präsenz.
Durch die vielfältigen Aufgabenbereiche gewinnst du umfassende Einblicke in das gesamte Personalwesen und hast die Möglichkeit, dein Fachwissen kontinuierlich zu erweitern.
Was du als Personalreferent mitbringst solltest
Für diese anspruchsvolle Position im Bereich Personalwesen wird ein fundiertes Fachwissen und eine entsprechende Qualifikation vorausgesetzt. Das Bischöfliche Ordinariat Regensburg sucht einen qualifizierten Kandidaten mit Nachweis relevanter Erfahrung im Personalbereich.
- Fachliche Qualifikation – Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal ist unerlässlich.
- Rechtliche Expertise – Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind Voraussetzung für die tägliche Arbeit im Personalwesen.
- MS Office Kompetenz – Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket ist notwendig für die Dokumentations- und Organisationsaufgaben.
- Arbeitsweise – Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich als idealen Kandidaten aus.
- Soft Skills – Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind essentielle Eigenschaften für die Schnittstellenfunktion im Personalwesen.
Die Ausbildungereignung (AdA) ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Die Identifikation mit den Zielen der katholischen Kirche wird als wichtiger Faktor für die langfristige Passung bewertet.
Warum das Bischöfliche Ordinariat Regensburg ein attraktiver Arbeitgeber ist
Das Bischöfliche Ordinariat Regensburg bietet nicht nur eine interessante Aufgabe, sondern auch ein breites Spektrum an sozialen Leistungen und Benefits für seine Beschäftigten. Mit über 24.000 Menschen ist das Bistum ein großer und etablierter Arbeitgeber in der Region mit modernen Arbeitsbedingungen.
- Attraktive Vergütung – Die Vergütung erfolgt nach ABD (Allgemeines Beamten-Dienstrecht), was eine faire und attraktive Bezugsgröße darstellt.
- Urlaubstage – 30 Tage Urlaub sind inklusive, plus zusätzliche freie Tage am 24.12., 31.12. und Faschingsdienstag.
- Flexible Arbeitszeiten – Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Möglichkeit.
- Sozialleistungen – Betriebliche Altersvorsorge, Beihilfeversicherung und Kinderbetreuungszuschuss runden das Gehaltspaket ab.
- Entwicklungsmöglichkeiten – Fort- und Weiterbildungsangebote unterstützen deine persönliche und fachliche Entwicklung.
- Zusatzleistungen – Deutschlandticket und Job Rabatte sind weitere Vorteile für den Arbeitsalltag.
Der soziale Arbeitgeber bietet interessanten, modernen und sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, in einem großartigen Team zu arbeiten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle Personalreferent im Bistum Regensburg langfristig oder eine Vertretungsstelle?
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Die Position wird als Befristung für Mutterschutz- und Elternzeitvertretung ausgeschrieben. Das bedeutet, es handelt sich um eine vorübergehende Besetzung, die jedoch eine Vollzeitstelle mit 39 Stunden pro Woche darstellt. Du erhältst eine gute Möglichkeit, Erfahrung im Personalwesen zu sammeln und später für eine langfristige Position zu kandidieren.
Wie sieht die Arbeitsweise im Bischöflichen Ordinariat Regensburg aus?
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Das Bischöfliche Ordinariat Regensburg bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Möglichkeit. Die Arbeitsatmosphäre ist modern und sozial, mit dem Fokus auf eine gute Work-Life-Balance. Die Personalabteilung arbeitet in einem großen Team mit über 24.000 Beschäftigten im gesamten Bistum.
Welche zusätzlichen Benefits bieten das Bistum Regensburg?
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Außerdem 30 Urlaubstage zzgl. zusätzlicher freier Tage am 24.12., 31.12. und Faschingsdienstag. Die Angebote umfassen Betriebliche Altersvorsorge, Beihilfeversicherung, Kinderbetreuungszuschuss, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Deutschlandticket sowie Job Rabatte. Es handelt sich um ein umfassendes Sozialpaket nach kirchlichen Standards.
Ist kirchliche Identifikation zwingend erforderlich für diese Position?
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Die Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche wird ausdrücklich als Anforderung genannt. Das Bischöfliche Ordinariat Regensburg ist eine kirchliche Institution und sucht einen Mitarbeiter, der sich mit den Werten und der Mission der katholischen Kirche identifizieren kann. Dies ist für die langfristige Passung wichtig.