product-marketing-manager-100-homeoffice bei Staff & Go
Staff & Go sucht einen Product Marketing Manager (m/w/d) für eine Vollzeit-Position mit 100% Remote-Option. Die HR-Tech-Startup-Plattform digitalisiert Personalaufgaben und sucht Verstärkung im Marketing-Team mit 2-3 Jahren Product-Marketing-Erfahrung in einem SaaS-B2B-Kontext. Das Gehalt liegt zwischen 46.000 und 58.000 € brutto jährlich.
Deine Mission als Product Marketing Manager bei Staff & Go
Als Product Marketing Manager (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Marktpositionierung und Wachstumsbeschleunigung der HR-Software-Lösung von Staff & Go. Du verbindest Produktinnovation mit marktrelevanten Strategien und treibst die Adoption bestehender sowie neuer Funktionen voran.
- Go-to-Market-Strategie entwickeln — Du strukturierst Lancierungspläne für neue Produktfeatures und entwickelst konsistente Messaging-Strategien, die Sales und Customer Success effektiv ausstatten
- Offen- und Preisgestaltung — Du definierst Personas, Use-Cases und Differenzierungsargumente in Zusammenarbeit mit CEO und CMO, um wettbewerbsfähige Angebote zu kreieren
- Sales Enablement — Du erstellst Battlecards, Sales-Skripte und Kunden-Casestudies, um die Vertriebskraft zu maximieren
- Adoption und Monétisation — Du arbeitest mit Data und Growth Teams zusammen, um Aktivierungswege zu optimieren und Upsell-Chancen zu identifizieren
Dies ist eine strategische Position im schnell wachsenden Startup-Umfeld, wo deine Arbeit direkt messbare Umsatzbeiträge generiert.
Was dich bei Staff & Go erwartet – Aufgaben und Verantwortung
Der Arbeitsalltag als Product Marketing Manager (m/w/d) ist dynamisch und projektorientiert. Du stehst im Mittelpunkt der Marketing-Produkt-Integration und bist verantwortlich für die translation von Produktfeatures in marktfähige Angebote.
- Marktforschung und Wettbewerb — Du analysierst kontinuierlich den Markt und identifizierst, wie Staff & Go sich von Konkurrenzprodukten für französische KMU und Buchhaltungsbüros abhebt
- Produkt-Pricing in der Entwicklung — Du gibst konstruktives Feedback auf Pricing-Entscheidungen und entwickelst Bundle-Angebote, die maximale Kundenwerte bieten
- Content-Launch-Prozesse — Du koordinierst interne Teams wie Content, Design und Partnerships für produktrelevante Kampagnen und Launch-Aktionen
- Performance-Monitoring — Du hinterfragst Key-Metrics wie Win-Rate, Adoption-Rates und Feature-Nutzung, um Marketing-Investitionen zu optimieren
- Feedback-Schleifen etablieren — Du übersetzt Vertriebs- und CS-Erfahrungen in konkrete Produkt- und Marketing-Anpassungen
Die Rolle erfordert, dass du sowohl strategisch denkst als auch operative Detailarbeit sorgfältig umsetzt – ein typisches Startup-Paradoxon, das viel Flexibilität verlangt.
Dein Profil – Qualifikationen und Fähigkeiten für diese Position
Staff & Go sucht einen erfahrenen Product Marketing Manager (m/w/d) mit fundierten SaaS-Kenntnissen und Startup-Mindset. Die Stelle erfordert sowohl analytische Präzision als auch kreative Lösungsfindung in einem schnelllebigen Umfeld.
- 2-3 Jahre Product-Marketing-Erfahrung — Vorzugsweise in SaaS-B2B-Umgebungen mit skalierendem Businessmodell
- Go-to-Market-Expertise — Nachweisbare Erfahrung in GTM-Strukturierung für neue Produktlaunches
- Technische Affinität — Erfahrung mit HubSpot, Figma und produktanalytischen Tools
- Business-Affinität — Du verstehst Zahlen, KPIs und deren Wirkung auf Umsatz
- Kommunikationsstärke — Du kannst komplexe Produktfeatures für verschiedene Zielgruppen verständlich aufbereiten
- Startup-Agilität — Du bist gewohnt, in unsicheren Kontexten mit begrenzten Ressourcen zu arbeiten
Eine langjährige Agentur- oder Unternehmensberatungserfahrung ist weniger entscheidend als die Fähigkeit, in einem Startup-Kontext schnell zu lernen und eigenständig zu agieren.
Warum Staff & Go – Benefits und Unternehmenswerte
Staff & Go steht für eine menschenzentrierte Arbeitskultur mit Fokus auf Performance, Agilität und Innovation. Die 100% Remote-Option zeigt, dass das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle ernsthaft praktiziert.
- Faire Vergütung — Das Gehaltspaket von 46.000–58.000 € brutto/Jahr liegt im oberen Bereich für vergleichbare Positionen im HR-Tech-Segment
- Vielfältige Benefits — 12 € Ticketsrestaurant, 100% Krankenkassen-Übernahme, Hello CSE Plattform mit 300.000+ Angeboten
- Flexible Arbeitszeit — 39 Stunden Woche mit RTT und 100% Remote-Freiheit
- Wachstumsambiente — Du arbeitest in einem innovativen Startup mit direktem Impact auf das Produkt und den Umsatz
- Strukturierte Auswahl — Professionelle Interviews mit CMO und praktische Fallstudie zeigen, dass Wert auf Fachkompetenz gelegt wird
Die Position bietet ideale Voraussetzungen für Career-Macher, die in einem SaaS-Startup mitwirken und gleichzeitig strategische Verantwortung übernehmen möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich komplett remote und wo befindet sich der Hauptsitz?
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Ja, die Position ist zu 100% remote verfügbar. Staff & Go befindet sich in der Normandie, Frankreich, und praktiziert eine flexible Remote-Kultur. Du kannst von überall arbeiten und bist nicht an einen festen Bürostandort gebunden. Das Unternehmen legt Wert auf Ergebnisse statt auf Anwesenheit.
Welches Gehaltspaket und welche Benefits sind enthalten?
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Das Gehalt liegt zwischen 46.000 und 58.000 € brutto jährlich. Dazu kommen weitere Benefits: 12 € Ticketsrestaurant (50% übernommen), 100% Übernahme der Krankenkassenbasis, Hello CSE Plattform mit über 300.000 Vorteilen, RTT, und eine 39-Stunden-Woche. Die 46K-58K Bandbreite spiegelt die Erfahrung und Qualifikation wider.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus und was kann ich erwarten?
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Der Bewerbungsprozess umfasst zunächst ein HR-Interview mit Camille, gefolgt von einem Fachgespräch mit der CMO Deborah, das Vision, Rolle und business-expectations abdeckt. Anschließend erfolgt eine praktische Case-Studie zu Positionierung und GTM-Strategie, die du vor der CMO präsentierst. Zum Abschluss werden Referenzen geprüft. Das Verfahren ist strukturiert und fokussiert sich auf praktische Fähigkeiten.
Was sind die wichtigsten technischen Tools und die Erfahrungsvoraussetzung?
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Die Position erfordert 2-3 Jahre Product-Marketing-Erfahrung, bevorzugt in SaaS-B2B-Umgebungen. Wichtige Tools sind HubSpot für CRM, Figma für Design, Amplitude für Analytics, und Notion oder Confluence für Dokumentation. Excel und Teams sind ebenfalls Standard. Startup-Erfahrung wird als großer Vorteil angesehen, da die Rolle schnelle Anpassung an sich ändernde Anforderungen erfordert.