Personalreferent bei Schock Metallwerk GmbH
Schock Metallwerk GmbH sucht einen zuverlässigen Personalreferenten für den HR-Bereich in Urbach. Die unbefristete Teilzeitstelle (20-25 Std./Woche) bietet echten Gestaltungsspielraum in einem überschaubaren Team des inhabergeführten Unternehmens mit internationalen Niederlassungen.
Deine Rolle als Personalreferent in einem inhabergeführten Unternehmen
Diese neue Personalreferenten-Stelle bietet die Chance, in einem inhabergeführten Industrieunternehmen mit internationaler Präsenz wirkungsvoll HR-Prozesse zu gestalten. Mit rund 300 Mitarbeitenden entwickelt Schock Metallwerk Kugelführungen, Spezialprofile und Baugruppen für industrielle Anwendungen weltweit, wobei du als zentrale HR-Kraft in einem überschaubaren Team wirkst.
- Strukturiertes Tagesgeschäft — Du übernimmst Verantwortung für alle HR-Phasen von Bewerbung bis Vertragsabwicklung in einem überschaubaren Rahmen
- Gestaltungsspielraum — Die neu zu besetzende Stelle bietet echte Entscheidungsfreiheit mit kurzen Wegen und direktem Einfluss
- Teamkultur — Arbeit in einem überschaubaren, inhabergeführten Unternehmen mit klaren Strukturen und direkter Kommunikation
Die Position ist ideal für jemanden, der HR-Aufgaben in einem mittelständischen Industrieunternehmen mit internationalem Horizont übernehmen möchte.
Konkrete Aufgaben und Verantwortungsbereiche im HR-Bereich
Als Personalreferent bist du das zentrale Bindeglied zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Unternehmen. Deine Arbeit umfasst den gesamten HR-Lebenszyklus von der Personalaktenführung bis zur Mitarbeiterbetreuung, wobei du auch operative HR-Aufgaben sichererstellst.
- Personaladministration — Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Ein- und Austrittsprozesse
- Entgeltabrechnung — Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für das Steuerbüro mit korrekter Datenpflege
- Zeiterfassung — Betreuung und Pflege des Zeiterfassungssystems inklusive monatliche Auswertungen
- Bewerbermanagement — Inserate, Bewerbungseingang, Vorstellungsgespräche und Auswahlprozesse
- Mitarbeiterbetreuung — Ansprechpartner für alle HR-Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Statistik und Reporting — Pflege von HR-Statistiken und regelmäßige Auswertungen für die Geschäftsführung
Diese vielfältigen Aufgaben ermöglichen es dir, HR-Kompetenzen in verschiedenen Bereichen praktisch anzuwenden.
Warum diese Personalreferenten-Stelle bei Schock Metallwerk besonders ist
Diese HR-Stelle bietet mehr als nur Routineaufgaben — du erhältst echte Gestaltungsmöglichkeiten in einem inhabergeführten Unternehmen mit internationaler Reichweite. Die Kombination aus strukturiertem Tagesgeschäft und direktem Einfluss auf HR-Prozesse macht diese Position attraktiv für motivierte HR-Profis.
- Neue Position — Die Stelle ist neu zu besetzen, was bedeutet, dass du mitgestalten kannst und nicht nur in bestehenden Strukturen agierst
- Internationale Dimension — Das Unternehmen hat Niederlassungen in Europa und Amerika, was globale HR-Perspektiven bietet
- Produzierendes Gewerbe — Erfahrung im industriellen Umfeld mit spezifischen Arbeitsbedingungen und gesetzlichen Anforderungen
- Leistungsgerechte Vergütung — Die Gehaltsverhandlung erfolgt individuell nach Gehaltsvorstellung und Qualifikation
- Entwicklungsmöglichkeiten — Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden explizit angeboten
Die Kombination aus Familiegeführtem Unternehmen und internationaler Reichweite bietet ein einzigartiges Arbeitsumfeld.
Qualifikationen und Soft Skills für den Erfolg als Personalreferent
Um in dieser herausfordernden HR-Rolle erfolgreich zu sein, sind sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen entscheidend. Die Position erfordert fundierte juristische Kenntnisse sowie eine strukturierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
- Ausbildung — Kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalbereich ist zwingend erforderlich
- Erfahrung — Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im produzierenden Gewerbe mit einschlägigen Arbeitsbedingungen
- Juristische Kenntnisse — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Betriebsverfassungsgesetz
- Sprachkenntnisse — Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch für internationale Kommunikation
- IT-Kompetenz — Sicherer Umgang mit MS Office für alle administrativen HR-Aufgaben
- Persönlichkeit — Strukturierte, diskrete und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Verlässlichkeit
Diese Kombination aus fachlicher Expertise und persönlichen Stärken ermöglicht eine nachhaltige HR-Arbeit.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Teilzeitstelle mit Gestaltungsspielraum wirklich flexibel einsetzbar?
▼
Ja, die unbefristete Teilzeitstelle bietet 20-25 Stunden pro Woche mit Gestaltungsspielraum. Das bedeutet, dass du innerhalb dieses Rahmens deine Arbeitszeiten und Aufgaben entsprechend deinen persönlichen Bedürfnissen und familiären Verpflichtungen anpassen kannst. Die kurze Wege-Kultur im inhabergeführten Unternehmen ermöglicht zudem eine individuelle Abstimmung deiner Arbeitsform.
Wie sieht es mit Weiterbildungsmöglichkeiten bei Schock Metallwerk aus?
▼
Das Unternehmen bietet explizit individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an. Als inhabergeführtes Unternehmen legen sie Wert auf die langfristige Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Konkret bedeutet dies, dass du je nach deinem persönlichen Entwicklungsbedarf und den Bedarfen des Unternehmens an Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen teilnehmen kannst, um deine HR-Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern.
Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten bei dieser Position?
▼
Die Stellenanzeige erwähnt keine spezifischen Homeoffice-Richtlinien. Als inhabergeführtes Unternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden und internationalen Niederlassungen arbeiten die meisten HR-Positionen typischerweise mit Präsenz vor Ort. Für detaillierte Informationen zu Remote-Optionen solltest du dich direkt im Bewerbungsprozess mit der HR-Leitung in Verbindung setzen.
Was sollte ich in meiner Gehaltsvorstellung berücksichtigen?
▼
Da die Vergütung leistungsorientiert erfolgt, solltest du bei deiner Gehaltsvorstellung sowohl deine 3+ Jahre HR-Erfahrung als auch deine spezifischen Kenntnisse im Arbeitsrecht und SV-Recht berücksichtigen. Typische Gehaltsbereiche für Personalreferenten mit dieser Erfahrung liegen zwischen 35.000 und 45.000 € brutto im Jahr für Teilzeitpositionen, wobei die individuelle Verhandlung im Vordergrund steht.