quereinsteiger-vorsorgeberatung-kapitalanlage bei Kris Hauf GmbH & Co. KG
Die Kris Hauf GmbH & Co. KG sucht Verstärkung in der Vorsorgeberatung für eine unbefristete Festanstellung in Teilzeit. Als Quereinsteiger mit Abschluss in Psychologie oder Pädagogik profitierst du von mobiles Arbeiten und einer detaillierten Einarbeitung in Hamburg.
Deine Rolle als Berater/in bei Kris Hauf
In diesem spannenden Karriereweg treibst du die Kundenberatung im Bereich Vorsorge und Kapitalanlage voran. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vertrauen, Qualitätssteigerung und ein offenes Miteinander innerhalb des Teams.
- Kundenbetreuung — Du pflegst bestehende Kundenbeziehungen und gewinnst neue Mandate durch qualifizierte Beratung.
- Prozessmanagement — Du sicherst die Einhaltung relevanter Compliance-Prozesse und arbeitest effizient.
- Teamgeist — Das Unternehmen feiert Erfolge gemeinsam, etwa durch Zeit im Bucerius Kunstforum oder der Laeisz-Musikhalle.
Diese Stelle ist ideal, wenn du deine fachlichen Fähigkeiten in einer wachsenden Boutique anwenden möchtest.
Aufgaben im Bereich Vorsorge- und Kapitalanlageberatung
Der Arbeitsalltag konzentriert sich auf langfristige Beratung und Betreuung. Du bist dafür verantwortlich, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und innovative Ansätze in der Kapitalanlage umzusetzen.
- Langfristige Beratung — Qualifizierte und vertrauensvolle Betreuung von Kunden in der Vorsorgeund Kapitalanlageberatung.
- Neukundengewinnung — Hinzugewinnen von weiteren Betreuungsmandaten zur Ausweitung des Unternehmenserfolgs.
- Projektarbeit — Du übernimmst spezifische Projektaufgaben und unterstützt die Weiterentwicklung der Abteilung.
Die Arbeit erfordert sowohl strategisches Denken als auch eine hohe emotionale Intelligenz im Kundenkontakt.
Welche Qualifikationen du als Quereinsteiger mitbringst
Als Quereinsteiger bringst du spezifische akademische und persönliche Stärken mit, die für die Beratung essenziell sind. Kris Hauf legt Wert auf fachliche Tiefe und menschliche Wärme.
- Akademischer Hintergrund — Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Pädagogik ist zwingend erforderlich.
- Digitalisierung — Sehr gute Kenntnisse in Microsoft O365 sind eine wichtige technische Voraussetzung.
- Soft Skills — Freude am Umgang mit Menschen, Loyalität, Offenheit und Diskretion sind für den vertrauensvollen Kundenkontakt entscheidend.
Erste Berufserfahrung wird begrüßt, steht aber nicht im absoluten Vordergrund.
Die Vorteile und Benefits bei Kris Hauf
Das Unternehmen bietet ein umfassendes Paket an Leistungen, um Mitarbeiter zu binden und fördern. Die Arbeitsumgebung ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen und hoher Wertschätzung.
- Flexibilität — Bis zu zwei Tage pro Woche mobiles Arbeiten sind möglich, was die Work-Life-Balance verbessert.
- Unterbildung — Attraktive Vergütung, HVV Deutschland Ticket und betrieblich geförderte Altersvorsorge nach der Probezeit.
- Kultur — Flache Hierarchien und eine detaillierte begleitende Einarbeitung sorgen für schnelle Integration.
Die Rabatte für Mitarbeitende und die Möglichkeit zur beruflichen Fortbildung machen das Angebot besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist ein Vollzeit-Abschluss in Finanzwesen erforderlich?
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Nein, ein Abschluss in Finanzwesen ist nicht zwingend erforderlich. Das Unternehmen sucht explizit Quereinsteiger mit Abschluss in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Pädagogik, da die persönliche Beratung und der Umgang mit Menschen im Vordergrund stehen.
Wie groß ist der Anteil des mobilen Arbeitens?
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Der Anteil des mobilen Arbeitens liegt bis zu zwei Tage pro Woche und wird nach Absprache festgelegt. Die restliche Zeit ist vor Ort im Büro in Hamburg, um die Teamkultur und den direkten Kundenkontakt zu gewährleisten.
Was ist mit dem Gehalt?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt an. Da keine konkreten Zahlen in der Anzeige stehen, ist eine individuelle Gehaltsverhandlung möglich, die sich nach der Erfahrung und dem Profil richtet.
Gibt es Unterstützung bei der Einarbeitung?
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Ja, Kris Hauf bietet eine begleitende und detaillierte Einarbeitung an. Das Unternehmen legt Wert darauf, neue Mitarbeiter schnell und effektiv in die Abläufe und die Kundenberatung einzuführen.