personalsachbearbeiter-voll-oder-teilzeit bei Dr. Meindl u. Partner Verrechnungsstelle GmbH
Dr. Meindl u. Partner sucht einen strukturierten Personalsachbearbeiter für ihren Standort in Nürnberg. Die Position umfasst klassische Personalabwicklung, Mitarbeiterbetreuung und HR-Projekte. Als inhabergeführtes Familienunternehmen bieten sie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, nach Einarbeitung 1 Tag pro Woche remote zu arbeiten.
Ihre Tätigkeit als Personalsachbearbeiter bei Dr. Meindl u. Partner
Diese Position verbindet administrative Exzellenz mit personaler Entwicklung in einem wachsenden Gesundheitsdienstleister. Als Personalsachbearbeiter werden Sie das Herzstück der Personalabteilung und unterstützen aktiv bei der Gewinnung und Betreuung von Talenten.
- Rekrutierung und Onboarding — Sie gestalten den gesamten Lebenszyklus von der Stellenbesetzung über Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter. Ihre strukturierte Arbeitsweise sorgt dafür, dass jeder Bewerber einen professionellen Eindruck gewinnt.
- Administrative Exzellenz — Stammdatenpflege, Arbeitszeiterfassung und Schulungsmanagement fallen in Ihre Verantwortung. Diese systematischen Prozesse sind essenziell für die rechtssichere und effiziente Personalverwaltung.
- HR-Beratung und Projekte — Sie fungieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter. Von Jubiläumsplanungen bis hin zu Statistiken erstellen Sie wertvolle Beiträge zur Unternehmensentwicklung.
Das Ehepaar-geführte Unternehmen legt Wert auf eine persönliche Betreuung, bei der Ihre individuellen Fähigkeiten wahrgenommen und entwickelt werden.
Verantwortungsbereiche im Personalmanagement bei Dr. Meindl
Diese Rolle erfordert Vielseitigkeit und Herzlichkeit gleichermaßen. Sie werden nicht nur mit administrativen Aufgaben konfrontiert, sondern gestalten aktiv die Unternehmenskultur und Personalentwicklung mit.
- Klassische Personalbeschaffung — Von der Schaltung von Stellenanzeigen bis zum erfolgreichen Onboarding: Sie begleiten Kandidaten durch den gesamten Prozess und sorgen für eine reibungslose Integration ins Team.
- Arbeitsmedizinsche Betreuung — Regelmäßige Pflichtschulungen und Gesundheitschecks sind Teil Ihrer Verantwortung. Diese präventiven Maßnahmen schützen die Gesundheit und Produktivität der Belegschaft.
- Austrittsmanagement — Professionelle Erstellung von Arbeitszeugnissen und begleitende Prozesse beim Arbeitgeberwechsel. Sie tragen dazu bei, dass auch der Abschied positiv und fair gestaltet wird.
- HR-Projektarbeit — Sie entwickeln Kennzahlen und Statistiken zur Optimierung der Personalabteilung. Diese datengetriebenen Entscheidungen unterstützen strategische Führungsentscheidungen.
Die Arbeit zeichnet sich durch Eigenverantwortlichkeit und die Möglichkeit aus, selbstständig neue Arbeitsfelder zu erschließen.
Qualifikationen und Persönlichkeit für den Personalsachbearbeiter
Dr. Meindl u. Partner sucht einen Bewerber, der sowohl fachliche Expertise als auch eine gewisse Lebensfreude mitbringt. Ihre Arbeitsweise wird sich als Schlüsselfaktor für den Erfolg in dieser Position erweisen.
- Fachliche Qualifikation — Ein betriebswirtschaftliches Studium mit Personal-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation sind unabdingbar. Diese Basis ermöglicht fundierte Entscheidungen im Personalwesen.
- MS-Office-Expertise — Gute Kenntnisse in Word, Excel, PowerPoint und Outlook sind grundlegend. Diese Tools dienen der effizienten Dokumentation und Kommunikation.
