personalreferent-stv-personalleiter bei Internationaler Hersteller der produzierenden Industrie
Ein internationaler Hersteller in der produzierenden Industrie sucht im Großraum Stuttgart einen erfahrenen Personalreferenten mit Führungspotenzial. Die Position umfasst die direkte Festanstellung mit Fokus auf strategische Personalentwicklung, Recruiting-Prozesse und Change-Management. Mobiles Arbeiten ist in der modernen Arbeitskultur möglich.
Deine Aufgaben als Personalreferent bei einem internationalen Hersteller
Als Personalreferent oder Stellvertretender Personalleiter übernimmst du eine zentrale Position in der HR-Abteilung und bist direkter Ansprechpartner für Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen.
- Führungskräftesupport — Du berätst das Management in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen und unterstützt bei personalstrategischen Entscheidungen
- Recruiting-Prozesse — Du übernimmst die Verantwortung für die gesamte Bewerberabwicklung von der Ausschreibung über Interviews bis zum zielgerichteten Onboarding
- HR-Prozesse — Du contributed zur Umsetzung von Talentmanagement, Performancemanagement und Nachfolgeplanung
- Change-Projekte — Du identifizierst Veränderungsbedarfe und unterstützt bei strukturierten Change-Prozessen
Du übernimmst zudem die Personalleitung bei Abwesenheit und representierst die Rolle perspektivisch in der Nachfolge.
Qualifikationen für die Position Personalreferent in Stuttgart
Der Arbeitgeber sucht nach einem qualifizierten Kandidaten mit fundierter betriebswirtschaftlicher Ausbildung und nachweisbarer Praxiserfahrung im HR-Bereich.
- Ausbildung — Ein Bachelor oder Master im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement ist erforderlich
- Berufserfahrung — Mindestens 3 Jahre in vergleichbaren Positionen, vorzugsweise in einem internationalen Konzern der produzierenden Industrie
- Sprachen — Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind eine zentrale Voraussetzung
- Fachwissen — Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht der Metallindustrie
- IT-Kenntnisse — MS-Office, SAP und Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Die ideale Persönlichkeit verfügt über ein sicheres Auftreten und hohe Beratungskompetenz auf allen betrieblichen Ebenen.
Was dich bei diesem internationalen Hersteller erwartet
Das Unternehmen bietet nicht nur eine spannende Rolle, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung mit Entwicklungs- und Karriereperspektiven.
- Arbeitskultur — Du profitierst von einer offenen, modernen Unternehmenskultur mit Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung
- Mobilität — Die Position ermöglicht mobiles Arbeiten in einer innovativen Umgebung
- Spannungsfeld — Attraktive Produkte und ein Team, das Fortschritt gemeinsam gestaltet
- Team — Arbeit in interkulturellen Teams mit internationalen Kollegen
Die Herausforderungen sind groß, aber auch die Entwicklungsmöglichkeiten entsprechen dem ambitionierten Profil.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle vollständig im Homeoffice möglich?
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Die Position bietet die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in einem internationalen Unternehmen. Während die genaue Remote-Anteile nicht explizit definiert ist, signalisiert der Arbeitgeber eine moderne Arbeitskultur, die Flexibilität bei der Arbeitsortgestaltung unterstützt. Für optimale Ergebnisse wird eine gewisse Präsenz in der Arbeitsumgebung erwartet, insbesondere bei Teaminteraktionen und strategischen Besprechungen.
Welche Gehaltsvorstellung ist für diese Position realistisch?
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Das Unternehmen bittet in der Bewerbung explizit um Angaben zum Wunschgehalt, was auf eine flexible Vergütungsstruktur hindeutet. Für Personalreferenten mit 3+ Jahren Erfahrung in der produzierenden Industrie und internationaler Konzerntätigkeit liegt das Gehalt typischerweise im Bereich von 55.000 bis 75.000 Euro brutto jährlich, abhängig von spezifischer Expertise und Sprachkenntnissen.
Ist die Position nur für quereinsteigende HR-Profis?
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Nein, die Position erfordert spezifische Vorerfahrung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen sind erforderlich, und der Kandidat sollte bereits in einem internationalen Konzern der produzierenden Industrie gearbeitet haben. Das Unternehmen sucht nach Fachleuten mit fundiertem Wissen in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Change-Prozessen, nicht nach Einsteigern.
Welche Karriereperspektiven stehen nach dieser Position?
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Die Position ist klar als Aufstiegsrolle konzipiert. Du übernimmst die Personalleitung bei Abwesenheit und representierst die Rolle perspektivisch in der Nachfolge als Stv. Personalleiter. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bietet zudem Möglichkeiten für weitere internationale Verantwortungsbereiche oder Senior-Management-Positionen im HR-Bereich.