product-owner-mitarbeitermanagement bei Haufe Group
Haufe Group sucht einen Product Owner für den Ausbau des Mitarbeitermanagements. Die Rolle erfordert fundierte SaaS-Erfahrung und die Fähigkeit, nutzerzentrierte Lösungen zu entwickeln. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit regelmäßigen Bürotagen in Freiburg und attraktiven benefits.
Deine Aufgaben als Product Owner bei Haufe Group
In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für die Entwicklung einer zukunftsweisenden HR-Plattform, die Arbeitgeber und Mitarbeiter einfach und sicher verbindet. Du bist verantwortlich dafür, dass komplexe Prozesse rund um das Personalmanagement in intuitive Softwarelösungen übersetzt werden.
- Nutzerfeedback & Weiterentwicklung – Du identifizierst kontinuierlich Verbesserungspotenziale im direkten Austausch mit Kunden und übersetzt diese bedarfsgerecht in funktionale Anforderungen.
- Produktsteuerung & Roadmap – Gemeinsam mit dem Entwicklungsteam priorisierst du das Backlog und managst das Produkt von der Idee bis zum Rollout, wobei du die "4 Big Risks" im Blick behältst.
- Team & Kommunikation – Du fungierst als Brücke zwischen Fachdisziplinen, koordinierst crossfunktionale Zusammenarbeit und sorgst für eine konsistente User Journey über alle Domänen hinweg.
Durch deine Arbeit ermöglichst du es Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während du die technische Umsetzung und die Compliance-Anforderungen sicher stellst.
Welche Qualifikationen du mitbringst
Um diese anspruchsvolle Stelle zu übernehmen, wird auf eine fundierte Erfahrung in der Produktentwicklung für digitale Dienste zurückgegriffen. Die Rolle verlangt nach einer Kombination aus technischem Verständnis, analytischem Denken und exzellenter Kommunikationskompetenz.
- Professionelle Erfahrung – Mindestens fünf Jahre Tätigkeit als Product Owner oder Produktmanager in Online- oder SaaS-Umgebungen sind zwingend erforderlich.
- Technisches & Domänenwissen – Ein feines Gespür für Nutzerbedürfnisse und die Fähigkeit, sich schnell in neue Bereiche einzuarbeiten, sind essenziell. Vorkenntnisse im HR-Tech oder Payroll-Bereich sind vorteilhaft.
- Soft Skills & Sprache – Du zeichnest dich durch starken inneren Antrieb aus und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf C2-Niveau für die direkte Interaktion im Team und mit Kunden.
Zusätzlich bringst du Erfahrung im Umgang mit Daten und Tools zur Entscheidungsfindung unter Unsicherheit mit, was in einem skalierenden Softwareumfeld unerlässlich ist.
Warum Haufe Group und Lexware ein spannender Arbeitgeber ist
Die Haufe Group ist ein innovationsgetriebener Arbeitgeber, der Vielfalt und persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt. Als Teil des Unternehmens profitierst du von einer starken Kultur und vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Arbeitsumgebung & Kultur – Du arbeitest in einem agilen Umfeld mit flachen Hierarchien. Die Teams entscheiden eigenverantwortlich über ihre Arbeitsrealität, wobei Teamspirit und Vernetzung geschätzt werden.
- Benefits & Sozialleistungen – Zu den Vorteilen gehören eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Lernprogramme, ein Jobrad und ein vielfältiges Gesundheitsangebot, darunter Fitness-Events und ein Betriebsrestaurant.
- Marktposition & Relevanz – Mit Produkten wie Lexware unterstützt das Unternehmen über 400.000 Kleinunternehmen in Deutschland. Du trägst direkt bei zur Verbesserung der digitalen Infrastruktur für diese Zielgruppe.
Die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten und Teil eines Teams zu sein, das auf Team-Recruiting setzt, macht diese Position zu einer attraktiven Herausforderung für deine Karriere.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie genau ist das Homeoffice-Modell bei Haufe geregelt?
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Das Unternehmen setzt auf ein hybrides Modell. Du hast die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um flexibel zu bleiben. Gleichzeitig ist dem Arbeitgeber Teamspirit wichtig, daher sind 2-3 Wochen Präsenz im Büro in Freiburg im Breisgau pro Monat vorgesehen. Diese Termine werden individuell mit Absprache festgelegt, um die Work-Life-Balance zu wahren.
Wird für die Stelle ein festes Gehalt genannt?
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In der aktuellen Stellenbeschreibung wurde kein spezifischer Gehaltsspannenbereich veröffentlicht. Die Vergütung orientiert sich bei der Haufe Group an der individuellen Qualifikation und den Anforderungen der Position. Für eine fundierte Einschätzung ist es ratsam, dies im Vorstellungsgespräch zu klären oder sich über den durchschnittlichen Marktwert für Product Owner in der Region zu informieren.
Welche Bewerbungsformalitäten sind notwendig?
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Die Bewerbungen müssen ausschließlich über das Online-Formular des Unternehmens erfolgen, das über den "Jetzt bewerben"-Button auf der Job-Seite erreichbar ist. Eine E-Mail-Bewerbung wird nicht berücksichtigt. Das Unternehmen legt Wert auf Team-Recruiting, sodass die Interviews direkt vom Team geführt werden, um eine persönliche Verbindung zu schaffen.
Ist Erfahrung im HR-Tech zwingend erforderlich?
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Erfahrung im HR-Tech wird als Vorteil (Nice to have) genannt, ist aber nicht zwingend erforderlich. Wichtiger ist die solide Erfahrung mit Online- und SaaS-Lösungen sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Domänen einzuarbeiten. Das Unternehmen legt Wert auf deine Lernbereitschaft und deine analytischen Fähigkeiten, um die neuen Anforderungen des Mitarbeitermanagements zu meistern.