product-owner-mitarbeitermanagement bei Lexware
Lexware sucht einen Product Owner für den Aufbau einer neuen HR-Plattform im Bereich Mitarbeitermanagement. Die Position kombiniert Homeoffice mit gelegentlicher Büropräsenz und bietet die Möglichkeit, über 400.000 Unternehmen direkt zu beeinflussen. Ideal für erfahrene Product Owner mit Fokus auf SaaS-Lösungen und HR-Tech.
Dein Arbeitsalltag als Product Owner bei Lexware
Diese Position ermöglicht dir, die Zukunft des Mitarbeitermanagements maßgeblich zu prägen. Du wirst den Grundstein für eine innovative HR-Plattform legen, die Arbeitgeber dabei unterstützt, ihre Belegschaft effizient und compliant zu verwalten.
- Produktvision verwirklichen — Du übersetzt Nutzerbedürfnisse und Kundenfeedback in konkrete Produktfunktionen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer begeistern
- Teamkoordination — Im engen Austausch mit Entwicklern, UX-Designern und Marketingspezialisten priorisierst du das Backlog und stellst die End-to-End User Journey sicher
- Risikomanagement — Du hältst die "4 Big Risks" der Produktentwicklung im Blick und balancierst zwischen verschiedenen Interessen
- Nutzerzentrierung — Durch kontinuierlichen Dialog mit Kunden identifizierst du Verbesserungspotentiale und entwickelst nutzerfreundliche Lösungen
Dies ist eine einzigartige Chance, HR-Tech Innovationen von Anfang an mitzugestalten und über 65.000 Unternehmen direkt zu unterstützen.
Was du mitbringst: Qualifikationen für die Rolle
Lexware erwartet von dir fundierte Erfahrung im Produktmanagement und eine ausgeprägte Affinität zur Nutzerforschung. Die Position erfordert sowohl technische als auch kommunikative Kompetenz, um erfolgreich im agilen Umfeld zu arbeiten.
- Branchenkenntnisse — Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Product Owner oder Produktmanager für SaaS- oder Online-Lösungen sind essenziell, HR-Tech Erfahrung ist ein Vorteil
- Kommunikationsstärke — Du musst komplexe Themen verständlich vermitteln und zwischen verschiedenen Fachbereichen als Dolmetscher fungieren
- Datenanalyse — Erfahrung mit qualitativer und quantitativer Forschung, um fundierte Entscheidungen auch unter Unsicherheit zu treffen
- Technische Affinität — Verständnis für Softwareentwicklung und Fähigkeit, mit KI-Tools produktiv zu arbeiten
Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sind zwingend erforderlich, da du direkt mit Kunden und internen Teams interagierst.
Warum Lexware ein attraktiver Arbeitgeber für dich ist
Lexware bietet nicht nur eine spannende Rolle, sondern auch eine Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung ausgelegt ist.
- Transparentes Recruiting — Das Team führt die Bewerbungsgespräche selbst, was zu authentischen Verbindungen führt
- Flexibles Arbeitsmodell — Homeoffice steht im Vordergrund, mit 2-3 Wochen Präsenz im Freiburg-Büro zur Förderung des Teamspirit
- Wachstumsumgebung — Als Teil eines Marktführers mit 400.000+ Unternehmen hast du Einfluss auf relevante Produkte
- Vielseitiges Team — Du arbeitest mit Entwicklern, UX-Designern, BA und Scrum Master zusammen, die alle ihre Expertise einbringen
- Technologische Innovation — Die Nutzung von KI-gestützten Tools unterstützt deine tägliche Arbeit und Produktivität
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Work-Life-Balance und persönliche Interessen, wie Sport und Hobbys des Teams.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Homeoffice ist bei dieser Position vorgesehen?
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Das Remote-Modell ist hybride gestaltet: Du arbeitest primär von zu Hause aus und bist 2-3 Wochen nach Absprache im Büro in Freiburg im Breisgau präsent. Diese Balance ermöglicht dir flexible Arbeitszeiten bei gleichzeitigem Zugang zum Team und Büroressourcen. Die genaue Präsenzfrequenz wird individuell mit deinem Teamleiter abgestimmt, sodass du deine Arbeitserfordernisse mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang bringen kannst.
Welche Gehaltsvorstellung ist für diese Position realistisch?
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Die Stellenanzeige erwähnt keine konkreten Gehaltsangaben. Als erfahrener Product Owner mit 5+ Jahren Erfahrung in SaaS- oder HR-Tech-Umgebungen kannst du bei einer solchen Position in einem etablierten deutschen Marktführer von einem attraktiven Gehalt ausgehen. Die Vergütung orientiert sich an deiner Qualifikation und Erfahrung, und du hast bei der Bewerbung die Möglichkeit, deine individuellen Erwartungen zu kommunizieren.
Was erwartet mich als neuer Mitarbeiter in diesem Team?
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Du wirst in ein crossfunktionales Team integriert, bestehend aus Full-Stack-Entwicklern, UX-Designern, Product Ownern, Business Analysts und einem Scrum Master. Das Team legt Wert auf Team-Recruiting, was bedeutet, dass die Bewerbungsgespräche persönlich und authentisch geführt werden. Du erhältst die Möglichkeit, dich in das Produkt und die Domäne einzuarbeiten, während du von Anfang an Verantwortung übernimmst und deine Ideen einbringen kannst.
Sind Sprachkenntnisse wirklich so wichtig?
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Ja, Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sind eine zwingende Anforderung für diese Position. Da du direkt mit Kunden, insbesondere Kleinunternehmen und Selbstständigen, interagierst und gleichzeitig im internen Team arbeitest, ist eine exzellente Kommunikation unerlässlich. Die Rolle erfordert, dass du komplexe Themen verständlich erklärst, zwischen Fachdisziplinen übersetzt und den richtigen Ton in verschiedenen Situationen findest. Ohne diese Sprachkenntnisse wäre die Position kaum erfolgreich erfüllbar.