product-owner-payroll-modernisierung bei Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH
Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH sucht einen Product Owner für die Modernisierung von Payroll-Systemen. Die Position bietet die Möglichkeit, bei einem etablierten Softwareunternehmen mit 40 Jahren Erfahrung im HR-Bereich zu arbeiten. Das Unternehmen entwickelt KIDICAP®, eine modern gewertene Web-Plattform für Human Capital Management, die seit vielen Jahren von staatlichen und öffentlichen Organisationen genutzt wird.
Über die Position als Product Owner bei der Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme
Als Product Owner in diesem spannenden Homeoffice-Job haben Sie die Möglichkeit, transformative Veränderungen in einem etablierten HR-Softwareunternehmen voranzutreiben. Die Position erfordert strategisches Denken sowie fundierte Kenntnisse im Payroll-Bereich, um moderne Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen staatlicher und öffentlicher Arbeitgeber gerecht werden.
- Produktverantwortung — Sie definieren und steuern die Entwicklung von Payroll-Features innerhalb der bestehenden KIDICAP®-Plattform
- Marktkenntnis — Das Produkt wird bereits von rund 25.000 Organisationen genutzt, was fundiertes Branchenverständnis erfordert
- Agile Transformation — Sie arbeiten mit modernen Entwicklungsmethoden, um schrittweise Verbesserungen umzusetzen
Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, bei einem langjährigen Marktführer im HR-Bereich mitzuwirken und gleichzeitig die Vorteile des vollständigen Remote-Arbeitsmodells zu genießen.
Ihre täglichen Aufgaben im Bereich Payroll-Systeme
Der Arbeitsalltag als Product Owner für Payroll Modernisierung umfasst eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten, die von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung reichen. Sie werden in enger Zusammenarbeit mit Entwicklerteams, Stakeholdern und Kunden die Weiterentwicklung der bestehenden HR-Management-Lösungen vorantreiben.
- Analyse und Planung — Sie identifizieren neue Anforderungen und Priorisieren Features im Rahmen der Product Roadmap
- Stakeholder-Kommunikation — Regelmäßiger Austausch mit Kunden, Entwicklungsteams und internen Abteilungen zur Sicherstellung der Produktqualität
- Agile Prozesse — Sie leiten Scrum-Meetings, verwalten User Stories und koordinieren Sprint-Zyklen
- Qualitätssicherung — Sicherstellung, dass alle Features den gesetzlichen und technischen Anforderungen entsprechen
Die strukturierte Herangehensweise an Produktentwicklung ermöglicht es Ihnen, einen messbaren Einfluss auf den Erfolg der Software zu nehmen.
Erwartete Qualifikationen und technische Voraussetzungen
Für diese anspruchsvolle Position im Bereich Payroll-Software werden fundierte Kenntnisse in Produktmanagement sowie spezifische Fähigkeiten im HR- und Payroll-Bereich vorausgesetzt. Das Unternehmen erwartet, dass Sie bereits Erfahrung mit ähnlichen Systemen haben und bereit sind, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Relevante Erfahrung — Nachweisbare Tätigkeit im Produktmanagement mit Fokus auf HR oder Payroll-Systeme
- Methodisches Wissen — Umfassende Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden und moderner Softwarearchitekturen
- Branchenverständnis — Erfahrung mit staatlichen oder öffentlichen Auftraggebern ist von Vorteil
- Sprachkenntnisse — Fließendes Deutsch in Wort und Schrift ist unerlässlich
Zusätzlich wird erwartet, dass Sie in der Lage sind, komplexe Anforderungen verständlich zu kommunizieren und Ihre Vision klar zu artikulieren.
Warum die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ein attraktiver Arbeitgeber ist
Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH steht seit vier Jahrzehnten für innovative Lösungen im Bereich des HR-Managements. Mit dem Produkt KIDICAP® haben Sie die Möglichkeit, bei einem etablierten Unternehmen zu arbeiten, das kontinuierlich an der Weiterentwicklung moderner Cloud-Lösungen arbeitet.
- Lange Markterfahrung — 40 Jahre Erfahrung im HR-Softwarebereich zeigen die Stabilität und Expertise des Unternehmens
- Breite Kundenbasis — Rund 25.000 Organisationsnutzung demonstrieren die Akzeptanz der Lösungen
- Cloud-First-Ansatz — Das Produkt wurde als moderne Web-APP-Plattform konzipiert und nutzt Cloud-Technologien
- Top-Arbeitgeber 2026 — Das Unternehmen wurde als attraktiver Arbeitgeber für das Jahr 2026 ausgezeichnet
Die Kombination aus etablierter Marke, innovativen Projekten und flexiblem Arbeitsmodell macht diese Position besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es eine Gehaltsspanne für diese Position?
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Die genaue Vergütung wird im Rahmen des Auswahlprozesses individuell besprochen und hängt von Ihrer Erfahrung und den spezifischen Anforderungen der Position ab. Da es sich um eine Vollzeitstelle im Bereich Produktmanagement handelt, orientiert sich die Vergütung am marktgängigen Niveau für vergleichbare Positionen im HR-Software-Sektor.
Wie funktioniert die Kommunikation im Homeoffice?
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Das Unternehmen unterstützt seine Remote-Mitarbeiter durch moderne Kommunikations- und Collaboration-Tools. Regelmäßige Video-Konferenzen, tägliche Stand-up-Meetings und digitale Projektmanagement-Plattformen stellen sicher, dass Sie auch im Homeoffice vollständig eingebunden bleiben und effektiv mit dem Team zusammenarbeiten können.
Kann ich auch als Quereinsteiger beworben werden?
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Während fundierte Erfahrung im Produktmanagement und im HR-Bereich von Vorteil ist, werden auch Bewerber ohne direkte Payroll-Erfahrung betrachtet, sofern sie über entsprechende Produktmanagement-Kenntnisse und eine schnelle Auffassungsgabe verfügen. Der Fokus liegt auf den Fähigkeiten zur Navigation in komplexen Systemen und der Fähigkeit, Anforderungen zu verstehen.
Gibt es Möglichkeiten für Weiterbildung?
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Ja, das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsprogramme an, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Fähigkeiten im Bereich HR-Software und Produktmanagement zu erweitern. Dies umfasst sowohl technische Schulungen als auch Soft-Skill-Entwicklungskurse, die Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen.