projektleiter-stadtentwicklung bei Nassauische Heimstätte Wohnungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH
Die Nassauische Heimstätte, eines der größten Wohnungsunternehmen in Hessen, sucht einen Projektleiter für Stadtentwicklungsprojekte in Frankfurt. Die befristete Stelle umfasst die Steuerung von Stadtbauprojekten, Vertragsmanagement und Bürgerbeteiligung. Teilzeitmodelle sind möglich.
Deine Rolle als Projektleiter bei der Nassauischen Heimstätte
Diese Position ermöglicht dir, wesentliche Stadtentwicklungsprojekte in Frankfurt zu steuern und zu begleiten. Als Projektleiter bei einem der führenden Wohnungsunternehmen in Hessen hast du die Möglichkeit, nachhaltige Quartiersentwicklung aktiv mitzugestalten.
- Stadtentwicklungsprojekte — Du übernimmst die Kontrolle von Fördermittelfristen und öffentlich-rechtlichen Vorschriften für komplexe Stadtbauprojekte
- Planungsprozesse — Erstellung von städtebaulichen Konzepten, ISEK, Machbarkeitsstudien und Nutzungskonzepten für Quartiersentwicklung
- Vertragsmanagement — Als Bauherrenvertreter sorgst du für die wirtschaftliche Zielerreichung durch Budgetkontrolle und Vertragsüberwachung
- Bürgerbeteiligung — Du leitest Workshops, Befragungen und Veranstaltungen zur Einbindung von Anwohnern und Experten
Durch die Kombination aus technischer Planung und sozialer Komponente wird hier ein breites Spektrum an Kompetenzen abgedeckt.
Was dich als Projektleiter erwartet: Voraussetzungen und Profil
Die Stelle erfordert fundierte akademische Qualifikationen und praktische Erfahrung im öffentlichen Raum sowie im Projektmanagement.
- Akademischer Hintergrund — Masterabschluss in Stadtplanung, Raumplanung, Architektur, Geographie, Bauingenieurwesen, Soziologie oder VWL ist erforderlich
- Rechtliche Kenntnisse — Grundverständnis von Städtebaurecht, Vergabe- und Honorarrecht für die tägliche Praxis
- Projektmanagement-Erfahrung — Nachweisbare Erfahrung im Förderrittelmanagement und im Umgang mit öffentlicher Verwaltung
- Technische Skills — Komfortabler Umgang mit MS Office, SAP, Datenbank-Systemen und BI-Tools wird erwartet
- Moderationsfähigkeit — Sicherer Einsatz von Moderationsmethoden und Partizipationsverfahren
Die Position ist ideal für Fachkräfte mit unternehmerischem Denken und hoher Lösungsorientierung.
Arbeitsbedingungen und Benefits bei Nassauische Heimstätte
Das Unternehmen bietet eine werteorientierte Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und zahlreichen Sozialleistungen.
- Arbeitszeit — Gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche mit 31 Urlaubstagen pro Jahr
- Flexibilität — Mobiles Arbeiten ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance
- Sozialleistungen — Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Pflegezusatzversicherung und tarifliche Kindererziehungszeit
- Langfristige Planung — Sabbatical-Möglichkeiten und arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheit — Betriebliches Gesundheitsmanagement zeigt das Engagement für Mitarbeiterwohl
Die offene Unternehmenskultur mit kollegialem Teamgeist macht diesen Arbeitgeber besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle ausschließlich in Vollzeit oder auch Teilzeit möglich?
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Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch in geeigneten zeitlichen Umfang in Teilzeit besetzt werden. Das Unternehmen unterstützt flexible Arbeitsmodelle, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Interessenten sollten ihre spezifischen Bedürfnisse im Bewerbungsprozess kommunizieren.
Wie lang ist die Befristung und sind Verlängerungen möglich?
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Die Stelle ist für zwei Jahre befristet. Obwohl nicht explizit erwähnt, bieten befristete Positionen bei Wohnungsunternehmen häufig Möglichkeiten zur Verlängerung bei erfolgreicher Arbeitsleistung. Die konkrete Ausgestaltung sollte im persönlichen Gespräch geklärt werden.
Welche spezifischen Kenntnisse sind für den Umgang mit Fördermitteln erforderlich?
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Grundkenntnisse im Städtebaurecht, Vergabe- und Honorarrecht sowie Erfahrung im Projekt- und Fördermittelmanagement werden erwartet. Das Unternehmen erwartet, dass Bewerber bereits nachweisbare Erfahrungen mit öffentlichen Förderprogrammen und den entsprechenden Verwaltungsvorlagen mitbringen.
Wie sieht die Work-Life-Balance bei der Nassauischen Heimstätte aus?
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Das Unternehmen legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit 31 Urlaubstagen, gleitender Arbeitszeit, mobiler Arbeit und Betrieblichem Gesundheitsmanagement schaffen sie Rahmenbedingungen für ein ausgewogenes Arbeitsleben. Diese Maßnahmen sind integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.