recruiter-personalgewinnung bei Berliner Wasserbetriebe
Die Berliner Wasserbetriebe suchen eine:n Recruiter:in für die Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften. Als Dienstleister des Personalmanagements übernehmen Sie die gesamte Recruiting-Process und gestalten die Candidate Journey mit innovativen Methoden. Die Stelle bietet attraktive Benefits wie 60% Homeoffice je Quartal, 39-Stunden-Woche und TV-V Vergütung in Entgeltgruppe 9.
Deine Aufgaben als Recruiter:in bei den Berliner Wasserbetrieben
In dieser Position übernimmst du die vollständige Verantwortung für die Personalgewinnung innerhalb des Berliner Wasserbetriebe Konzerns. Du fungierst als zentraler Ansprechpartner für alle Beteiligten und sorgst dafür, dass das Unternehmen mit qualifiziertem Fachpersonal für die Zukunft der Wasser- und Abwasserwirtschaft versorgt ist.
- Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften — Du identifizierst Talente und koordinierst die gesamte Rekrutierungsphase von der Auftragsklärung bis zur finalen Personalauswahl im Einklang mit gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Beratung und Prozessoptimierung — Du unterstützt Auftragsklärung, Ausschreibung, Vorauswahl und Durchführung von kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen, während du unsere Recruiting-Prozesse und Systeme kontinuierlich verfeinerst
- Eventkoordination und Trendanalyse — Du planst und realisierst interne und externe Karriereveranstaltungen, bist Ideengeber für Recruiting-Trends und unterstützt bei der Weiterentwicklung der Candidate Journey
Durch deine Arbeit triffst du einen entscheidenden Beitrag zur Leistungsfähigkeit des Unternehmens in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld.
Diese Qualifikationen brachst du mit – Recruiter:in Anforderungsprofil
Die Berliner Wasserbetriebe erwarten von der:n Recruiter:in fundierte akademische Abschlüsse und praktische Erfahrung im Bereich Personalmanagement. Die Stelle erfordert sowohl fachliche Expertise als auch die Fähigkeit, komplexe Personalprozesse strategisch zu gestalten und neue Talente erfolgreich zu gewinnen.
- Akademischer Hintergrund — Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources oder verwandte Studiengänge wie Personalmanagement, Internationale Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie sind zwingend erforderlich
- Relevante Berufserfahrung — Dubringst einschlägige Erfahrung im Recruiting mit, insbesondere im Umgang mit Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Gremien
- Rechtliche und technische Kenntnisse — Kenntnisse in diversen Gesetzen wie TV-V, PersVG, SGB IX, LGG und AGG sind wünschenswert, ebenso wie Erfahrungen mit SAP SuccessFactors
- Methodenkompetenz — Du verfügst über diagnostische und kompetenzbasierte Auswahlmethoden, KPI-Kenntnisse und Erfahrung in der Erstellung von Reports
Diplomatisches Vorgehen und die Fähigkeit, das Unternehmen am Arbeitsmarkt gewinnend zu vertreten, runden das Anforderungsprofil ab.
Warum eine Karriere bei den Berliner Wasserbetrieben spannend ist
Die Berliner Wasserbetriebe bieten nicht nur eine attraktive Stelle im Recruiting-Sektor, sondern auch die Chance, bei einem der wichtigsten Infrastrukturbetriebe Deutschlands mitzuwirken. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, Innovation und Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter:innen.
- Innovation und Nachhaltigkeit — Du arbeitest mit innovativen Technologien für den Berliner Wasserkreislauf und triffst einen Beitrag zum nachhaltigen Umweltschutz durch aktive Forschung
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten — Das Unternehmen bietet diverse Karriereperspektiven, Female Leadership Programme, individuelle Personalentwicklungspläne und interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ausgewogene Work-Life-Balance — Du profitierst von 39-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub, 60% Homeoffice je Quartal, Sabbatical-Modellen und Gleitzeit
- Umfassende Benefits — Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Deutschlandticket-Zuschuss, betriebliches Gesundheitsmanagement und Fahrradleasing sind inklusive
Die 39-Wochen-Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und professionelle Mitarbeiterberatung zu allen Lebenslagen unterstreichen den menschenzentrierten Ansatz des Unternehmens.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei den Berliner Wasserbetrieben
Als Recruiter:in bei den Berliner Wasserbetriebe profitierst du von einem modernen Arbeitsumfeld, das Flexibilität und Effizienz priorisiert. Das Unternehmen setzt auf innovative Recruiting-Methoden und ermöglicht dir, einen Großteil deiner Arbeitszeit remote auszugestalten.
- Flexibles Arbeiten — Bis zu 60% der Arbeitszeit je Quartal können im Homeoffice durchgeführt werden, was eine sensible Work-Life-Balance und bessere familiäre Vereinbarkeit ermöglicht
- Kompetenzbasiertes Arbeiten — Die Vorstellungsgespräche erfolgen kompetenzbasiert, was faire und transparente Auswahlverfahren garantiert und deine Expertise in der Personalgewinnung stärkt
- Modernes Arbeitsumfeld — Die Nutzung von SAP SuccessFactors und diversen Recruiting-Systemen unterstützt dich bei effizienten Prozessen und datenbasierten Entscheidungen
- Teamarbeit und Vernetzung — Du arbeitest in einem Team mit offenem Teamgeist, kennzeichnend für die Unternehmenskultur der Berliner Wasserbetriebe
Diverse Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Teilzeitoptionen ermöglichen dir, die Stelle nach deinen individuellen Bedürfnissen zu gestalten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist die Vergütung bei den Berliner Wasserbetrieben für diese Position?
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Die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 9 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V). Je nach persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen. Die genaue Höhe wird individuell nach Qualifikation und Erfahrung ermittelt.
Wie viel Zeit kann ich im Homeoffice arbeiten?
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Bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen. Das Unternehmen bietet diverse Arbeitszeitmodelle an, darunter Gleitzeit und Teilzeit, um eine flexible Arbeitsorganisation zu ermöglichen und die Work-Life-Balance zu unterstützen.
Welche rechtlichen Kenntnisse sind für die Position notwendig?
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Kenntnisse in diversen Gesetzgebungen wie TV-V, PersVG, SGB IX, LGG und AGG sind wünschenswert. Diese Kenntnisse sind wichtig, um die Personalgewinnung unter Einhaltung der rechtlichen und unternehmensinternen Vorgaben sicherzustellen und komplexe Personalprozesse korrekt abzuwickeln.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten bei den Berliner Wasserbetrieben?
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Ja, das Unternehmen bietet vielfältige Karriereperspektiven und -förderung an, inklusive Female Leadership Programm, individueller Personalentwicklungspläne und interner Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung wird vom Unternehmen stark unterstützt.