personalreferent-mw-d bei WGV - Württembergische Gemeinde-Versicherung
Die WGV Württembergische Gemeinde-Versicherung sucht einen Personalreferenten zur Verstärkung der Personalabteilung in Stuttgart. Die Position umfasst die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitern entlang des gesamten Lebenszyklus, die Mitgestaltung von HR-Prozessen und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Ideal sind Absolventen aus juristischen oder betriebswirtschaftlichen Studiengängen mit fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Deine Kernverantwortung als Personalreferent bei der WGV
Die Rolle des Personalreferenten ist zentral für den operativen Erfolg der Personalabteilung und umfasst mehrere strategische Schwerpunkte. Du bist verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und sorgst dafür, dass jeder Schritt im Employee Lifecycle professionell abgewickelt wird.
- Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung — Du begleitest Mitarbeitende von der Rekrutierung über die Einarbeitung bis zur Entwicklung und im Austrittsprozess
- HR-Prozessgestaltung — Du analysierst aktuelle Personaltrends und entwickelt innovative Lösungen für die moderne Personalabteilung
- Führungskräfteunterstützung — Deine Expertise wird direkt von Führungskräften genutzt, um personalrelevante Fragen kompetent zu beantworten
- Betriebsratskooperation — Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist essenziell für ein faires und transparentes Arbeitsumfeld
Deine Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, dass die WGV als Arbeitgeber von hoher Qualität wahrgenommen wird.
Qualifikationen und Anforderungen für die Personalreferenten-Position
Das Unternehmen sucht einen qualifizierten Kandidaten mit fundierter akademischer Ausbildung und praxisrelevanten Kenntnissen im Personalwesen. Die Position erfordert sowohl rechtliche Expertise als auch betriebswirtschaftliches Verständnis für die Besonderheiten des Versicherungssektors.
- Akademischer Abschluss — Ein abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Personalwesen ist Voraussetzung
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind unverzichtbar für die tägliche Praxis
- Digitalisierungskompetenz — Sicherheit im Umgang mit modernen digitalen Personalmanagement-Tools ist erforderlich
- Praxiserfahrung — Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit wird als Vorteil angesehen
Zusätzlich wird eine hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke erwartet, um alle Stakeholder effektiv zu erreichen.
Was die WGV an Benefits für Personalreferenten anbietet
Die WGV Württembergische Gemeinde-Versicherung versteht sich als attraktiver Arbeitgeber und bietet umfassende Benefits, die sowohl persönliches Wachstum als auch Work-Life-Balance unterstützen.
- Fortbildungsmöglichkeiten — Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen dir die ständige fachliche Weiterbildung und Entwicklung
- Mobiles Arbeiten — Die Flexibilität von Mobiles Arbeiten unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance
- Betriebsrestaurant — Das Betriebsrestaurant und Bistro sorgt für angenehme Pausen und fördert den Teamzusammenhalt
- Altersvorsorge — Betriebliche Altersvorsorge bietet langfristige Sicherheit für deine finanzielle Zukunft
- Kollegiales Arbeitsklima — Ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld ist fest verankert in der Unternehmenskultur
Der moderne und zukunftssichere Arbeitsplatz spiegelt das Engagement der WGV für ihre Mitarbeitenden wider.
Warum die WGV ein spannender Arbeitgeber für HR-Profis ist
Die WGV Württembergische Gemeinde-Versicherung hebt sich durch ihr innovationsorientiertes Vorgehen und den Fokus auf Mitarbeiterentwicklung von traditionellen Versicherungsunternehmen ab. Als moderne Versicherungsgruppe legt das Unternehmen großen Wert auf die Stärkung seiner Belegschaft.
- Innovationskultur — Die WGV gestaltet gemeinsam und innovativ die Zukunft und sucht Personalreferenten, die offen für neue Wege in der Personalarbeit sind
- Mitarbeiterfokus — Mitarbeiter werden als Stärke der Organisation betrachtet und entsprechend wertgeschätzt
- Verantwortungsvolle Rolle — Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten bieten Raum für persönliche Entwicklung
- Langfristige Perspektive — Die umfängliche Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung ermöglichen eine langfristige Karriereentwicklung
Dein Profil wird idealerweise von Innovationsfreude und Begeisterungsfähigkeit getragen, damit du aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Gehalt hat ein Personalreferent bei der WGV?
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Die WGV Württembergische Gemeinde-Versicherung hat in dieser Stellenanzeige kein konkretes Gehalt angegeben. Als Erfahrungswert liegt das Gehalt für Personalreferenten in der Versicherungsbranche in der Regel zwischen 45.000 und 60.000 Euro brutto jährlich, abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Für eine verbindliche Auskunft solltest du die Bewerbung direkt an das Unternehmen richten, wo du deine Gehaltsvorstellung angeben kannst.
Ist Homeoffice bei der WGV möglich?
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Ja, die WGV bietet Mobiles Arbeiten als expliziten Benefit an. Die Position wird als hybrid eingestuft, was bedeutet, dass du teilweise im Büro in Stuttgart arbeitest und teilweise von zu Hause aus. Diese Flexibilität unterstützt eine gute Work-Life-Balance und ist besonders attraktiv für Fachkräfte im Personalwesen, die Wert auf Arbeitsortflexibilität legen.
Kann man ohne abgeschlossenes Studium die Stelle übernehmen?
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Nein, eine abgeschlossene akademische Ausbildung ist zwingend erforderlich. Das Unternehmen sucht Absolventen aus Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Personalwesen. Die rechtliche Expertise im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ist für die tägliche Arbeit unverzichtbar und kann nur durch fundierte Studienarbeit vermittelt werden.
Was sind die wichtigsten Soft Skills für diese Position?
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Die WGV legt besonderen Wert auf Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit. Innovationsfreude und Begeisterungsfähigkeit sind besonders gefragt, da die HR-Strategie kontinuierlich weiterentwickelt wird. Zudem ist analytisches Denken wichtig, um aktuelle HR-Trends zu analysieren und innovative Lösungen für die Personalarbeit zu entwickeln.