product-owner-hr-systems bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe
Die HUK-COBURG Versicherungsgruppe sucht einen Product Owner HR-Systems in Coburg fĂŒr die Definition und Umsetzung einer Produkt-Roadmap fĂŒr HR-IT-Systeme. Mit agilen Methoden und starkem Fokus auf Stakeholder-Kommunikation gestalten Sie die digitale Transformation im HR-Bereich in einem der fĂŒhrenden deutschen Versicherer. Das hybride Arbeitsmodell und umfangreiche Benefits machen diese Position besonders attraktiv.
Deine Herausforderungen als Product Owner HR-Systems bei HUK-COBURG
In dieser spannenden Rolle als Product Owner fĂŒr HR-IT-Systeme ĂŒbernimmst du die strategische Verantwortung fĂŒr die Entwicklung und Optimierung von HR-Systemen innerhalb der HUK-COBURG Versicherungsgruppe. Als Schnittstelle zwischen Business und IT definierst du zusammen mit Stakeholder:innen die Produkt-Roadmap und transformierst KundenbedĂŒrfnisse in klare, umsetzbare Anforderungen.
- Produkt-Roadmap Verantwortung â Du leitest die Definition, Priorisierung und Umsetzung einer durchdachten Produkt-Roadmap, die die langfristige Entwicklung deiner HR-IT-Systeme sicherstellt und strategische Ziele unterstĂŒtzt.
- Stakeholder-Management â In intensiver Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern verstehst du Anforderungen, sammelst Kundenfeedback und ĂŒbersetzt diese in prĂ€zise Produktanforderungen, die sowohl technische als auch geschĂ€ftliche Kriterien erfĂŒllen.
- Agile Entwicklung â Du pflegst den Backlog, priorisierst Entwicklungsarbeiten und nimmst aktiv an Sprint-Planungen, Reviews und Retrospektiven teil, um kontinuierliche Verbesserungen im Entwicklungsprozess zu gewĂ€hrleisten.
- Innovation und KI â Basierend auf technischen Marktentwicklungen ableitest du Handlungsempfehlungen, etwa durch den Einsatz von KI fĂŒr Automatisierungsprozesse, und sorgst dafĂŒr, dass HR-Daten stets Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien entsprechen.
Diese Position bietet dir die Möglichkeit, digitale Innovationen im HR-Bereich voranzutreiben und direkt Einfluss auf Systeme zu nehmen, die tĂ€glich hunderte Mitarbeiter und FĂŒhrungskrĂ€fte unterstĂŒtzen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag in Coburg
Der tĂ€gliche Arbeitsalltag als Product Owner HR-Systems blendet intensive Zusammenarbeit mit HR-Teams, IT-Entwicklern und Arbeitsnehmergremien ein, wĂ€hrend du gleichzeitig den ĂŒbergeordneten Business-Zielen der HUK-COBURG Versicherungsgruppe dienst. Das hybride Arbeitsmodell ermöglicht dir FlexibilitĂ€t, wĂ€hrend du die wichtigsten Meetings und Abstimmungen in Coburg vor Ort erfĂ€hrst.
- Teamwork in agilen Prozessen â Du arbeitest in interdisziplinĂ€ren, crossfunktionalen Teams zusammen und bringst deine analytischen FĂ€higkeiten ein, um komplexe Probleme zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Kommunikation und Verhandlung â Durch exzellente KommunikationsfĂ€higkeiten verhandelst du mit Arbeitsnehmergremien, prĂ€sentierst deine Roadmap vor FĂŒhrungskrĂ€ften und sorgst fĂŒr transparente Abstimmung zwischen allen Beteiligten.
- ProzessverstĂ€ndnis â Dein tiefes VerstĂ€ndnis von HR-Prozessen ermöglicht es dir, IT-Lösungen zu entwickeln, die nicht nur technisch funktionieren, sondern auch die betrieblichen AblĂ€ufe der ĂŒber 10.000 Mitarbeitenden optimieren.
