qualitaetsmanager-lieferantenmanagement bei Heinrich Kühlmann GmbH
Heinrich Kühlmann GmbH sucht einen Qualitätsmanager für das Lieferantenmanagement am Standort Rietberg. Die Position umfasst die Koordination von Verpackungsspezifikationen, Dokumentation von Konformitätserklärungen und die Pflege von Labordatensystemen. In einem familiengeführten Unternehmen mit über 1.500 Mitarbeitern haben Sie die Chance, Qualitätssicherungsprozesse in der Lebensmittelindustrie zu gestalten.
Was erwartet dich als Qualitätsmanager im Lieferantenmanagement
Diese Position im Bereich Qualitätsmanagement bei Heinrich Kühlmann kombiniert kaufmännische Expertise mit technischem Verständnis für Lebensmittelprozesse. Du wirst in ein erfahrenes Team integriert, das auf Qualität und Innovation setzt. Der Arbeitsalltag umfasst mehrere zentrale Verantwortungsbereiche, die Qualitätssicherung entlang der Lieferkette gewährleisten.
- Pflege von Verpackungsspezifikationen — Du koordinierst alle Abläufe rund um Verpackungsdokumentationen und stellst sicher, dass neue sowie bestehende Spezifikationen internen Anforderungen entsprechen
- Dokumentationsmanagement — Die Bearbeitung von Konformitätserklärungen und Migrationsunterlagen gehört zu deinen Kernaufgaben, wobei eine lückenlose Dokumentation unerlässlich ist
- Laborsystem-Verwaltung — Du bist verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung des Labordatensystems, was eine präzise Datenhaltung erfordert
- Dokumentenlenkungssystem — Die Unterstützung bei der Pflege von Dokumenten im System "Informer" für Rohwaren ist ein wichtiger Bestandteil deiner Tätigkeit
- Food-Fraud-Kooperation — Enges Zusammenarbeiten mit dem Food-Fraud-Team zur Erstellung von Sicherheitsstudien für Verpackungen und Rohstoffklassen
Diese vielfältigen Aufgaben ermöglichen dir, verschiedene Aspekte der Qualitätssicherung praktisch umzusetzen und kontinuierlich zu verbessern.
Dieses Profil passt zur Qualitätsmanager-Stelle bei Heinrich Kühlmann
Heinrich Kühlmann sucht nach einer Person, die nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch die richtige Arbeitsweise mitbringt. Die Kombination aus kaufmännischer Ausbildung und praktischer Erfahrung im Lebensmittelbereich bildet die ideale Basis für diese Position.
- Ausbildungshintergrund — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Lebensmitteltechnologie oder ein entsprechendes Studium ist die Basis für diese Position
- Qualitätssicherungsverständnis — Du bringst ein tiefes Verständnis für Qualitätsstandards und Compliance-Anforderungen mit, was essenziell für die Arbeit mit Lieferanten ist
- Kommunikationsstärke — Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten helfen dir, komplexe Prozesse effizient zu steuern und mit verschiedenen Stakeholdern zu koordinieren
- Selbstständigkeit — Die Fähigkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen und Lösungen zu entwickeln, wird im Arbeitsalltag täglich gefordert
- Teamfähigkeit — Engagement und Teamgeist sind wichtig, da du eng mit weiteren Abteilungen wie dem Food-Fraud-Team zusammenarbeitest
Die persönliche Note eines Familienunternehmens bietet dir Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Warum Heinrich Kühlmann ein attraktiver Arbeitgeber für Qualitätsmanager ist
Heinrich Kühlmann GmbH verbindet als Familienunternehmen mit über 100-jähriger Geschichte moderne Arbeitsbedingungen mit traditioneller Wertschätzung für Mitarbeiter. Die Kombination aus fachlicher Herausforderung und persönlichem Nutzen macht diese Stelle besonders attraktiv.
- Flexible Arbeitsmodelle — Du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was Work-Life-Balance fördert
- Umfassendes Onboarding — Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten eine strukturierte Einarbeitung, die schnelleres Aufkommen ermöglicht
- Attraktive Sozialleistungen — 30 Tage Urlaub, Dienstrad und Sportnavi unterstützen deine Gesundheit und Mobilität
- Langfristige Perspektive — Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine langfristige berufliche Perspektive zeigen Investition in deine Karriere
- Unternehmenskultur — Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien ermöglicht offenen Austausch und Ideenentwicklung
- Finanzielle Anreize — Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Jubiläumszuwendung und betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Corporate Benefits — Rabattierter Mitarbeiterverkauf als zusätzlicher Vorteil für dich und deine Familie
Seit 1912 steht Qualität im Vordergrund – und diese Kultur möchtest du Teil werden.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position auch für Quereinsteiger geeignet?
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Die Position verlangt eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im lebensmitteltechnischen Bereich oder ein entsprechendes Studium. Erfahrung im Lebensmittelbereich ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich. Die umfassende Einarbeitung und das wertschätzende Arbeitsumfeld bieten jedoch gute Voraussetzungen für eine fachliche Entwicklung auch bei weniger direkter Vorerfahrung im Bereich Lebensmittelqualität.
Wie flexibel gestaltet sich das mobiles Arbeiten bei Kühlmann?
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Die Stelle bietet flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten als feste Bestandteile der Arbeitsbedingungen. Da es sich um eine Position mit lokaler Präsenz am Standort Rietberg handelt, wird regelmäßiger persönlicher Austausch erwartet. Die genauen Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten werden im persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber geklärt und individuell angepasst.
Welche spezifischen IT-Systeme werden im Job verwendet?
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Zu den eingesetzten Systemen gehören ein Labordatensystem für die Verwaltung von Qualitätsdaten und das Dokumentenlenkungssystem "Informer" für die Rohwaren. Erfahrung mit diesen spezifischen Systemen ist nicht vorausgesetzt, da die Einarbeitung umfasend gestaltet wird. Kenntnisse in gängigen Dokumentenmanagementsystemen sind jedoch vorteilhaft.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Lebensmitteltechnologie?
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Ja, das Unternehmen bietet vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Die langfristige berufliche Perspektive zeigt, dass Heinrich Kühlmann in die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Spezifische Programme und Fördermöglichkeiten werden im Rahmen des Onboarding-Prozesses und in persönlichen Gesprächen mit dem Führungsteam erläutert.