personalreferent-teilzeit bei Fraunhofer-Gesellschaft e.V.
Die Fraunhofer-Gesellschaft sucht einen engagierten Personalreferenten für die Zentrale in München. Diese Teilzeitposition im Personalmanagement erfordert fundierte BWL- oder Rechtskenntnisse sowie Erfahrung in der Personalberatung. Als Sparringspartner für Führungskräfte und Ansprechpartner für Mitarbeitende übernehmen Sie wichtige Aufgaben im Recruiting und in der Prozesskoordination bei einer der führenden Forschungseinrichtungen Deutschlands.
Deine Aufgaben als Personalreferent bei Fraunhofer-Gesellschaft
Diese attraktive Position im Personalmanagement der Fraunhofer-Zentrale bietet vielfältige Herausforderungen und die Möglichkeit, direkt bei einem der größten Forschungsinstitute Deutschlands mitzuwirken. Du wirst zum zentralen Ansprechpartner für verschiedene Personalangelegenheiten und gestaltest aktiv die Arbeitswelt von 32.000 Wissenschaftlern, Technikern und Verwaltungsmitarbeitern mit.
- Personalberatung und Sparring für Führungskräfte — Du bist wichtige Vertrauensperson für Führungskräfte und beantwortest komplexe Fragen zum Arbeitsrecht, zu Tarifverträgen und personalrelevanten Themen mit fundiertem Wissen und großer Sorgfalt
- End-to-End-Prozessverantwortung — Du bearbeitest Personalprozesse von der Erstverwendung bis zum Austritt für einen definierten Bereich der Fraunhofer-Zentrale und sorgst für reibungslose Abläufe bei allen tariflichen und außertariflichen Mitarbeitenden
- Recruiting-Koordination — Vom Verfassen der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und unterstützt bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
- Gremienkooperation — Du arbeitest konstruktiv mit Betriebsräten, Schwerbehindertenvertretungen und Beauftragten für Chancengleichheit an verschiedenen Standorten zusammen und fördertest ein inklusives Miteinander
- Prozessoptimierungsprojekte — Du übernimmst Sonderaufgaben, insbesondere bei der Optimierung von Zeiterfassungssystemen und wartest so die Effizienz der Personalabläufe kontinuierlich weiter aus
Die Kombination aus klassischer Personalberatung mit modernen Projektanforderungen macht diese Stelle besonders anspruchsvoll und lehrreich für ambitionierte HR-Profis in der Forschungswelt.
Das Profil: Was brauche ich für diese Personalreferenten-Stelle?
Für diese anspruchsvolle Position im Personalmanagement der Fraunhofer-Gesellschaft benötigst du fundierte akademische Qualifikationen und praktische Erfahrung in der Personalbetreuung. Die Kombination aus theoretischem Wissen und handlungsorientierten Fähigkeiten ist entscheidend für den Erfolg in dieser herausfordernden Rolle.
- Ausbildungsabschluss — Ein abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule oder ein Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Fokus auf Personalmanagement bildet das Fundament deiner Qualifikation
- Berufspraxis mit Personalerfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Beratung von Führungskräften zu tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragen ist unerlässlich, idealerweise mit spezifischen Kenntnissen im TVöD-Vertrag
- Kommunikationsstärke — Das Geschick, komplexe Sachverhalte verständlich und präzise zu erläutern, ist essenziell, da du täglich mit verschiedenen Zielgruppen arbeitest und Konflikte konstruktiv lösen musst
- Organisationstalent — Eine selbstständige und sehr sorgfältige Arbeitsweise ermöglicht dir, die vielfältigen Anforderungen der Personalabteilung strukturiert zu bewältigen und Fristen zuverlässig einzuhalten
- Service-Mindset — Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und die Fähigkeit, auch in kritischen Situationen einen konstruktiven Umgang zu finden, machen dich zu einem wertvollen Teamkollegen
- IT-Kenntnisse — Routine mit MS Office ist Voraussetzung, bevorzugt mit zusätzlichen Kenntnissen in SAP für die effiziente Nutzung der Personalsysteme
Idealerweise bringst du auch ein echtes Interesse an Personalprojekten mit, da die Rolle über klassische Personalverwaltung hinausgeht und strategische Entwicklungsmöglichkeiten umfasst.
Warum Fraunhofer-Gesellschaft ein spannender Arbeitgeber ist
Die Fraunhofer-Gesellschaft zählt zu den weltweit führenden Forschungsorganisationen und bietet als Arbeitgeber einzigartige Möglichkeiten für eine erfüllende Karriere im Bereich Personalmanagement. Mit 75 Instituten und über 32.000 Mitarbeitenden weltweit profitierst du von der Stabilität einer etablierten Institution, die gleichzeitig innovationsfreudig und modern agiert.
