produktmanager-versicherung bei sia digital GmbH
Die sia digital GmbH sucht einen Produktmanager Versicherung für eine Full-Remote-Position mit attraktivem Gehalt von 48.000 bis 58.000 Euro jährlich. Als Teil des Hypoport-Konzerns bieten Sie in einer holakratischen Arbeitsumgebung die Möglichkeit, Versicherungsprodukte im Kompositbereich zu entwickeln und mit Risikoträgern zu verhandeln. Die Stelle erfordert relevante Qualifikationen und Erfahrung, bietet aber flexible Arbeitsbedingungen mit bis zu 100% Remote-Work.
Deine Rolle als Produktmanager Versicherung bei sia digital GmbH
Als Produktmanager Versicherung bei der sia digital GmbH übernimmst du eine zentrale Position in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Versicherungsprodukten im Kompositbereich (SHU). Die Position kombiniert strategische Verantwortung mit praktischer Umsetzung in einem dynamischen Umfeld.
- Produktentwicklung — Du treibst gemeinsam mit deinem Team bestehende Versicherungsprodukte weiter und entwickelst neue Konzepte, die den Anforderungen der modernen Kundenbedürfnisse entsprechen
- Risikoträger-Beziehungen — Als Schnittstelle zwischen Versicherern und Vertrieben führst du Verhandlungen mit Risikoträgern, um sowohl neue als auch bestehende Versicherungskonzepte erfolgreich umzusetzen
- Projektmanagement — Du übernimmst die Koordination und Steuerung von Projekten im Rahmen der Produktkonzepte und stellst sicher, dass alle Stakeholder einbezogen werden
- Vertriebsunterstützung — Deine Arbeit ermöglicht es Versicherern, private Risiken ihrer Kunden einfach digital abzusichern und effizient zu verwalten
Diese Position ist ideal für diejenigen, die Lust haben, die Versicherungsbranche digital zu transformieren und gleichzeitig in einem selbstorganisierten Umfeld zu arbeiten.
Arbeitsalltag im Homeoffice bei der Versicherungstechnologie-Firma
Die Arbeitsweise bei sia digital zeichnet sich durch maximale Flexibilität und eine innovative Organisationsform aus. Du hast die Freiheit, deine Arbeitstätigkeit vollständig remote zu gestalten oder eine der drei Standorte als Homebase zu wählen.
- 100% Remote-Option — Du kannst komplett aus dem Home-Office arbeiten und hast dabei maximale Flexibilität bei deiner Arbeitszeitgestaltung
- Hybride Standorte — Alternativ kannst du deine Homebase in Bayreuth, Berlin oder Leipzig wählen, falls du gerne gelegentlich persönliche Kontakte pflegst
- Vertrauensarbeitszeit — Es gibt keine strengen Arbeitszeiten; du planst deine Arbeit eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
- Digitale Tools — Du arbeitest in einer modernen, digitalen Arbeitsumgebung und findest dich schnell in den verschiedenen Tools zurecht
Die holakratische Struktur bedeutet, dass du eigenständig Entscheidungen treffen kannst, ohne lange Entscheidungswege oder klassische Hierarchien durchlaufen zu müssen.
Anforderungen und Qualifikationen für die Versicherungs-Produktmanager-Stelle
Die Position erfordert eine solide Ausbildung und relevante Berufserfahrung im Versicherungsbereich. Die Firma legt Wert auf Qualifikationen, die zeigen, dass du sowohl fachlich fundiert als auch kommunikativ stark bist.
- Ausbildungsabschluss — Eine Ausbildung als Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen, Betriebswirt oder Versicherungsfachwirt wird erwartet, alternativ vergleichbare Erfahrung
- Branchenkenntnisse — Du bringst Erfahrung in der Produktentwicklung im Versicherungsbereich mit, idealerweise im Kompositversicherungsbereich
- Digitale Affinität — Du begeisterst dich für die digitale Arbeitswelt und findest dich schnell in verschiedenen digitalen Tools zurecht
- Sprachkenntnisse — Gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sind erforderlich, um alle Anforderungen zu erfüllen
- Soft Skills — Kommunikationsstärke, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und proaktives Engagement sind entscheidend
Die Zahlenaffinität und Erfahrung im Umgang mit Risikoträgern runden das Profil ideal ab.
Attraktive Benefits und Vergütung bei sia digital GmbH
Die Firma bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das auf Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung setzt. Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und die Arbeitsbedingungen sehr attraktiv.
- Attraktive Vergütung — Du bekommst zwischen 48.000 und 58.000 Euro pro Jahr, je nach Qualifikation und Erfahrung
- Urlaubstage — Bis zu 30 Urlaubstage stehen von Anfang an zur Verfügung, die sich um 20 Tage erweitern lassen
- Workation-Option — Du kannst Urlaubstage für Workation-Zwecke nutzen und verschiedene Urlaubsorte erleben
- Holakratie — Die selbstorganisierte Arbeitsweise ohne klassische Hierarchien fördert Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungen
- Individuelle Einarbeitung — Vom ersten Tag an bekommst du eine umfassende und individuelle Betreuung zu verschiedenen Themen
Die offene Unternehmenskultur bedeutet auch, dass du deine Bewerbung persönlich und ohne formelle Floskeln gestalten kannst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig remote oder gibt es doch Präsenztage?
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Die Position bietet 100% Remote-Work mit der Option, deine Homebase in Bayreuth, Berlin oder Leipzig zu wählen. Es sind keine Präsenztage zwingend erforderlich, aber gelegentliche Besuche an den Standorten oder Messen sind möglich, wenn du möchtest. Die Entscheidung liegt bei dir.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus und was erwartet mich?
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Die Bewerbung erfolgt entspannt über die Webseite ohne lange Formulare. Du musst lediglich die Dokumente hochladen. Die Firma bevorzugt persönliche Bewerbungen ohne 'Sehr geehrte Damen und Herren' und freut sich auf deine Unterlagen. Der Talent Acquisition Partner steht für Rückfragen zur Verfügung.
Welche konkreten Aufgaben habe ich als Produktmanager Versicherung?
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Du treibst Versicherungsprodukte im Kompositbereich voran, entwickelst bestehende Produkte weiter, führst Verhandlungen mit Risikoträgern durch und kümmerst dich um Projektmanagement. Als Ansprechpartner im Bereich Stakeholdermanagement bist du die Schnittstelle zwischen Versicherern und Vertrieben.
Was erwartet mich bei der Einarbeitung und wie ist die Unternehmenskultur?
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Du erhältst eine umfassende und individuelle Einarbeitung zu verschiedenen Themen. Die holakratische Struktur bedeutet eine selbstorganisierte Arbeitsweise ohne klassische Hierarchien. Das Team arbeitet eigenverantwortlich und ergebnisorientiert, was eine offene und direkte Kommunikationskultur fördert.