- Flexibles Arbeiten â Mit der Möglichkeit bis zu 50% der Arbeitszeit von Zuhause zu arbeiten, balancierst du zwischen PrĂ€senz in Coburg und mobiler Arbeit, was eine hervorragende Work-Life-Balance unterstĂŒtzt.
Die Kombination aus technischer Expertise, business-orientiertem Denken und agiler Methodik macht diesen Arbeitsplatz zu einer idealen Plattform fĂŒr deine berufliche Entwicklung.
Diese Qualifikationen bringst du als Product Owner mit
Die HUK-COBURG Versicherungsgruppe sucht engagierte FachkrĂ€fte mit fundierter Ausbildung und nachgewiesener Erfahrung in agilen Entwicklungsmethoden. Als Product Owner HR-Systems erwartest du von den Bewerbern ein ausgeprĂ€gtes VerstĂ€ndnis fĂŒr IT-Prozesse in Kombination mit HR-Kenntnissen.
- Ausbildungsvoraussetzungen â Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet bildet die ideale Basis. Alternativ kommt auch eine abgeschlossene Berufsausbildung mit langjĂ€hriger einschlĂ€giger Berufserfahrung in Frage.
- Agile Methodik â Nachgewiesene Erfahrung in agilen Methoden sowie bewĂ€hrte TĂ€tigkeit als Product Owner oder in vergleichbaren Rollen, idealerweise bereits im HR-Bereich, sind essenziell fĂŒr den Erfolg in dieser Position.
- HR-IT-Kompetenz â Ein sehr gutes VerstĂ€ndnis von HR-Prozessen sowie HR-IT-Systeme ist unabdingbar, um die Schnittstelle zwischen menschlichen Ressourcen und technischer Infrastruktur effektiv zu gestalten.
- Analytische StĂ€rke â AusgeprĂ€gte analytische FĂ€higkeiten und die Kompetenz, komplexe Probleme zu durchdringen und kreative Lösungen zu entwickeln, sind Kernanforderungen fĂŒr die Rolle.
- KommunikationsstĂ€rke â Exzellente Kommunikations-, PrĂ€sentations- und DurchsetzungsfĂ€higkeiten sowie unternehmerisches Denken ermöglichen es dir, effektiv mit Stakeholdern zu interagieren und Entscheidungen voranzutreiben.
- TeamfĂ€higkeit â Beziehungsorientierung, TeamfĂ€higkeit in crossfunktionalen Teams und konstruktive Interaktion mit diversen Schnittstellen rundet das Profil ab.
Wer diese Kombination aus technischem VerstÀndnis, Business-Intuitiveness und agiler Denkweise mitbringt, wird in dieser Position schnell tragfÀhige Ergebnisse erzielen.
Warum die HUK-COBURG Versicherungsgruppe ein spannender Arbeitgeber ist
Die HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist nicht nur ein groĂer Versicherer mit ĂŒber 90 Jahren Tradition und 13 Millionen Kund:innen, sondern auch ein Arbeitgeber, der Wachstum und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stellt. Die Gruppe bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das das gesamte Berufsleben unterstĂŒtzt und eine Kultur des Zusammenhalts fördert.
- Finanzielle Sicherheit â Dein Plus zum Gehalt mit 13,3 MonatsgehĂ€ltern als Arbeitgeberzuschuss, leistungsorientierte VergĂŒtung, Vermögenswirksame Leistungen und eine solide betriebliche Altersvorsorge bilden eine fundierte finanzielle Basis fĂŒr deine Zukunft.
- Weiterentwicklung â QualifizierungsmaĂnahmen, ZuschĂŒsse zu SelbstbildungsmaĂnahmen und ein eigenes Schulungszentrum ermöglichen dir, deine fachlichen und persönlichen Ziele aktiv zu verfolgen und dich kontinuierlich zu weiterentwickeln.
