personalsachbearbeiter teilzeit bei Veeuze GmbH
Bei der Veeuze GmbH können Sie als Personalsachbearbeiter oder Personalreferent in Teilzeit Ihre HR-Kompetenzen einbringen. Die Stelle umfasst die operative Verwaltung von Personalprozessen sowie die Betreuung der Mitarbeiter im gesamten Lebenszyklus. Flexible Arbeitsbedingungen und ein innovatives Umfeld erwarten Sie.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Position sind Sie ein wichtiger Teil des agilen HR-Teams und gestalten die Personalabteilung aktiv mit. Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung zusammen und haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Vielfältige Aufgaben — Sie übernehmen Verantwortung für verschiedene Bereiche der Personalverwaltung und unterstützen das Unternehmen bei der Steuerung.
- Operative Umsetzung — Von der Erstellung von Verträgen bis zur Entgeltabrechnung begleiten Sie die Mitarbeiter durch den gesamten Arbeitsprozess.
- Strategische Beratung — Als Sparringspartner stehen Sie Führungskräften bei allen personalrelevanten Fragen zur Seite.
Dieser Job bietet Ihnen die Chance, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten und Impulse zu setzen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet ist vielseitig und deckt sowohl administrative als auch strategische Bereiche der Personalwirtschaft ab. Sie sorgen dafür, dass die Personalprozesse reibungslos laufen und unterstützen das Team bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen.
- Zeitwirtschaft und Abrechnung — Die Erfassung von Arbeitszeiten und die Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung im System Sage gehören zu Ihren Kernpflichten.
- Reporting und Kennzahlen — Sie erstellen monatliche HR-Reports, die der Unternehmenssteuerung als Entscheidungsgrundlage dienen.
- Mitarbeiterbetreuung — Sie betreuen Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung bis zum Ausscheiden.
Durch die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter unterstützen Sie direkt die Entwicklung des Unternehmens.
Was solltest du mitbringen?
Für diese Position bringen Sie ideally eine fundierte Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft mit. Ihre praktische Erfahrung im operativen Personalwesen ist dabei entscheidend für den Erfolg im Team.
- Fachliche Qualifikation — Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Software-Kenntnisse — Erfahrungen mit HR-Software wie Sage oder sehr gute Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel, sind erforderlich.
- Soft Skills — Sie arbeiten umsetzungsstark und proaktiv, sind teamfähig und kommunizieren klar und strukturiert.
Ein innovativer Geist und die Fähigkeit, Themen eigenständig voranzutreiben, runden Ihr Profil ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Veeuze GmbH steht für innovative Technologien und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien. Sie profitieren von einem Umfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
- Flexible Arbeitsbedingungen — Genießen Sie mobile Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Remote-Working in Teilzeit.
- Attraktive Vergütung — Neben einer überdurchschnittlichen Bezahlung erhalten Sie Incentive-Programme wie steuerfreie Bonuskarten.
- Sozialleistungen — Dazu gehören eine betriebliche Gesundheitszusatzversicherung, Altersvorsorge und Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
Die gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Getränke runden das Paket ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Umschulung für diese Stelle möglich?
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Die Stelle erfordert in der Regel eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwirtschaft sowie mehrjährige Berufserfahrung. Eine Umschulung ist grundsätzlich denkbar, wenn die entsprechenden Kompetenzen und Kenntnisse nachgewiesen werden können.
Wie sind die Arbeitszeiten genau geregelt?
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Die Position ist als Teilzeitstelle mit 15 bis 25 Wochenstunden konzipiert. Flexible und mobile Arbeitszeiten sind möglich, wobei ein Anteil der Arbeit an der Zentrale in Hannover erfolgt.
Welche Software wird bei der Entgeltabrechnung genutzt?
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Für die Vorbereitung der Entgeltabrechnung wird das System Sage verwendet. Erfahrungswerte in diesem Bereich sind wünschenswert, aber auch andere HR-Software-Systeme können schnell erlernt werden.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung?
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Ja, das Unternehmen legt großen Wert auf zukunftsorientierte Personalentwicklung. Sie haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Impulse in die HR-Abteilung einzubringen.