product-owner-digital-marketing-products bei Dirk Rossmann GmbH
Die Dirk Rossmann GmbH sucht einen erfahrenen Product Owner fĂŒr die Weiterentwicklung digitaler Marketing-Produkte wie der ROSSMANN-App, des Onlineshops und des CRM-Systems. Die Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Marketing-, IT- und Organisationsteams zur Sicherstellung einer optimalen Customer Experience. Als Innovationsdreiber analysieren Sie Markttrends und entwickeln datengestĂŒtzte Produktstrategien.
Ihre Aufgaben als Product Owner im Digital Marketing bei ROSSMANN
Als Product Owner im M-Tec & Omnichannel Services Team der Dirk Rossmann GmbH ĂŒbernehmen Sie die fachliche Verantwortung fĂŒr die Weiterentwicklung mehrerer digitaler Produkte.
- Fachliche Projektsteuerung â Sie leiten die Weiterentwicklung verschiedener Themenfelder und sorgen dafĂŒr, dass Projekte erfolgreich und termingerecht abgeschlossen werden
- Quartalsplanung am Markt â Durch regelmĂ€Ăigen Austausch mit Marketing-, IT- und Organisationsteams erarbeiten Sie aktiv die Quartalsplanung und sammeln Marketinganforderungen fĂŒr eine produktĂŒbergreifende Roadmap
- Integration von Marketing-Anforderungen â Sie moderieren den intensiven Dialog zwischen Stakeholdern, Entwicklungsteams und dem IT-Organisationsteam, um Marketing-Anforderungen nahtlos in die IT-Projektplanung einzubinden
- Strategische Themenbewertung â Sie hinterfragen und bewerten anstehende Themen nach festgelegten Kriterien und stellen Priorisierungen auf Unternehmensziele und KundenwĂŒnsche ab
- Innovationsmanagement â Die Analyse des Marktes und die Identifikation von Trends ermöglichen eine kontinuierliche Verbesserung der Produktlandschaft
- DatengestĂŒtzte Entscheidungsfindung â Anhand von KPIs und Nutzerfeedback messen Sie den Produkterfolg und leiten daraus fundierte Optimierungsentscheidungen ab
Diese Rolle verbindet strategisches Denken mit operativer Umsetzung im agilen Umfeld.
Profilanforderungen fĂŒr den Product Owner im eCommerce-Bereich
FĂŒr diese anspruchsvolle Position bei einem der fĂŒhrenden deutschen Drogeriemarktketten sind spezifische Qualifikationen und Erfahrungen notwendig.
- Akademischer Hintergrund â Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder eCommerce bildet den Grundstein fĂŒr Ihre Karriere
- Erfahrung in agilen Rollen â MehrjĂ€hrige Berufserfahrung als Product Owner, Product Manager, Business Analyst oder in einer Ă€hnlichen Position im agilen Umfeld ist unerlĂ€sslich
- Digital AffinitĂ€t â Digitale Themen sollten Ihre Leidenschaft sein, wobei Sie stets eine kundenzentrierte Perspektive verfolgen
- KommunikationsstĂ€rke â Ihre kommunikative Art ermöglicht es, verschiedene Stakeholder zielgruppengerecht anzusprechen und zu ĂŒberzeugen
- Struktur und Eigenverantwortung â Ein starkes analytisches und strategisches Denkvermögen prĂ€gt Ihren Arbeitsstil
- Kundenorientierung â Sie bringen eine ausgeprĂ€gte Kundenorientierung mit und können komplexe Sachverhalte einfach und verstĂ€ndlich erklĂ€ren
Die Kombination aus technischem VerstĂ€ndnis und Marketing-Know-how macht Sie zur idealen Person fĂŒr diese Position.
Attraktive Benefits und VergĂŒnstigungen bei Dirk Rossmann
Die Dirk Rossmann GmbH setzt beim Mitarbeiterwohlstand auf ein umfangreiches Benefits-Programm, das die Work-Life-Balance fördert.
- Flexible Arbeitszeit â Die 37,5-Stunden-Woche ermöglicht eine bewusste Work-Life-Balance fĂŒr alle Mitarbeitenden
- Hybrides Arbeiten â Mit 50% mobilem Arbeiten gewinnen Sie an FlexibilitĂ€t und Autonomie im Arbeitsalltag
- Umfassende Freizeiten â 30 Tage Urlaub plus Weihnachts- und Urlaubsgeld stĂ€rken Ihre Erholung
- Finanzielle Sicherheit â Betriebsrente und umfĂ€ngliche Onboarding-Programme geben Ihnen Planungssicherheit
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine â Sie profitieren direkt als Kunde bei ROSSMANN mit exklusive Coupons und Rabatten
- Bikeleasing â FĂŒr die Anreise zum Arbeitsplatz steht Ihnen eine moderne Bikeleasing-Option zur VerfĂŒgung
- Sport & Freizeit â Sportgruppen und Freizeitseminare fördern den Teamgeist und Ihre persönliche Entwicklung
- Familienfreundlichkeit â ROSSMANN-Einarbeitungstage, Firmenappartements und das Mitarbeiterorientierte Familienunternehmen-Modell zeigen den Fokus auf Familie
- Kostenlose ParkplĂ€tze â Im BĂŒro in Burgwedel profitieren Sie von kostenlosen Parkmöglichkeiten
Das Benefits-Programm positioniert Dirk Rossmann als attraktiven Arbeitgeber fĂŒr FachkrĂ€fte im Digital Marketing.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Work-Life-Balance bei Dirk Rossmann strukturiert?
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Die Dirk Rossmann GmbH bietet eine 37,5-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub und 50% mobilem Arbeiten. Diese flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden und fördert durch Sportgruppen, Freizeitseminare und Familienfreundlichkeit ein gesundes Arbeitsumfeld.
Welche digitale Tools und Plattformen werden im Team eingesetzt?
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Das Team arbeitet an der Weiterentwicklung der ROSSMANN-App, des Onlineshops und des CRM-Systems. Sie werden wahrscheinlich agile Projektmanagement-Tools wie Jira oder Trello sowie Marketing-Automation-Software nutzen. Die Integration von Marketing-Anforderungen in die IT-Projektplanung erfolgt durch regelmĂ€Ăige Abstimmungen und gemeinsame Planungssitzungen mit den Entwicklungsteams.
Wie sieht die persönliche Entwicklungsmöglichkeit aus?
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Die Dirk Rossmann GmbH bietet umfangreiche Lernmöglichkeiten durch die ROSSMANN Lernwelt und ROSSMANN Einarbeitungstage. Als Product Owner haben Sie die Möglichkeit, Ihre Skills in eCommerce, Produktmanagement und Digital Marketing weiterzuentwickeln. Das Familienunternehmen legt Wert auf kontinuierliche Professionalisierung seiner Mitarbeitenden durch interne Schulungen und externe Fortbildungen.
Ist ein Fernstudium oder Weiterbildung vom Unternehmen gefördert?
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Als Teil des Mitarbeiterorientierten Familienunternehmens unterstĂŒtzt Dirk Rossmann die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die ROSSMANN Lernwelt bietet interne Lernangebote, wĂ€hrend externe Fortbildungen und akademische AbschlĂŒsse oft gefördert werden. Die Personalabteilung steht Ihnen beratend zur Seite, um passende Weiterbildungsangebote zu identifizieren und zu finanzieren.