- FlexibilitĂ€t â Gute Arbeit und ein gutes Leben gehen Hand in Hand mit der Möglichkeit bis zur HĂ€lfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause zu arbeiten, kombiniert mit flexiblen Arbeitszeitmodellen in Gleitzeit.
- Work-Life-Balance â 31,5 Tage Urlaubstage, freie Zeit zu Weihnachten und Silvester sowie flexible Arbeitszeitmodelle geben dir die Freiheit, dann zu arbeiten, wann es fĂŒr dich am besten passt.
- UnterstĂŒtzung bei Familie und Gesundheit â UnterstĂŒtzung bei Kinder- und Ferienbetreuung, Angehörigenpflege, FĂŒhrungspositionen, Bewegungsangebote, ErnĂ€hrungsberatung, mentale Gesundheit und Bezuschussung von Fitnessstudios und PrĂ€ventionskursen zeigen, dass die Gruppe auf dein Wohlbefinden achtet.
- Dienstfahrrad â Die Bezuschussung deines Dienstfahrrads unterstĂŒtzt eine nachhaltige MobilitĂ€t und gesunde Lebensweise.
Mit ĂŒber 10.000 Mitarbeitenden, 770 Jobprofilen und 35 Abteilungen bietet die HUK-COBURG unzĂ€hlige berufliche Möglichkeiten, an denen du wachsen und deine persönlichen Ziele erreichen kannst.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie funktioniert genau das hybride Arbeitsmodell bei HUK-COBURG?
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Das hybride Arbeitsmodell bei der HUK-COBURG Versicherungsgruppe ermöglicht es dir, bis zu 50% deiner monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs zu erledigen. Der Rest der Arbeitszeit sollte ĂŒberwiegend in Coburg vor Ort verbracht werden, um die enge Zusammenarbeit mit Teams und Stakeholdern zu gewĂ€hrleisten. Diese Flexible wird von der Gruppe als wichtiger Aspekt fĂŒr Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit gesehen.
Was erwartet mich bezĂŒglich der technischen Kenntnisse fĂŒr HR-IT-Systeme?
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Als Product Owner HR-Systems solltest du ein sehr gutes VerstÀndnis von HR-Prozessen sowie HR-IT-Systeme mitbringen. Es geht nicht darum, tÀglich Code zu schreiben, sondern darum, die Anforderungen zu verstehen, die Priorisierung vorzunehmen und die Entwicklung mit den Stakeholdern abzustimmen. Erfahrung mit agilen Methoden und in der Rolle als Product Owner ist dabei besonders wertvoll, idealerweise bereits im HR-Bereich.
Gibt es eine Gehaltsvorstellung fĂŒr diese Position?
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Die Stellenanzeige enthĂ€lt keine konkrete Gehaltsangabe. Stattdessen wird eine leistungsorientierte VergĂŒtung angeboten, ergĂ€nzt durch umfangreiche ArbeitgeberzuschĂŒsse wie 13,3 MonatsgehĂ€lter. Die HUK-COBURG Versicherungsgruppe betont, dass bei ihnen attraktive VergĂŒtungsmodelle Teil der starken Arbeitgebermarke sind. FĂŒr eine konkrete Gehaltsvorstellung wird empfohlen, dies im Bewerbungsprozess persönlich zu klĂ€ren.
Was passiert nach der Bewerbung fĂŒr den Starttermin?
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Der Besetzungsstart ist ab sofort vorgesehen, was bedeutet, dass du nach erfolgreichem Abschluss des Bewerbungsverfahrens schnellstmöglich starten kannst. Die HUK-COBURG Versicherungsgruppe legt Wert auf schnelles Handeln und eine effiziente Recruiting-Prozess. Aufgrund des hybriden Arbeitsmodells und der Position als Product Owner wird in der Regel ein Interviewprozess mit mehreren Stufen ablaufen, inklusive technischer und fachlicher Interviews sowie möglicherweise einem praktischen Teil.