project-manager-hr-development-data-digital bei TÜV Rheinland Group
Diese Position als Project Manager HR Development mit Fokus auf Data & Digital bietet die Möglichkeit, globale Projekte im Bereich Employee Engagement und Talent Management zu steuern. Sie werden als wichtiger Sparringspartner für die internationale HR-Community tätig und verantworten die Durchführung der Employee Engagement Survey inklusive Auswertung und Entwicklung konkreter Maßnahmen aus den gewonnenen Erkenntnissen.
Deine Rolle im HR Development Team bei TÜV Rheinland
Diese Position verbindet strategische HR-Projektarbeit mit datengetriebenen Entscheidungen im Umfeld von Talent und Learning. Du wirst als zentrale Schnittstelle zwischen HR-Teams, Führungskräften und IT-Abteilungen fungieren und dabei sicherstellen, dass qualitative und quantitative Daten zu handlungsorientierten Ergebnissen führen.
- Globale Projektsteuerung — Du koordinierst internationale Projekte rund um Employee Engagement, Talent Management und Learning mit Blick auf messbare Erfolgskriterien
- Survey-Management — Die globale Employee Engagement Survey wird eigenverantwortlich durchgeführt, von der Koordination bis zur visualisierung aussagekräftiger Ergebnisse
- Datenanalyse und Reporting — Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs, die verständlich und visuell ansprechend dargestellt werden
- Prozessoptimierung — Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen entwickelst du Feedback- und Befragungsformate weiter und unterstützt die kontinuierliche Optimierung von Systemen
Dieser Rollenbewertung ermöglicht es dir, deine Expertise im HR-Umfeld mit digitalen Kompetenzen zu verbinden und sinnstiftende Lösungen für eine internationale Organisation zu entwickeln.
Konkrete Aufgaben und Verantwortungsbereiche
Dein Arbeitsalltag umfasst die Steuerung komplexer HR-Projekte mit internationalem Bezug und die Entwicklung datengetriebener Lösungsansätze im Bereich Employee Experience.
- Projektmanagement — Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning mit eigenverantwortlicher Durchführung
- Survey-Koordination — Die globale Employee Engagement Survey führst du eigenständig durch - von der Koordination über die Auswertung bis hin zur Aufbereitung aussagekräftiger Ergebnisse für unterschiedliche Stakeholder
- Feedback-Entwicklung — Du betreust und entwickelst verschiedene Feedback- und Befragungsformate weiter, z. B. Pulse Surveys, Lifecycle Surveys oder Fokusgruppen
- Maßnahmenableitung — Gemeinsam mit HR-Teams und Führungskräften leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung
- HR-IT-Support — Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren
Die Kombination aus strategischer Führung und operativer Umsetzung macht diese Rolle zu einer idealen Chance für HR-Profis mit Interesse an digitalen Transformationen.
Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringst du eine fundierte HR-Erfahrung in einem Konzernumfeld mit und beherrschst sowohl technische als auch kommunikative Fähigkeiten.
- HR-Berufserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
- Datenkompetenz — Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Sicherheit im Umgang mit quantitativen und qualitativen Daten sowie deren Auswertung und Reporting
- IT-Kenntnisse — Sehr gute Kenntnisse in Excel, PowerPoint sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Reporting- und Survey-Tools
- HR-Systeme — Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen (z. B. Workday) sowie Interesse an digitalen HR-Prozessen und der Weiterentwicklung von Systemen
- Programmierung — Proaktive, pragmatische und positive Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Sprachen — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die Position bietet eine ideale Brücke für HR-Profis, die ihre Karriere in Richtung digitale Transformation weiterentwickeln möchten.
Was TÜV Rheinland als Arbeitgeber bietet
TÜV Rheinland Group ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Entwicklungspartner mit vielfältigen Fördermöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Weiterbildung — Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network" für eine inklusive Karrierewelt
- Gesundheitsschutz — Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr für eine gesunde Work-Life-Balance
- Soziale Absicherung — Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen für mehr Sicherheit
- Dialogkultur — Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe bei Mitarbeitergesprächen
- Vergünstigungen — Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf
- Unternehmenskultur — Über 28.000 Menschen weltweit teilen die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen
Diese Benefits zeigen, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert und eine langfristige Perspektive bietet.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Ja, die Position ermöglicht teilweise Homeoffice, wobei regelmäßige Präsenz im Büro in Köln empfohlen wird. Es handelt sich um ein hybrides Arbeitsmodell, das die Vorteile von flexibler Arbeit mit der Möglichkeit persönlicher Zusammenarbeit im Team kombiniert. Das Unternehmen unterstützt diese Arbeitsform strukturell und bietet die entsprechende technische Infrastruktur.
Welche Sprachkenntnisse sind erforderlich?
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Da die Rolle globale Projekte und eine internationale HR-Community betrifft, ist die Fähigkeit zur Kommunikation auf Englisch im professionellen Umfeld entscheidend für den Tagesgeschäftserfolg.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten in der Position?
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Ja, TÜV Rheinland bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote an, darunter Coaching- und Mentoring-Programme sowie ein Women's Network. Zudem werden regelmäßige Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe geführt, die persönliche Entwicklungsfelder identifizieren und entsprechende Fördermaßnahmen initiieren können.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
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Die Bewerbung erfolgt über das Stepstone-Portal oder direkt über den angegebenen Apply-Link. Nach Eingang der Bewerbung erfolgt die Prüfung der Qualifikationen, gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit der HR-Leitung und ggf. einem Assessment-Verfahren, um die Eignung für die internationale Projektarbeit zu überprüfen.