- Organisationsstärke — Strukturierte und organisierte Arbeitsweise sind essentiell für die Personalverwaltung. Zeitmanagement und Priorisierung garantieren termingerechte Abläufe.
- Vertrauenswürdiges Auftreten — Souveränes Verhalten auch unter Druck und freundliche Kommunikation sind entscheidend. Sie vertreten das Unternehmen nach außen und nach innen.
- EDV-Kompetenz — Neben MS-Office sind Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen und Datenbanken erwünscht. Digitale Tools beschleunigen Ihre Arbeit erheblich.
Erfahrungen im Personalbereich sind ein Plus, aber keine zwingende Voraussetzung — Lernbereitschaft zählt mehr.
Warum Dr. Meindl u. Partner ein spannender Arbeitgeber ist
Familienunternehmen bieten etwas Besonderes: Persönliche Beziehungen, langfristige Perspektiven und echte Wertschätzung. Dr. Meindl u. Partner zeigt dies durch konkrete Benefits und eine gelebte Unternehmenskultur.
- Sicherer Arbeitsplatz — Unbefristeter Vertrag in einem etablierten Unternehmen seit 1975. Wirtschaftliche Stabilität und langfristige Sicherheit stehen im Fokus.
- Freiheit in der Gestaltung — Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliche Aufgaben ermöglichen work-life-Balance. Sie gestalten Ihren Arbeitsalltag aktiv mit.
- Leistungsanreize — Ideen zur Unternehmensentwicklung werden mit Prämien belohnt. Ihr Engagement wird direkt wertgeschätzt und monetär honoriert.
- Entwicklungschancen — Vielseitiges Weiterbildungsangebot und klare Aufstiegsmöglichkeiten. Die Karriereleiter ist für talentierte Mitarbeiter offen.
- Teamevents und Gemeinschaft — FunRun, Betriebsausflüge, gemeinsame Frühstücke und Sportveranstaltungen stärken den Zusammenhalt. Das soziale Miteinander ist priorisiert.
- Hybrid-Arbeitsmodell — Nach Einarbeitung können Sie 1 Tag pro Woche remote arbeiten. Diese Flexibilität unterstützt Ihre persönliche Work-Life-Balance.
Der Standort im Zentrum Nürnbergs bietet zudem hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und die Metropolregion.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Vollzeit oder Teilzeit möglich und wie sieht die Aufteilung aus?
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Die Stelle wird sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit angeboten. Konkret können Sie Ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, da das Unternehmen Wert auf individuelle Vereinbarungen legt. Die genaue Verteilung ist im Gespräch zu klären und orientiert sich an Ihren persönlichen Bedürfnissen und der Betriebssituation. Die 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sind unabhängig von der Teilzeitregelung fest verankert.
Wie funktioniert das Homeoffice-Modell konkret?
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Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es innerhalb des Unternehmens?
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Dr. Meindl u. Partner bietet sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und stellt hierfür finanzielle und zeitliche Ressourcen bereit. Zudem besteht die Möglichkeit, eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen – diese werden aktiv unterstützt und mit einer Prämie belohnt. Es gibt klare Entwicklungsperspektiven, die von fachlichen Vertiefungen bis zu managementorientierten Aufstiegschritten reichen.
Was ist die Firmenkultur und wie sieht das Betriebsklima aus?
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Als inhabergeführtes Familienunternehmen zeichnet sich Dr. Meindl u. Partner durch ein persönliches und familiäres Arbeitsklima aus. Die gelebten Werte Ehrlichkeit, Fairness und Zuverlässigkeit bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Regelmäßige Mitarbeiterevents wie FunRun, gemeinsame Frühstücke, Betriebsausflüge und Teamessen stärken den Zusammenhalt. Das familiengeführte Modell sorgt dafür, dass Entscheidungen oft schneller getroffen werden und die Mitarbeiter echte Teilhaber sein können.