- Modernes Arbeitsumfeld — Du erhältst einen angenehmen, modernen Arbeitsplatz in München mit hervorragender Erreichbarkeit und unmittelbarer Nähe zu Einkaufsmöglichkeiten und öffentlichem Nahverkehr
- Lebensqualität und Vereinbarkeit — Flexible Arbeitszeiten, die Option auf teilweise Homeoffice-Arbeit und umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen ein ausgeglichenes Privatleben
- Unterstützung für Familien — Die Fraunhofer-Kinderkrippe »Westparkfüchse« bietet direkte Betreuungsmöglichkeiten für deine Kinder und nimmt dir den Stress mit der Suche nach externer Kinderbetreuung
- Bildung und Entwicklung — Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten unterstützen deine persönliche und professionelle Entwicklung kontinuierlich
- Sicherheit und Werte — Ein angenehmes Betriebsklima bei einem sicheren Arbeitgeber mit Betrieblicher Altersversorgung und Gesundheitsförderungsangeboten rundet das Gesamtpaket ab
- Transportvorteile — Vergünstigtes Jobticket senkt deine Pendelkosten erheblich und macht den Arbeitsweg attraktiver
Die Kombination aus Forschungsleiterschaft, sozialer Verantwortung und modernen Arbeitsbedingungen macht Fraunhofer zu einem der besten Arbeitgeber für HR-Profis in Bayern.
Perspektiven im Personalmanagement bei der Fraunhofer-Gesellschaft
Diese Personalreferenten-Stelle bietet nicht nur eine angenehme Arbeitsumgebung mit guten Benefits, sondern auch langfristige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem der bedeutendsten Forschungsinstitute Deutschlands. Die zentrale Position in der Fraunhofer-Gesellschaft ermöglicht es dir, maßgeblich an der Gestaltung der Arbeitswelt von Wissenschaftlern und Technikern mitzuwirken.
- Berufliche Weiterentwicklung — Die strukturierte Einarbeitung kombiniert mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten unterstützt dich dabei, deine Personalmanagement-Kompetenzen kontinuierlich auszubauen und neue Fachgebiete zu erschließen
- Projekterfahrung — Die Möglichkeit, an Prozessoptimierungsprojekten mitzuwirken, insbesondere bei Zeiterfassungssystemen, erweitert deine Projektmanagement-Fähigkeiten und bereitet auf führende HR-Rollen vor
- Netzwerkaufbau — Als zentrale Ansprechperson baust du ein wertvolles Netzwerk zu Führungskräften, Betriebsräten und anderen Gremien auf, das für zukünftige Karrierechancen entscheidend ist
- Branchenwissen — Die Arbeit in einer Forschungseinrichtung gibt dir Einblicke in der Arbeitsorganisation von Wissenschaftlern und Technikern, was dich zu einem qualifizierten HR-Experten in diesem Sektor macht
- Work-Life-Balance — Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Optionen ermöglichen eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, was für die langfristige Work-Life-Balance entscheidend ist
- Unternehmenskultur — Die innovationsfreudige und moderne Kultur der Fraunhofer-Gesellschaft fördert Neues und unterstützt dich dabei, dich mit aktuellen HR-Trends auseinanderzusetzen
Diese Stelle ist ideal für dich, der sowohl die Sicherheit eines großen Unternehmens als auch die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sucht und in einem sinnstiftenden Forschungsumfeld arbeiten möchte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel sind die Arbeitszeiten bei Fraunhofer in München?
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Die Fraunhofer-Gesellschaft bietet flexible Arbeitszeiten an, die eine individuelle Gestaltung erlauben. Zusätzlich besteht die Option auf teilweise Homeoffice-Arbeit, was eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Diese Flexibilität richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und wird mit den Mitarbeitenden individuell vereinbart, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Gibt es bei Fraunhofer spezielle Angebote für Mitarbeitende mit Kindern?
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Ja, die Fraunhofer-Gesellschaft bietet die Fraunhofer-Kinderkrippe »Westparkfüchse« an, die direkt am Standort in München verfügbar ist. Diese Einrichtung ermöglicht Eltern eine direkte Betreuung ihrer Kinder und entlastet sie von der Suche nach externer Kinderbetreuung. Zusätzlich unterstützt die Organisation durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend.
Welche Tarifverträge gelten bei Fraunhofer für diese Position?
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Die Position beschränkt sich auf die Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft, wo typischerweise der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) Anwendung findet. Die Anzeige erwähnt explizit Kenntnisse im TVöD als Vorteil, was darauf hindeutet, dass diese Vergütungsstruktur für die Stelle relevant ist. Die genauen Tarifbedingungen werden im Rahmen der Einarbeitung und persönlichen Besprechung mit dem Personalmanagement geklärt.
Wie erfolgt die Einarbeitung in diese Personalreferenten-Rolle?
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Die Fraunhofer-Gesellschaft bietet eine strukturierte Einarbeitung an, die dich systematisch in alle Abläufe, Systeme und Prozesse des Personalmanagements einführt. Diese strukturierte Herangehensweise ermöglicht es dir, schnell produktiv zu werden und kennenzulernen, wie die Personalprozesse bei den 32.000 Mitarbeitenden der Fraunhofer-Gesellschaft ablaufen und welche Systeme dabei zum Einsatz kommen.