praktikant-hr-business-partner bei Drees & Sommer SE
Drees & Sommer SE sucht ab Herbst bis zu 2.500 € vergütete Praktika für motivierte Studenten im Bereich Human Resources. Das 6-monatige Programm bietet wertvolle Einblicke in operativen HR-Prozesse, administrative Unterstützung und Schnittstellenkoordination. Bewerber mit fortgeschrittenem Studium in wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Fächern finden hier ideale Voraussetzungen für ihren Berufsstart.
Deine Chancen als HR-Praktikant bei Drees & Sommer
Drees & Sommer bietet Praktikant:innen die Möglichkeit, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten und wertvolle Praxiserfahrung im Personalwesen zu sammeln. Das Unternehmen sucht tatkräftige Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft mit Raum für eigene Verbesserungsvorschläge und professionelle Entwicklung.
- 6-monatiges Praktikum – Ausreichend lange für fundierte Praxiserfahrung im Consulting-Umfeld
- Bis 2.500 € monatliche Vergütung – Finanzielle Unabhängigkeit während des Studiums gewährleisten
- Mobiles Arbeiten – Flexible Arbeitsweise zur Sicherstellung einer gesunden Work-Life-Balance
- Individuelles Mentoring – Persönliche Entwicklung durch erfahrenes Studierenden-Mentoring
Diese Praktikumsstelle verbindet theoretisches Wissen mit praxisnahen Anwendungen und eröffnet Tür zu langfristigen Karrieremöglichkeiten in der internationalen Beratungswelt.
Konkrete Aufgaben im HR-Business-Partner Praktikum
Im Rahmen des Praktikums übernehmen Sie operative und administrative Verantwortung in verschiedenen HR-Prozessen bei Drees & Sommer. Die Position ermöglicht tiefe Einblicke in die Personalabteilung und fördert eigenständige Lösungsfindung in interdisziplinären Teams.
- Operatives HR-Tagesgeschäft – Aktive Unterstützung bei laufenden HR-Prozessen mit Raum für Verbesserungsvorschläge
- Administrative Tätigkeiten – Terminplanung von Meetings und professionelle Dokumentenerstellung
- Visualisierung und Auswertungen – Rechercheergebnisse grafisch in PowerPoint aufbereiten und strukturiert präsentieren
- Prozesskoordination – Schnittstellenmanagement zwischen verschiedenen HR-Bereichen wie Betrieblichem Eingliederungsmanagement
Jede Aufgabe dient dem Aufbau von Fachkompetenz im HR-Bereich und stärkt Ihre Fähigkeiten für zukünftige Positionen im Personalwesen.
Wichtige Voraussetzungen für HR-Praktikant:innen
Drees & Sommer erwartet von Bewerber:innen fundiertes akademisches Wissen und kulturelle Passung für die Beratungsbranche. Die Stelle richtet sich primär an fortgeschrittene Studierende mit klarem Interesse am Personalmanagement.
- Akademisches Profil – Fortgeschrittenes Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Fächer
- HR-Bezug – Idealerweise Schwerpunkt im Personalbereich oder vergleichbare Studiengänge
- Technische Skills – Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten, insbesondere PowerPoint
- Sprachkenntnisse – Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse für internationale Projekte
- Soft Skills – Leidenschaft für HR-Themen, analytisches Denken und prozessorientierte Arbeitsweise
Erste HR-Praxiserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Die wichtigsten Qualifikationen sind Ihre Motivation und Ihr Lernbereitschaft.
Benefits und Zusatzvorteile bei Drees & Sommer
Drees & Sommer investiert stark in die berufliche und persönliche Entwicklung von Praktikant:innen durch umfassende Unterstützungsprogramme und moderne Benefits. Das Unternehmen legt Wert auf ganzheitliches Wohlbefinden und langfristige Bindung.
- Wellbeing-Mediathek – Inhalte zu Bewegung, Ernährung und körperlicher/psychischer Gesundheit
- Corporate-Benefits-Portal – Attraktive Rabatte bei verschiedenen Dienstleistern
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm – Finanzielle Prämienregelung für positive Weiterempfehlungen
- Individuelles Mentoring – Persönlich zugeschnittene Förderung Ihrer Entwicklung
- Netzwerkbildung – Begegnung mit 6.500 Mitarbeitenden an 70+ Standorten weltweit
Die Kombination aus finanzieller Attraktivität und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten macht diese Praktikumsstelle zu einem echten Karriere-Kickstarter.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist ein festes Startdatum vorgegeben oder flexibel?
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Die Stelle ist ab Herbst verfügbar, wobei Drees & Sommer flexible Startterminen anbieten kann. Als Praktikant:in haben Sie die Möglichkeit, den genauen Beginn im Rahmen Ihrer Studienplanung zu koordinieren. Ein verbindliches Startdatum muss vorab vereinbart werden, damit das Mentoring-Programm und die Einarbeitung optimal erfolgen können.
Kann ich während des Praktikums Vollzeit arbeiten?
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Ja, das 6-monatige Praktikum ist als Vollzeitposition konzipiert und bietet entsprechend 40 Stunden pro Woche. Die flexible Arbeitsweise durch mobiles Arbeiten ermöglicht es Ihnen, die Arbeitsorte zwischen den Standorten Stuttgart, Frankfurt oder München nach Ihren persönlichen Bedürfnissen zu wählen. Dies unterstützt eine ausgewogene Vereinbarkeit mit Ihrem Studium.
Gibt es eine Perspektive auf ein Festanstellung nach dem Praktikum?
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Drees & Sommer bietet einem großen Anteil der Praktikant:innen die Möglichkeit zu einem Festanstellungsvertrag nach erfolgreichem Abschluss. Durch das individuelle Mentoring-Programm und die persönliche Förderung durch erfahrene Führungskräfte erfahren Sie, wie diese Perspektive entsteht. Die klare Kommunikation über Ihre Entwicklungschancen wird während des Praktikums regelmäßig gewährleistet.
Welche Reisekosten werden für die verschiedenen Standorte übernommen?
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Drees & Sommer übernimmt alle anfallenden Reisekosten bei der Nutzung der mobilen Arbeitsmöglichkeiten. Da Sie zwischen den Standorten Stuttgart, Frankfurt und München flexibel wählen können, werden Pendlerpauschalen oder Anfahrtkosten vollständig erstattet. Dies ist Teil der Bemühungen des Unternehmens, eine optimale Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden und Praktikant:innen sicherzustellen.